事業單位黨建工作發展新思路分析

王芳芳

（廊坊市疾病預防控制中心，河北 廊坊 065000）

引言：黨建工作是我黨的優良傳統以及優勢所在，黨建工作的質量直接關系到事業單位的發展，所以，在新的時代背景下對黨建工作的思路以及方法進行探索對事業單位的未來有著重要意義。事業單位意識到這一點并且順應時代的發展潮流主動對工作思路以及方法進行創新，事業單位近些年的黨建工作取得了一定的成效，也存在不足之處。基于此，本文將黨建工作存在的問題作為出發點，并且提出了針對性的有效措施，希望為事業單位的黨建工作提供一定的思路。

一、事業單位的黨建工作存在的問題

隨著企業改革進程的不斷推進，在事業單位中，黨建工作存在的不足之處主要表現為體系發展以及方法改革等工作落實方面，比如部分黨領導干部忽視了黨組織存在的重要意義，基層的黨組織無法很好地發揮出決策、執行以及監督等作用，致使黨組織活力不足甚至出現散漫的現象；由于黨建工作的創新性不高，所以相關工作無法得到有效落實，工作開展收效甚微；同時所開展的黨建工作缺乏較強的針對性，在相關管理中的作用得不到有效凸顯；這些問題需要引起事業單位各個黨組織的關注，同時對其采取針對性的措施，也需要加快措施的落實。要認真貫徹和落實黨組織的相關要求，爭取實現黨建政治工作與企業改革的同步進行。無論是企業的領導機制、經營體系以及產業結構出現了怎樣的變革，都需要堅持黨的領導不動搖，促使其思想政治方面核心作用的有效凸顯。

二、新時期背景下，事業單位黨建工作的新思路

（一）充分發揮黨組織的政治核心作用

根據黨組織建設的相關文件內容，單位內部的黨組織需要在企業的重大事件中具有一定的決策權，以此來保證事業單位的決策都與社會的發展以及經濟市場的建設方向相符合，作為事業單位的黨組織最首要的責任就是進行監督。事業單位的黨組織需要利用有效的方式方法來加強政治思想方面內容的宣傳，實現理論與實際的有效結合。

在新的時代背景下，視野單位的黨組織需要參與到重大決策中區，支持股東以及董事會形式一定的權利，促使協調、均衡以及民主的決策機制的形成。充分落實人才管理的原則，建立起與現代市場需求相符的人才選用機制，促使單位內部建立起一支素質高、能力強的隊伍，使在企業文化建設的過程中發揮帶頭作用，并且助力于為企業營造健康的文化發展環境。

（二）對黨建工作的內容、手段進行創新

對黨建工作的內容進行創新首先需要充分了解黨的思想政治內容，在此基礎上進行思想解放以及開拓創新，這是企業發展的重要思想基礎和保證。在事業單位中，相關領導人員需要注重對職工工作熱情的調動，不斷優化黨建工作方案，促使企業凝聚力以及綜合實力的提升，將員工的主要精力集中在單位的發展目標上。在對黨建工作的方法進行創新時，需要對黨的政治思想工作的動態變化進行深入了解，同時將其轉變為企業發展的內在動力，充分發揮出事業單位在整體經濟發展過程中起到的中流砥柱的作用，對黨建工作進行動態管理也使得思想政治建設工作與實際更加符合。近些年來，我國的科學技術發展速度較快，而事業單位需要意識到信息化時企業發展的必然趨勢。每一個事業單位，在開展黨建工作時，需要充分跟隨時代發展的潮流趨勢，利用網絡信息技術來促使黨建工作水平更上一層樓。作為事業單位，將黨建工作與現代化的信息手段進行融合是其未來工作的重點。

（三）促使事業單位先進文化建設工作的開展

事業單位的黨組織需要不斷加強對企業文化建設，將企業文化的建設工作納入企業的日常管理規程中。需要加大力度實施文化建設制度以及戰略，構建起具有自身特點的文化建設體系，建立健全企業文化的建設部門，同時為企業的文化建設設立專門的經費。作為事業單位，需要意識到企業文化建設的重要性，促使企業綜合實例的有效提升。還需要利用核心價值體系來引導企業文化未來的發展，促使事業單位內部的全部職工都能正確認識核心價值觀的內容以及企業文化的內涵。而且從根本上增強單位員工的文化自覺性以及自信心是非常必要的，它可以為企業的改革以及發展提供源源不斷的動力。在進行企業建設的過程中，需要注重企業文化導向作用的發揮，利用對企業內部文化的建設來促使員工凝聚力的增加，促使項目文化建設與管理方面的工作進行有機融合，使得企業文化在其運作過程中得以體現出來。

三、結束語

綜上所述，事業單位的黨組織可以有效促進單位內部進行改革，黨的思想政治工作在事業單位內具有明顯的優勢，黨建工作是事業單位增強核心競爭力以及提升綜合實力的有效手段。因此，在實際工作過程中，需要對企業內部員工加強在思想政治方面的建設，充分發揮出黨組織的政治核心及決策作用，這也是企業快速有效發展的前提。在新的時代背景下，提升黨建工作水平對事業單位的未來起著決定性作用，所以相關部門需要對黨建工作予以足夠的重視。