企業職工思想政治建設與文化建設的融合

王雪霏

（黑龍江省哈爾濱市北大荒綠源食品加工有限公司，黑龍江 哈爾濱 150070）

企業職工思想政治和文化建設的融合不但會更好的滿足企業思想政治工作的客觀性需求，同時還會使得企業更好的融入并適應市場的經濟發展。把企業思想政治工作和企業文化融合在一起，可以保障企業文化發展的發展。彰顯出企業文化的獨特性能，構建更高品質的企業文化，讓思想政治建設和文化建設的效果最優化，企業的發展創造出更為便利的條件讓企業可以始終維持一個穩定的發展狀態，對自身的結構進行調整以及整頓。加大對企業內部思想以及文化建設工作開展的重視程度，更好的推動企業的發展進程。

一、企業文化的重要性

企業文化是企業科學管理思想以及文化的衍生物，是企業各類工作開展監督管理的重要制度。現階段，企業文化已經逐漸受到了各個企業的重視，也得到了相應的認可。想要更好的順應市場的經濟發展，就需要切實的滿足知識經濟時代的發展需求，正確的認知企業文化的重要性，讓企業的工作可以進展的更為順暢。企業的核心理念以及精神等都屬于企業的文化。應當正確的使用企業文化，形成高度統一的核心精神領導，構成較為強大的戰斗力。規范企業的文化。同時構建出更為健康的發展管理制度，使得企業在競爭市場中站穩腳跟，經濟利益最大化。在現代企業建設工作中，企業文化建設工作的開展會給企業定位提供更為科學化的依據。確定出消費的群體，防止企業發展走彎路。另，通過企業文化的建設，更好的構建企業核心思念體系，無論是思想精神還是企業內部用人理念，都可以具有較強的系統性以及完整性。

二、企業職工思想政治建設的重要性

企業職工思想政治建設工作會直接決定企業建設發展的品質，對各項工作都會產生指導以及推動等的效用。在現代企業的發展構建中，科學發展觀是企業進行決策的基礎，企業職工思想政治建設工作的開展就是以其為前提條件，延伸并推廣政治建設工作，堅持解放思想以及實事求是等的基本思想觀念。始終以馬克思主義思想為基準，對企業的實際狀況進行分析，完善其自身的素質，讓企業可以始終保持較好的青春以及活力。樹立遠大的工作目標，確定出企業的發展方向，提升企業在各類經濟活動中的競爭力。

三、企業職工思想政治建設和文化建設的融合措施

（一）以人為本，以思想為先導

在企業的管理工作中，應當始終堅持以人為本，以思想為先導的管理理念，尊重員工，關愛并理解員工。不斷的強化思想的灌輸力度，將企業工作的思想觀念進行統一，逐步的鼓勵并激勵員工。設置一些獎懲措施，激發出企業員工參與各項工作的主動性以及創造性，將人們的潛能挖掘出來，促使企業效益最大化。

（二）構建制度

企業需要構建較為科學且完整的企業文化制度，規范企業員工的各項行為活動，加強企業制度的建設，不僅需要創新企業管理，而起需要穩定的企業文化為支撐。因此在建立過程中，要科學整合企業的文化體系，包括企業的形象定位，發展戰略以及企業的前景描寫，都需要企業管理者與全體職工的共同參與，從而建立科學、完善的企業文化制度，是企業員工的各項行為都有規范的管理。建立較為完整的企業職工思想政治工作實施制度，能有效避免由于決策不科學而引起的各項風險。

（三）充分發揮企業領導者的作用，建立健康的領導機制。

企業的文化建設離不開一個決策英明的企業管理者，一套有序的企業職工管理條例離不開一個有力的企業領導團隊。因此，在企業文化建設與企業職工思想政治工作相融合的過程中，需要企業領導者與時俱進和縱觀全局的思維。領導者要靠自身的影響力，包括人格力量、經營能力等身體力行。

結語：

綜上所述，企業開展思想政治和文化建設的融合工作具有至關重要的效用。企業文化就如同靈魂一般，企業文化建設外延工作的開展會在一定程度上提升企業產品文化的附加值，而企業的思想政治建設工作會引導企業的發展方向。文化不但是企業思想政治工作開展的重要依托，同時其還承載著企業的價值，會讓企業在市場經濟中穩步的前進。給企業的繁榮發展創造出更為便捷化的條件，讓其成為企業的發展航向標，支撐企業的發展，并為企業注入新的生命力。