新形勢下電力政工工作存在的問題及對策分析

曹登

（國網(wǎng)河南省電力公司方城縣供電公司，河南 方城 473200）

電力企業(yè)肩負(fù)著電力供應(yīng)的重要使命，其發(fā)展好壞直接影響到了社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展。但是就現(xiàn)行社會形勢來看，電力企業(yè)面臨的競爭越來越激烈，在這種競爭激烈的市場環(huán)境下，一些不可取的思想觀、價值觀也逐漸曝露出來，嚴(yán)重影響到了電力企業(yè)的發(fā)展。政工工作是一切工作的基礎(chǔ)，加強政工工作，有利于促進電力企業(yè)的更好發(fā)展。

一、電力政工工作的重要性

（一）有利于培養(yǎng)員工素質(zhì)

人才資源是企業(yè)最重要的資源之一，是企業(yè)發(fā)展的核心動力，沒有高素質(zhì)的專業(yè)人才的共同努力，就沒有企業(yè)的發(fā)展，電企也不例外。因此，電力企業(yè)需要不斷培養(yǎng)高素質(zhì)的政工人才，幫助其提高管理能力和專業(yè)水平，創(chuàng)造和諧友好的工作環(huán)境，定期對員工進行技能培訓(xùn)交流，使電企政工人員整體素質(zhì)不斷提高。

（二）有利于面對新的挑戰(zhàn)

由于我國現(xiàn)代企業(yè)體系不斷完善，電力企業(yè)面臨著改革創(chuàng)新的時代使命，以適應(yīng)形勢的變化和發(fā)展。改革開放以來電力企業(yè)在不斷的前進發(fā)展，電力企業(yè)在經(jīng)營方式和管理體制在不斷的完善，然而電力企業(yè)在改革過程中，會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，企業(yè)內(nèi)部會產(chǎn)生矛盾，因而，電企要注意顧及企業(yè)員工的個人利益，以免打擊工作人員的工作積極性，使員工與企業(yè)同仇敵愾，共同面對各種困難與挑戰(zhàn)，促進電企的發(fā)展。

（三）有利于提高企業(yè)競爭力

由于我國市場經(jīng)濟不斷的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭非常的激烈，而企業(yè)的綜合競爭能力是保證企業(yè)的市場經(jīng)濟地位的重要力量。因此，電企重視政工工作能很大程度上提高其綜合競爭力，改善經(jīng)營方式和管理體制，加強對員工的思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)，培養(yǎng)員工的凝聚力和工作積極性，提高電氣的經(jīng)濟效益和社會效益。

二、新形勢下電力政工工作中存在的問題

（一）缺乏專業(yè)政工人才

缺乏專業(yè)的政工人才政工工作的開展有賴于專業(yè)的政工人才。然而就目前來看，電力企業(yè)政工隊伍整體水平不高，由于政工工作無法給電力企業(yè)帶來可見的實際效益，使得企業(yè)不愿意花費過多的時間和資金來開展政工隊伍培訓(xùn)，政工工作人員由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接任命。另外，對于政工工作人員而言，其在實際工作中缺乏責(zé)任心和主動性，抱著完成任務(wù)的心態(tài)去工作，嚴(yán)重影響到了政工工作質(zhì)量。

（二）工作機制不夠科學(xué)、完善

很多電力企業(yè)在政工工作的開展當(dāng)中未能建立完善的工作機制，約束機制存在嚴(yán)重缺位，且很多電力企業(yè)的政工工作十分單一，存在流于表面的主要特點。很多電力企業(yè)在政工工作當(dāng)中未能將激勵機制納入工作機制當(dāng)中，導(dǎo)致內(nèi)部員工的積極性嚴(yán)重受挫，集體榮譽感缺失，對于電力企業(yè)的歸屬感較差，從而造成一些員工在實際工作當(dāng)中犯下嚴(yán)重錯誤等，甚至導(dǎo)致電力企業(yè)經(jīng)濟效益嚴(yán)重受損。

（三）思想理念陳舊

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們生活水平的提高，人們對精神文明、物質(zhì)文明以及文化等的追求也呈現(xiàn)出多樣化的趨勢。由于科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，人們了解信息的途徑也不斷的增多，現(xiàn)在人們可以通過計算機來了解更多、更新、更全面的信息。但是部分電力企業(yè)的政工人員的思想理念陳舊，其對互聯(lián)網(wǎng)沒有全面、正確的人士，在開展電力企業(yè)政工工作時，無法科學(xué)、有效的應(yīng)用新的技術(shù)與信息。在當(dāng)今信息化社會，電力企業(yè)政工人員若思想過于陳舊，無法跟上時代趨勢，必然會對電力企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展帶來一定的影響。

三、新形勢下電力政工工作存在問題的解決對策

在新的發(fā)展形勢之下，電力企業(yè)的政工工作唯有順應(yīng)時代發(fā)展，遵循科學(xué)發(fā)展觀、走可持續(xù)發(fā)展之路，并且對具體分析存在的問題并提出針對性解決方案等，才可以有效推動電力企業(yè)的進一步發(fā)展。面對新形勢下電力政工工作中存在的問題，下面針對性的提出了一些解決對策：

（一）培養(yǎng)電力企業(yè)政工工作的專業(yè)人才

對于電力企業(yè)在政工工作之中專業(yè)性人才缺乏的問題應(yīng)該采取相應(yīng)的方式予以解決，比如說應(yīng)該重視人才的培養(yǎng)以及選拔。在選拔政工人員的時候，可以將選拔的重點放在高素質(zhì)、高學(xué)歷，具備較高思想政治水平而且工作能力較高的人身上，對于選拔出來的人才應(yīng)該對其進行相應(yīng)的培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)水平。通過針對性培訓(xùn)提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)水平，使得政工人員可以更好的開展思想政治工作，這樣能夠使得電力企業(yè)的整體運行水平得到有效的提高。

（二）重視員工思想教育

電力企業(yè)要重視政工員工的思想政治教育，加強對政工隊伍的自身建設(shè)，使員工將自身的利益與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，增強員工對企業(yè)的歸屬感，培養(yǎng)高素質(zhì)的政工專業(yè)人才。電企要意識到員工的思想政治教育工作與企業(yè)的經(jīng)濟效益同樣重要，打造一支優(yōu)秀的高質(zhì)量的政工隊伍，實現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）加強企業(yè)文化建設(shè)

電企需要堅持“以人為本”原則，關(guān)愛集體員工，不斷加強政工員工的凝聚力，促進員工的全面發(fā)展，使得員工增強對企業(yè)的認(rèn)同感，從而在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，共同為企業(yè)的發(fā)展努力。因此，電氣要加強企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建以人為本的管理方式，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動員工的工作熱情，同時處理好企業(yè)利益與員工個人利益，打造和諧的企業(yè)管理文化。

結(jié)語

綜上所述，政工工作是電力企業(yè)工作的一個重要組成。在新形勢下，電力企業(yè)政工工作也應(yīng)該隨著時代的發(fā)展而不斷發(fā)展，政工工作者應(yīng)該在不斷的學(xué)習(xí)與工作實踐中發(fā)現(xiàn)并且找出工作中存在的問題，然后對發(fā)現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的解決方法。電力行業(yè)是關(guān)系到民生的重要行業(yè)，電力行業(yè)的發(fā)展也會對民生產(chǎn)生一定的影響，因此，一定要采取適當(dāng)?shù)拇胧㈦娏φすぷ髯龊?，推動電力企業(yè)的進一步發(fā)展。