深化國有企業基層廉政文化探索與實踐

徐敏

（永煤集團車集煤礦，河南 永城 476600）

廉政文化的探索與實踐是基層廉政建設的重要內容之一，也是影響企業持續健康發展的重要因素。只有建設好企業內部的基層廉政文化，才能建立起廉政黨風，保證每個工作人員都能意識到廉政工作對企業發展的重要性。而國企基層廉政文化的建設又由內部制度、人才任用、企業環境等組成，為此，企業在建設廉政文化時，需要結合自身發展的實際情況，綜合考慮多方面因素，盡可能保證每個地方都充斥著廉潔文化。在廉政氛圍的推動下，企業才能保持健康發展，進而為國家經濟的發展做出貢獻。

一、廉政文化對于國企發展的意義

廉政文化的建設有利于營造廉政氛圍，能夠提高國企內部黨員干部的思想水平。黨員干部是企業內的組織領導類型的人物，通過建設廉政文化，提高黨員干部的思想，能夠進一步提高起表率作用，進而形成務實風氣。

同時廉政文化的建設也是新時代下對國有企業發展的基本要求。國有企業的持續健康發展離不開廉政文化的建設。只有通過廉政文化穩固企業內部，才能保證企業對外的經濟的增長，進而為我國綜合經濟的增長獻出一份力量。

二、科學展開廉政文化工作

（一）強化企業干部的思想學習

企業干部是企業管理的關鍵所在，只有企業干部的思想水平進一步得到提升，才能以干部為核心，帶動整體思想水平的進步。為此，要對國有企業干部展開深入思想教育。首先，組織企業干部認真學習八榮八恥的真正內容，而非只是單純地背誦朗讀。在穩固榮辱觀的同時，還需要加強黨員干部的對權力的理解并進行思想的再教育，保證企業干部能夠扛得住不良誘惑，保證權力只為民所用，不為私利。其次，企業干部需要堅持黨的領導，堅持黨的信念，在企業發展階段要結合自身實際情況深入貫徹科學發展觀。此外，領導單位需要定期展開企業工作人員的思想、能力等綜合培訓，進一步提高內部人員的綜合素質，為企業的發展打下基礎。

（二）適當展開廉政文化活動

廉政文化旨在營造清正廉潔、和諧友好的氛圍，消去腐敗現象。為此，企業內部可以適當展開廉政文化活動，但要注意的是，廉政文化活動需要將教育與娛樂相結合，既要保證活動能夠促進企業內部人員之間的友好交流，又有一定吸引力。例如，企業可以展開一年一度的職工籃球比賽，既能促進職工之間的交流，同時在比賽中，不存在上下級關系，有利于構建企業內部人員之間的友好關系。再者，企業可以隔月展開廉政文化知識競賽，競賽題目可以涉及到新時期黨建思想要點、廉政思想等方面，有利于穩固企業內部人員的思想水平，營造和諧友好的工作氛圍。

（三）營造廉政環境

良好的環境能夠影響人的心情和工作狀態。為此，在公司內部各處都可以設立有關于廉潔文化的設置品。例如，在工作人員的必經之路上，貼上廉政警句，可以時刻提醒工作人員要保持清正廉潔的態度。在走廊等地方可以設置廉政文化展示欄，將掛上歷史上各大有名的廉政工作者的照片，能夠起到一定的榜樣作用，讓工作人員以其為榜樣，進而保證潔身自好、廉潔工作。同時，在企業工作網絡平臺加入廉政文化標語，讓工作人員的環境充斥著“廉政二字”，能夠有效帶動企業工作人員的思想轉變。

（四）完善人才任用制度

廉政文化能夠有效實施的前提是，企業內部人員具有一定程度的思想水平。只有企業內部人員本身具有廉政思想基礎，才能保證廉政文化的有效建設。為此，企業在招聘人才時，要綜合考慮人員的能力、思想水平；在分配領導單位時，需要將思想水平放在第一位，而后才是能力；在后期調整人員職位時，將思想建設工作的評價作為首要標準。必須將廉政思想作為任用人才的第一要素，才能保證完善廉政文化的建設，進而保證企業的持續健康發展。

（五）建立健全的監督制度

廉政文化的建設也需要受到監督。雖然大部分國有企業都展開了相應的廉政文化建設，但往往由于沒有合理的監督制度，而導致文化建設只是停留在表面，只是單純地組織一些競賽活動而已，沒有進行實質性地廉政思想學習或培訓，對營造廉政氛圍起不到任何作用。為此，企業內部需要建立健全的監督制度，在企業原本的監管制度，增加對文化建設的監管，并將文化建設的評價納入到工作人員的年終考核中去。這樣不僅能夠保證廉政文化的深入建設，還能調動企業內部人員的積極性，有利于企業內部文化的穩固發展。

（六）以理論為基礎探索廉政文化建設

理論基礎是廉政文化建設的重要鋪墊，能夠為廉政文化的發展指定方向。由于廉政文化的建設沒有固定的模板，要想深入建設廉政文化，必須以習近平思想、鄧小平理論等作為理論基礎，積極探索廉政文化建設的有效途徑和方法。同時，在探索廉政文化的建設時還需要結合企業內部實際情況，將企業特色、企業發展理念與廉政文化相融合，構建適合企業自身發展的新型文化體系。

結語

廉政文化的建設是新時代下對國有企業內部發展的基本要求之一。優秀的廉政文化能夠營造出廉政氛圍，企業工作人員長期受到廉政文化的熏陶能夠凈化自身的思想，養成廉潔工作的優良品德。為此，國有企業需要深入廉政文化的建設，制定長遠目標，結合實際理論和企業內部情況，設計出符合企業自身發展的廉政文化體系，進而為企業的持續健康發展打下基礎。