新時期國有企業黨建工作創新路徑探究

黎超南

（廣州二運集團有限公司，廣東 廣州 510260）

新時期，國有企業面臨的發展環境也逐步嚴峻化。為了更好地促進國有企業與國民經濟的持續性發展，國有企業就需要不斷地創新黨建工作路徑，并堅持黨的正確領導，不斷地改變過往陳舊的工作方式與工作思路。以下內容，結合新能源企業，對新時期加強國有企業黨建工作的重要性以及新時期國有企業黨建工作存在的問題與創新路徑進行了相應分析。

一、新時期加強國有企業黨建工作的重要作用

（一）促進社會經濟獲得可持續性發展

國有企業在我國社會經濟發展過程中占據著重要的社會地位。國有企業的健康發展為我國社會經濟的可持續發展打下了堅實的基礎。同時，國有企業在社會主義市場經濟宏觀調控中也發揮著特定作用。從國有企業的發展歷程來看，國有企業獲得持續性發展與黨的正確領導密不可分。新時期，國有企業更應該給予黨建工作足夠的重視，并加強國有企業黨建工作力度，確保國有企業堅持黨的領導方針不動搖。

（二）為國有企業健康發展指明方向

新時期，加強國有企業黨建工作，有助于國有企業在經濟新形勢下樹立新的發展目標，明確企業的發展思路與發展方向，并有效凝結企業各方力量，為國有企業的健康發展提供強有力的人力、物力與財力支持。

（三）為國有企業發展提供強有力的政治力量

通過加強國有企業黨建工作，可以為國有企業健康發展提供強有力的政治力量。國有企業在先進的政治文化下，重視人民的切身利益，并保持對黨的絕對忠誠，全心全意的投入到為人民服務的工作中，進而在先進的政治思想與政治文化的引領下，促進企業獲得持續性、創新性發展。

（四）有助于提升國有資產的價值

通過加強國有企業黨建工作，可以讓國有企業在快速發展的市場環境中，最大程度的將國有資產的價值發揮出來，進而為國有企業的穩步發展打下堅實的物質基礎。

二、新時期新國有企業黨建工作存在的問題

新時期，隨著傳統能源日益衰竭，與日益加重的環境問題，使得加快新能源國有企業轉型升級，成為了促進新能源企業獲得持續性發展，并有效保護國家能源安全的迫切需要。而在轉型過程中，企業黨建工作的不斷創新，將會為新能源產業鏈轉型提供強有力的政治動力。以下內容對新能源企業在產業轉型過程中黨建工作存在的問題進行了分析。

（一）黨建工作形式欠缺多樣性，企業年輕員工的整體參與度較低

目前國有新能源企業黨建工作存在的普遍問題是，企業員工較為年輕，且工作環境較為偏遠艱苦，工作地點也缺乏集中性。雖然年輕員工對新鮮事物的接受度較高，但是在看待問題的視角上與價值體系上具有著很大不同。而目前較為單一的黨建工作形式，無法充分地調動年輕員工的參與積極性，進而在這些年輕化的企業中起到的成效甚微。隨著市場經濟環境日益復雜化，國有企業在產業轉型升級的新時期，黨建工作需要在形式上突出創新性，讓員工充分地認識到黨建工作的重要性，充分調動員工積極性，并逐步加強黨建工作的領導作用。

（二）企業黨建人才較為匱乏，黨建工作活力有待進一步提升

在產業轉型新時期，新能源企業黨建人員的匱乏，成為了制約企業黨建工作順利開展的重要因素。新時期，新能源企業具有著工作壓力大、工作任務重、專職人員匱乏等現實問題。黨建人才的匱乏，使得黨建工作后勁不足，缺乏工作活力。然而，國有企業的健康發展離不開廣大職工的積極參與。同時，廣大職工也是黨建工作的實施者、監督者與受益者。因此，在產業轉型新時期，新能源企業需要有效解決人才匱乏問題，并充分調動黨建工作活力。

（三）黨建工作創新力度不足

新時期，新能源企業黨建工作創新力度不足成為了目前常見的問題之一。社會經濟快速發展的環境下，過往傳統的黨建工作思維與管理模式已無法更好地適應國有企業的快速發展。而國有企業黨建工作人員創新思維的匱乏，造成黨建工作缺乏調動性與吸引力，并影響到黨建工作質量。

三、新時期國有企業黨建工作創新路徑

（一）創新黨建工作形式，并有效團結年輕職工

新時期，新能源企業的年輕職工較多，因此在創新黨建工作形式時，要結合企業發展現狀，并密切關注年輕職工的思想動態，團結年輕職工，調動起年輕員工黨建工作積極性。比如，可以通過視頻會議、微信或者動畫短片等形式，來進行黨建知識的宣傳工作、組織開展黨建活動等。在黨建工作形式上的創新，可以調動起年輕員工的積極性，讓年輕員工充分地認識到產業轉型新時期黨建工作的重要性，并加深對黨建工作的認識，積極配合并加入到黨建工作中，促進企業獲得持續性發展。

（二）加大黨建人才隊伍建設

作為新能源類國有企業，需要有效結合企業發展現狀，有針對性地培養企業專職與兼職黨務工作人員，并通過一系列的黨建培訓，來提升黨建工作者的專業素養水平。同時，國有企業要為黨建人才創造一個相對公平公正的工作環境。通過規范勞動保障關系，鼓勵員工團結協作，促進自身與企業的共同性發展。

（三）給予黨建工作創新機制足夠的重視

首先，通過專項培訓，讓新能源類國有企業黨建工作者認識到黨建工作創新機制的重要性，并努力將黨建工作深入到員工心中，促進不同部門間的協作，進而大力提升員工的參與度。其次，在創新黨建工作機制的過程中，需要建立與之配套的考核機制，確保員工個人發展與企業發展的一致性。在建立考核機制的過程中，需要改變過往傳統的工作方式，用網絡化、系統化的工作格局促進黨建工作的持續性創新。最后，黨建工作創新機制并不意味著對過往工作方法的全盤否定，作為黨建工作人員，需要結合當下黨建工作具體情況，吸取過往優秀的黨建工作方法與經驗，來與創新性方法相融合，進而促進國有企業黨建工作質量的有效提升。

四、結束語

總之，隨著社會經濟的快速發展，國有企業黨建工作的重要性逐步突顯出來。新時期，拓展國有企業黨建工作創新路徑，不僅可以有效提升國有企業黨建工作成效，也可以有效促進國有企業與國民經濟的持續性發展。以上內容結合新能源類國企，對新時期國有企業黨建工作的重要作用、新時期國有企業黨建工作存在的問題與新時期國有企業黨建工作創新路徑進行了分析。希望可以給相關企業工作者帶來一定的借鑒意義。