會計師事務所完善審計質量的方式方法

牛雅麗

（河南理合會計師事務所,河南 鄭州 450000）

客觀來講，我國會計師事務所的審計水平與國際水平存在顯著差距，而且近些年來出現了許多審計紕漏、審計造假問題，導致會計師事務所的專業形象受損，難以發揮會計師事務所這一審計機構的功效與作用。而且，長期以來，我國會計師事務缺少規范的業務要求，沒有著重監控審計質量，審計工作人員自身的能力水平也難以達到專業要求。再加上現在的審計市場很難保證委托方與被審計方的相對對立性，干擾了審計報告的客觀性與公正性，使得審計人員不得不在做出違背會計事實的審計結論，從而嚴重影響了審計質量。面對這些問題，會計師事務所必須要加強審計質量的監管與服務工作，提高審計人員的專業水平，減少“灰色收入”，保證審計人員可以不受任何利益、誘惑驅使。

一、強化內部自律意識

會計師事務所的內部工作人員的紀律意識、專業素養是保障審計工作內容的基本條件，因為只有審計人員有著高超的自律、自控與自檢能力，才能客觀面對各方壓力，準確、公正地做出審計判斷。因此，會計師事務所要強化本所的內部自律意識，高度重視審計人員的職業道德培養與優化問題，讓審計人員可以堅守審計要求。

就如為了強化會計師事務所內部人員的自律意識，筆者會根據實際問題建立完善的自控、監督機制，明確各類審計工作的工作流程、具體規范，要求所有的工作人員自覺遵守并接受相關部門的審查。而且，在日常工作中，筆者會始終以高標準、高要求來約束自己，始終銘記自己身為一名審計人員的工作職責，絕不會違反任何一條工作要求。而且，筆者還會經常整理一些審計質量較差的工作案例，根據他人的工作經驗反思現實，將他人錯誤作為規避自己犯錯的一個渠道，始終堅守著正確的職業底線。

二、優化工作人員的審計能力

會計師事務所實則是類似于一種中介機構去審核與檢查委托方的財務報告與經濟發展水平，由此制定審計報告。因此，會計師事務所工作人員的專業水平也就成為決定審計質量的關鍵因素。對此，會計師事務所要注意對審計人員進行職業培訓，從招聘工作人員之際便要嚴格把控人才質量，在后續的工作中提供專業培訓，全面激發工作人員的職業潛能，同時還要補充人才考核制度，讓審計人員可以一直保持高度緊張，避免他們放任自流、得過且過。

比如，為了招收高素質的審計人員，筆者會在招聘季到各個高校篩選優秀人才，全面考核應屆畢業生的專業能力、道德品質，對比本所的崗位職責與具體要求，希望可以為本所注入一批新鮮的血液。另外，待正式入崗之后，本所還實施了競爭機制，定期進行崗位考核，檢查本所審計人員的專業水平變化，及時優化了審計人員的專業水平。另外，本所還會為審計工作人員提供外出培訓、在崗學習的機會，鼓勵本所審計人員接受更高水平的專業教育，以便在后續的審計工作中做出更大的貢獻。

三、完善審計獎懲與監督制度

必須要承認的是，當人們進入工作崗位之后，便會十分看重報酬問題，甚至有許多人選擇是否入職的關鍵因素便是這份工作可以帶來的物質獎勵與發展前景。而且，現在有許多審計人員都會因為經濟問題而違背行業原則。面對這一現實問題，會計師事務所要完善審計獎懲與監管制度，既要根據各位審計人員的工作業績制定浮動性的工資福利制度，同時也要嚴厲懲罰違背審計原則與行業規范的工作行為，再以完善的監管制度保證獎懲措施的精確性，讓審計工作人員可以始終接受制度約束與法律監管，從而使其懂得嚴格、認真、嚴肅對待審計工作。

比如，為了激勵本所的審計人員努力工作，本所制定了浮點式工資結構，每月會根據審計人員的工作質量進行一定的獎金獎勵，而且工作人員所承擔的責任越大、那么底薪也會更高。這就從某種程度上激勵了本所工作人員的工作積極性，使其意識到憑借自己的勞動便可獲取可觀的報酬。同理，如果一旦發現本所工作人員有任何的違背職業道德行為，比如為委托方提供虛假審計報告、接受委托方的賄賂等等，那么本所也會嚴厲懲罰，甚至會提交申請，吊銷相關工作人員的執業資格。

總而言之，會計師事務所的審計質量決定著本所在審計行業中的信譽，也決定著未來的發展前景，更加直接與我國的社會經濟建設密切相關。因此，會計師事務所工作人員必須要堅守職業道德，嚴格按照審計原則與行業規范工作，切實優化審計質量，體現出一味審計工作人員應有的職業素養。