淺談如何做好新形勢下工會女工工作

李虹

（三門峽永龍精煤有限公司，河南 三門峽 472000）

一、加強理論學習，提高女職工綜合素質

培養“四有”、“四自”女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項重要職責。改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，在與男職工一起為企業做出貢獻的同時，還要剩余后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統習慣，使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為我們煤礦企業的女工組織應該結合當前的新形勢，采取不同的工作方式和方法，教育和引導女職工認清自身的價值和地位。一是要以政治理論學習為手段，增強女職工的主人翁意識。最為女職工組織要堅持用馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系統領和指導女職工工作大局，把女工工作放到企業改革發展的大局中思考、安排、部署、協調，倡導講大局、講團結、多協作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好環境，努力形成同心同德、共謀發展的合力。二是要加強女工素質教育，增強競爭自信心。在實際工作中要鼓勵女工勇敢參與競爭，在新形勢下要敢于面對機遇，迎接挑戰。舉辦各類培訓班，豐富知識，掌握技能。要使女工成為各個崗位上的行家里手，要激發她們的工作熱情，增強進去意識。三是要抓好業務素質的培訓，提高工作能力。堅持在女職工中開展“學知識、學業務、練技能、爭一流”的活動，通過學習，使廣大女職工在實踐中認識業務知識和技術水平、工作能力在工作崗位上起到重要作用。

二、堅持以人為本，依法維護女職工的合法權益

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，依法維護職工的合法權益是工會的只要職責。女工委員會是女職工的娘家，依法維護女職工的合法權益是女工委的主要職責。實干興邦，空談誤國。當前，煤炭市場下行，自上而下開始節約挖潛、降本增效工作。難免有些企業會在實際操作中，不惜犧牲女職工的利益。為此，工會必須按照女職工勞動保護規定，堅持定期組織女職工健康體檢，聽取健康知識講座，增強女職工的保健意識，維護女職工的切身利益。必須切實維護好女職工的合法權益和特殊利益，尤其要維護好女職工的勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全等方面的權益。要對廣大女職工要懷有深切的厚愛，積極主動、理直氣壯的為她們維權，用真情、熱情、激情來關心她們。同時，要適時組織女工學習關于婦女的相關法律法規和其他文件，使她們懂法知法，善于利用法律武器來保護自己。

三、主動發揮作用，努力解除女職工的后顧之憂

女職工承擔著物質、精神生產和人類自身生產雙重任務，責任重大。一是針對女職工經期、孕期、產期、哺乳期等特殊時期，主動維護女職工禁忌勞動、衛生保健、生育保險等特殊利益。通過規范服務程序、細化服務措施、量化服務內容等具體措施，提高女職工的服務質量、服務水平、服務能力。二是要從女職工工作出發點和落腳點出發，把企業改革發展穩定大局的具體要求化為女工組織的工作實踐。要建立困難女職工檔案庫，對單親家庭女職工，傷病、殘疾女職工，因其他原因導致家庭困難的女職工及時給予幫扶救助，解除她們的后顧之憂。三是積極開展爭當“還兒媳、好礦嫂、賢內助”活動，積極倡導文明新風尚，遵守個人品德、家庭美德、職業道德、社會公德，從而促進社會和諧、崗位和諧、家庭和諧。

四、融入中心工作，大力培養和提拔使用女干部

火車跑得快，全靠車頭帶。女干部是女工素質提升的標桿和導向。培養和使用女干部，可以使女職工更好地從源頭上參與女職工政策的制度和實施，有效地保護女職工的合法權益，充分地調動和發揮女職工參與各項建設的積極性，為建設和諧文明環境而自覺地貢獻力量。據調查，我國婦女的比例接近總人口的一般，然而，女干部的比例卻不到1/5.在我們煤礦企業，女干部的比例更是少的厲害。因此，女工組織在培養選拔女干部工作上責任重大。培養政治素質優、工作能力強、業務水平高、群眾基礎好的年輕女干部是各級女工組織的重要職責所在。要把培養和選拔優秀女干部與企業的中心工作結合起來，善于選拔和培養在企業發展中政治素質扎實、業務技能過硬、管理經驗豐富的優秀女職工走到干部崗位上來，積極參與生產勞動和企業管理。

五、積極搭建平臺，豐富女職工業余文化生活

女性的特點是愛唱歌、愛跳舞、感情細膩，工會女工工作要針對這些特點，圍繞安全生產的穩步發展，安全文化的深入推進，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工文化生活，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，更好激勵女工頑強工作。要通過集思想性、知識性、趣味性、藝術性于一體、女職工所喜聞樂見的活動，在潛移默化中培養女職工堅強的意志和集體主義觀念，促進企業安全生產的穩步發展。