淺論國企思想政治工作與企業文化的有機結合

劉怡

（中國水利水電第十四工程局有限公司，云南 昆明 650041）

一、企業思想政治工作的內涵與作用

企業思想政治工作是社會主義企業特有的黨的政治工作系統，基本內涵就是教育啟發員工的思想覺悟。盡管企業思想政治工作仍然是以思想政治教育為主，有它自己長期以來形成的一套獨特方法，但它的內容和工作關系及過程與企業文化的界限越來越不明顯。企業思想政治工作的作用應主要體現在以下四個方面。

一是生命線作用。無論傳統的或新時期的思想政治工作，其作為經濟工作和其它一切工作的生命線作用不能變。只有加強思想政治工作，才能把握好企業經濟工作和其它一切工作的正確方向，才能統一員工的認識，提高員工的政治覺悟和主觀能動性，激勵以主人翁姿態，同心同德為企業不斷發展和社會主義現代化建設事業努力奮斗，才能防止和克服各種不正確思想對員工隊伍的侵蝕，使員工的思想情緒健康向上、朝氣蓬勃。

二是服從服務于效益。在市場經濟條件下，企業經營管理的根本目的是實現效益最大化。思想政治工作作為經濟及其它一切工作的生命線，是針對其性質、方向而言的，并不是要凌駕于這些工作之上，而是要服從效益的需要，為效益服務。這種服從和服務，既要起到方向、目標的引導作用，更要通過多種途徑和形式，培養員工的積極性和創造性，幫助企業提高整體素質，營造和諧、穩定的經營管理環境。服從服務于效益這一點，是先進企業文化與企業思想政治工作最為相通、相同之處。

三是為企業精神文明建設提供根本保障。加強企業思想政治工作是企業精神文明建設的根本條件，是培養和造就全面發展的優秀人才的重要途徑，是保證企業健康發展的有效措施。這一點要比企業文化建設見效更快、更直接。

四是科學合理地解決矛盾。使管理所涉及到的方方面面關系保持相對平衡狀態，是思想政治工作的特殊功效。只是在不同的歷史時期，思想政治工作所面臨的主要矛盾及解決矛盾的方法途徑有所不同。新時期企業思想政治工作的最大著力點應該是與先進企業文化有機融合，堅持以人為本，解決好人的全面發展同題，重點解決好人與理想、信念、事業、工作、生活、環境、情感、原則等方面的矛盾。

二、現階段國有企業政工工作存在的不足之處

（一）企業領導者人力資源管理能力欠缺

現階段，隨著我國國有企業對于人才的需求量不斷增大，越來越多的國有企業正在改變傳統薪酬管理，但是，依舊有部分國有企業受傳統管理思想束縛，不能對新型的人力資源管理手段和人力資源管理策略做出正確的認知，沒有真正的意識到薪酬績效管理對于企業發展的重要性。企業工資結構體系的固化使得企業政工工作難以得到實質性開展，國有企業留不住人才，留不住精英已成為目前發展的一重大難題。

（二）國企政工工作人員在企業中的關注度較低

無論何種類型的企業，政治工作者于企業都是十分重要的，他們決定了企業的整體價值觀，關系到了企業內部的凝聚力與核心競爭力，能夠切實提高企業的效率和上升率的百分比，直接決定了企業能否長遠發展。但是，目前國有企業對于政工工作的關注度相對較少，一些企業在一定程度上缺少一定的思想覺悟，也缺少有一定的管理方法和相應的管理部門。即使是存在著企業政工管理部門，其團體關注度遠遠不及其余部門，內部工作熱情和工作積極性難以被激發。

（三）未構建科學完善的國有企業政工隊伍

當前，大部分國有企業思想政治工作者的年齡偏大，業務素質不高，鮮有年輕員工的激情和活力。從目前的國有企業思想政治工作者的年齡結構來看，國有企業內部政工缺乏那些具有創新思維方式并且更積極思考的年輕人。企業政工隊伍年齡階層過于固化容易使得企業內部人群的工作積極性以及工作熱情被限制，很多政工工作人員所能夠感受到的工作困難或者是生活困難僅僅是這個年齡階層的困難，對于其余年齡階層的壓力或者是困難往往是很難有具體感受的。

三、企業思想政治工作與企業文化建設融合的途徑

（一）樹立國有企業核心價值觀以實現兩者有機融合

國有企業在市場經濟環境下一方面要追求企業的經濟利益，實現飛速發展，另一方面要關注國民經濟的良性發展，不能只顧眼前利益，對人民生活造成不良影響。在經濟大環境下提高國有企業的競爭力，思想政治工作要倡導以人為本的基本原則，想員工所想，積極引導，工作形式不能流于表面，要深入員工內部，發掘員工需求，為員工提供內容具體、形式豐富的思想政治教育培訓。企業文化要結合其中，創造良好的文化氛圍。國有企業當中有不少群眾組織，例如共青團和工會。企業應對其活動進行大力支持，開展豐富多彩的工會活動，豐富員工業余時間，在寓教于樂中進行思想政治活動和企業文化宣傳。倡導民主管理，對國有企業的領導進行監督，從嚴治黨，不斷進行改革創新。國有企業要放權實行扁平化管理，讓人民群眾參與其中，進言獻策，提高工作積極性。國有企業生產的目的是為了經濟效益，核心工作就是生產經營。為了提升國有企業績效，保障企業生產的順利進行，績效文化的開展十分有必要。績效文化內容豐富，它不僅包含公司考核體系的建立和完善，還包含優秀的企業文化中重要的內容：追求高績效，并成為國有企業核心價值觀的一部分。良好的績效文化對企業文化建設和思想政治工作有著很好的推動作用，還能提高企業的經濟效益，促進國有經濟的發展。從另一方面來講，企業文化建設和思想政治工作要以企業的發展為要義，堅持把黨的組織優勢、政治優勢和群眾基礎優勢轉化成企業的創新優勢、競爭優勢和發展優勢，促進企業的健康發展和提高企業效益。

在市場經濟背景下，競爭是促進企業提升生產效率的動力，競爭促進國民經濟不斷發展。良性的企業內部競爭是指有序的、公開的、公平的競爭。良性的企業內部競爭有利于促進績效文化的不斷創新和發展，同樣好的績效文化也促進了良性的企業內部競爭。要做到良性的企業內部競爭需要滿足以下幾點：第一，倡導追求卓越、精益求精的企業文化，當今市場經濟競爭激烈，稍有不慎就會失之毫厘謬以千里，國有企業更要給員工灌輸精益求精的企業文化，在生產工作中追求卓越；第二，要定期審視國有企業文化和當前環境的匹配性，社會環境是不斷發展變化的，國有企業內部也不斷更新變化，國有企業的企業文化要緊跟時代步伐，不斷發展更新；第三，在國有企業的企業管理中，考慮到國有企業的特殊性質，要適當地放權，增強員工的主人翁意識，積極參與到企業的管理中來，增強員工競爭意識，使國有企業永葆活力。

（二）創新方式方法，把思想政治工作融到員工身邊

持續做好基層思想引導工作。把思想政治工作作為企業黨組織的經常性、基礎性工作來抓。深入淺出解讀集團公司的經營方針、治企理念，推動廣大員工深入理解、自覺執行黨組織的重要決策和工作安排。堅持支部成員到路線到班組的聯系點制度，堅持困難員工家訪制度，把黨組織的溫暖送達到困難員工和有需要幫助的員工身邊。

（三）利用現代信息技術和傳統傳播方式結合

隨著信息技術的高速發展，企業對信息技術的要求也越來越高，利用信息技術進行消息傳播也成為企業的首要選擇。企業應不斷加強對信息技術的使用，將企業文化與思想政治教育和信息技術相結合，利用信息技術對企業文化與思想政治教育進行傳播。例如，可以建立一個公司公眾號，通過每日的推送對企業文化進行傳播，不斷加強思想政治教育工作。還可以建立一個企業交流平臺，將企業的日常工作以及組織的活動在交流平臺進行交流，允許企業員工正常交流，還可以通過這種方式對企業員工的想法進行一定的了解。最后，企業應不斷加強多媒體技術的應用，不僅有利于企業文化和思想政治教育工作，還可以為企業信息提供一個平臺，很好地進行信息傳播。

（四）開展各種形式的文化活動

我國大部分企業內部都有團建以及周年慶典等一些娛樂活動，這些活動在進行娛樂傳播的同時也可以作為一種文化傳播的方式，來對企業文化和思想政治教育工作進行傳播。通過自身的成長經歷可以發現，活動的形式應具有更多的趣味性以及更加直觀的視覺體驗，如果只是單純的進行企業文化和思想政治教育方面的理論教育，那么員工一定會感到枯燥無聊，因此對這種活動感到排斥。可能在短時間內能夠顯示出效果，但是隨著時間的推移，員工會對這種枯燥的理論教育產生厭煩，不僅不能促進二者的融合，甚至可能產生反作用，對二者的發展形成阻礙。所以說一些具有趣味性的活動能夠為企業文化和思想政治教育的融合帶來活力，而二者的發展情況如何在很大程度上都取決于文化活動的開展狀況。

結語：國有企業管理的規范化，理論化以及企業的政治思想指導都離不開企業政工工作者的良好修養。因此，政工工作者對于企業管理方向而言有著其它部門所不具備的視野和指導力，能夠很好地幫助企業選擇正確的道路，促進國有企業的可持續健康發展。