試論信息化軍事時代部隊領導干部素質能力的提高

張光浩

（中國人民解放軍32752部隊，湖北 襄陽 441123）

引言：要想提高我國的執政能力，推動先進化建設，那么就必須要提高我國軍隊的整體素質。而我國自從信息技術得到發展之后，信息化社會的浪潮便席卷而來，如果想讓軍隊在信息化建設過程中繼續保持原先的態勢，那么勢必要進行改革。首當其沖的就應該是對部隊領導干部進行培養，只有他們的思想發生了實質性改變，才有可能讓整個軍隊實現改革。本文主要就是從如何提高部隊領導干部的素質能力入手展開的論述。

一、部隊領導干部要注重提升戰略素質

我國的信息技術知識隨著信息化時代的發展被廣泛的應用到了部隊建設中，并且影響范圍很廣。我國部隊在戰斗力構成的要素中從最開始的炸藥、鋼鐵等已經逐步轉變成了一些知識因素，比如數字技術，并且一些常規的武器精度也有所提高，不再傾向于陸軍作戰了；而且，雙方在作戰的過程中，更加看重如何擊破對手戰略戰役中的軍事目標；在傳統的作戰模式中，主要是以近攻為主，而在信息化時代背景下，主要是傾向于空中進攻或者遠程射擊。以上種種都足以表明，信息化軍事時代部隊的作戰計劃更偏向于戰略部署。

那么如果想從戰略層面的高度來考慮作戰問題，就需要部隊領導干部能夠提升戰略素質，從宏觀上、整體上進行戰略布局，以便能夠根據戰爭中不斷變化的形勢做出正確的反應和決策，能夠從長遠利益上進行考慮，這樣才能夠實現戰略目標。

二、部隊領導干部要樹立正確的人才觀念

信息化時代的到來，意味著各行各業都應該重視人才的力量，以后國際地位的競爭在很大程度上將演變成為人才的競爭。那么要想不斷挖掘到人才，就必須要讓部隊領導干部成為伯樂，只有讓他們樹立正確的人才觀念、學會用人，才能夠讓我國有限的人才力量發揮到最大，進而在國與國的競爭中提升軍事地位。但是目前，還是很少有人能夠熟練掌握那些高精度的作戰武器，所以部隊領導干部必須意識到這一點，加強自己的人才缺失危機感，注重從技術和理論上對人才進行超前培養，注重他們的綜合能力，不但要讓他們具備較強的技術基礎，還能夠具有戰略意識，同時還應該在作戰管理能力上加以訓練。技術更新變化的速度非常快，所以一定要主抓科技人才建設。

我國部隊內部的優秀人才是有限的，所以部隊領導干部應注重和社會的銜接，利用社會的途徑，嘗試軍地共育人才培養模式。并且，選擇人才時應該更加注重能力而非經驗，大膽啟用新人，在社會營造一種尊重人才的良好氛圍，給一些潛在性人才提供展示的機會和舞臺。

三、部隊領導干部要不斷學習

信息化時代下，我們可以很明顯的發現，誰掌握的高新知識越多，誰就擁有軍事斗爭的主動權。但是在現在看來，各級部隊領導干部所擁有的這些高新知識儲備并不多，而且擁有較多信息資源的干部人群占據的比例也很少，很大一部分領導干部的思想比較落后，對于這些高新技術的接受能力比較慢，思想還停留在過去，但是這些領導干部在軍隊建設的過程中又具有一定的話語權。以上這些情況，都使得軍隊在整體上進行建設的任務受到很大的阻礙。

因此，要想實現軍隊的整體建設，就必須要從根本上加以解決，讓這些部隊領導干部進行充分的學習，只有時刻保持“充電”的狀態，才能夠把握時代發展的脈搏，從自身素養上加以提升和完善；而且，這些干部不僅要保持學習的態度，緊跟時代潮流，還應該從范圍上拓寬學習領域，這樣才能夠實現管理和技術的綜合學習、挖掘到復合型人才；同時，也應該從戰略層面上對領導干部進行教育，讓他們能夠將理性思維和抽象思維相結合，從大局上審視軍隊問題。但是，也不應該讓他們只重視理論而輕視實踐，所以還應該讓他們不斷的將所學的理論進行運用，對軍隊人員進行戰略部署和工作指導，讓他們既能夠在重大戰略決策中發揮作用，又能夠在人才培養上提供實質性意見。

四、部隊領導干部要學會轉變傳統的觀念

在知識經濟中主要強調的是個人魅力，而非權利本身，那么在信息化軍隊建設中，也應該強調知識的作用。知識使我國的經濟生產力得以提升，使我國的軍隊戰斗力得到發展，同時也使我國的領導工作更加具有號召力。所以當信息化時代以知識經濟為背景的時候，軍隊建設就更應該強調領導干部個人的品質、毅力和感召力，用自身的素質來引導士兵，讓士兵能夠自主的加以學習，而非用權利施威約束他們。所以，部隊領導干部一定要提升自己的修養和境界，充分發揮革命軍人的崇高價值觀，然后再加強自身學習，從自身的知識體系上進行完善。

最后，還應該從品格上對領導干部進行培養，錘煉他們的品格、磨煉他們的意志、豐富他們的知識。如果領導干部沒有了權力的約束，仍然能夠起到很好的帶動作用和感召作用，那么在軍隊作戰中，部隊就始終擁有靈魂，這樣可以直接影響作戰的結果。并且如果領導干部的知識體系比較完善，那么再擁有了豐富的作戰經驗后，就能夠很快的分析出敵方的作戰計劃，然后制定出相應的作戰方法，這樣也會極大的提升士兵們的士氣，鼓舞人心，從心理上戰勝對手也是一種非常重要的戰略指揮能力。

結束語：綜上所述，信息化時代的到來對部隊領導干部提出了更高的要求，不但要求他們能夠從知識結構上加以完善，還要求他們能夠具有較高的人格魅力；能夠從戰略高度上制定作戰計劃，不斷充實自己，培養大局意識；此外，最重要的是，他們能夠意識到在未來國與國的競爭中，人才將會成為攻堅力量。所以，要想讓我國在未來的發展中不斷提升國際地位和軍事地位，在軍隊作戰中掌握話語權，那么就應該重視提高我國部隊領導干部的素質能力。