新時期國企黨建工作的創新及改進對策探討

陸冬雁

（廣東水電二局股份有限公司，廣東 廣州 510000）

一、新時期國企黨建工作現狀

（一）思想認識有偏差

一是對黨建工作定位不清。有的國企對黨建工作沒有明確的、系統的工作長遠規劃，沒有定期研究黨建工作。二是對黨建工作作用認識不清。將目光放在經濟發展上，片面追求提高企業經濟效益和市場占有率，重經營、輕黨建，黨建工作和生產經營“兩張皮”。三是對建立現代企業制度過程中加強黨建工作的重要性認識不足。有的人認為在混合所有制的法人治理結構中，企業股東大會和董事會是決策機構，企業黨組織管好黨員就行了，沒必要介入企業的生產經營活動，參與企業重大問題決策。

（二）活動方式顯單一，國企黨建活動開展力度不夠

有不少國企的黨組織，未能緊隨時代的變革步伐，依然采用原始的活動方式及工作模式，無法創出特色，不能夠與時俱進的開展黨建工作。比如部分黨組織在教育管理黨員的過程中，黨員教育方法單一，依然采用“簡單灌輸”、“以會代教”等方法上，教育方式及其落后，缺乏靈活性。此外由于目前企業黨組織還缺乏有效的服務于企業生產經營新模式的方式，大多數黨組織的日常工作僅僅停留在臺賬資料的記錄之中。

（三）黨組織和黨員發揮作用不明顯

有的國企黨組織開展工作時，在工作思路和方式方法上墨守成規、缺乏新意，黨建工作缺乏針對性和實效性，不能適應新形勢的發展和企業的需要；有的黨員自律意識較差，工作中不能發揮先鋒模范作用，甚至腐化墮落、以權謀私；對外參與志愿服務、結對幫扶等發揮黨組織和黨員作用的積極性、主動性不高。

二、新時期國企黨建工作的創新及改進對策

（一）樹立創新國企黨建工作的新觀念

國企黨建工作創新是在不斷總結改革開放以來黨建工作的成就和經驗，深刻分析黨建工作面臨的新形勢、新任務的基礎上提出的，是新時期加強國企黨建的重要課題。在黨建工作中，既要善于堅持和運用我們黨在長期實踐中積累的成功經驗，又要在新的實踐中大膽地進行新的探索和創造，認真研究黨的建設面臨的新情況、新問題和新挑戰，總結新經驗，找出解決問題的辦法，努力獲得規律性的認識，不斷提高黨的建設工作水平。企業黨組織要樹立強烈的創新意識，建立起全新黨建工作理念和思維方式，自覺地把黨建工作放到促進企業改革發展的大局中去思考、去把握，要按照科學發展觀的要求，不斷創新企業黨建工作。

（二）優化黨組織的活動形式

國有企業在實際工作開展過程中，必須要及時優化活動內容，提升活動形式的豐富性與多樣性，實施現代化的活動模式，增強企業相關工作人員對企業實際情況的掌握程度。合理劃分黨員負責區域，開展黨內練兵活動，充分認識到黨建活動的重要性。并且進一步強化企業人員的責任意識，不斷提升國企黨建工作的凝聚力。將現代化教育與科技手段合理應用到組織活動中去，提升企業工作人員的參與熱情。在活動時間的安排上，不能過于占用生產經營時間，開展多種以生產經營中心為主的黨建活動，比如通過“崗位練兵”“創先爭優”“黨員先鋒崗”等實踐活動，不斷增強黨組織的吸引力、影響力。在黨組織活動主題上，可以圍繞黨組織和黨員隊伍在實際中容易出現的各種代表性問題進行闡述，讓黨員對此進行詳細的討論與研究，做到及時發現問題并解決問題。

此外，要充分利用QQ、微信平臺等信息媒介的靈活運用，為基層員工提供多種豐富多樣的黨建工作模式，借助文藝節目形式，經黨建工作的內容充分體現出來，為黨建工作的開展提供源源不斷的生機與活力。

（三）健全國企黨建工作機制

近年來，伴隨著國企改革的深入，給國企黨建工作帶來了新問題和新挑戰。只有主動適應國企的新變化、新發展，積極推進國企黨建工作機制創新，構建增強國企黨組織活力的長效機制，才能確保和鞏固國企黨組織的政治核心地位，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，更好地發揮國企黨組織和黨建工作對國企改革和發展的作用。一是健全齊抓共管的責任落實機制。以“結合中心抓黨建，抓好黨建促發展”為指導思想，構建統一、規范的工作體系，完善責、權、利相協調的工作機制，將生產經營工作與黨建工作有機結合、融為一體，做到同規劃、同部署、同檢查、同考核。二是健全思想政治工作保證機制。要把生產、管理中的難點、重點作為思想政治工作的核心和抓手，將思想政治工作貫穿于生產經營全過程，將黨建和思想政治工作引領到增強企業凝聚力，推動企業發展的實踐中去。三是健全黨組織參與重大問題決策機制。進一步健全“大事集體決策，黨政共同負責”的領導體制，進一步完善黨組織參與重大問題決策的機制，規范決策程序和議事規則，確保國企重大問題決策科學化、民主化，降低決策風險和失誤，提升企業管理能力、發展能力。

（四）加強國企基層黨組織的黨風廉政建設

黨風廉政建設在基層黨組織工作中的地位不可估量，國有企業必須要不斷提升黨風廉政建設水平，要求企業黨員必須要樹立高度的廉政觀念，開展對黨員一系列的廉政教育與培訓，避免徇私舞弊、貪污受賄現象的發生。同時，對于黨支部來說，要積極主動地去關心基層員工的工作情況，營造良好的工作氛圍，將無私奉獻、愛崗敬業精神傳遞下去。

結束語：

新時期黨建工作面臨著諸多挑戰，每個國有企業都要不斷創新，轉變思想觀念，堅持與時俱進，并積極探索挑戰中滲透出的機遇，不斷提高自身建設科學化水平，實現黨建工作與企業文化建設的有機融合，創建完善的黨建工作機制，從而充分發揮黨組織在企業中的職能，保障黨建工作順利開展。