新形勢下煤礦企業思想政治工作要點簡析

劉偉

（汾西礦業賀西煤礦，山西 柳林 033300）

新時期，思想政治工作逐漸成為企業重點發展工作內容，煤礦企業也不例外，只有全面加強思政工作，落實思政工作要點，才能夠在激烈的競爭中占據一席之地，實現可持續發展。但目前煤礦企業思政工作較為復雜，想要真正合理的開展思政工作，還需要對思政工作要點進行進一步分析。

一、新形勢下煤礦企業思政工作中的作用特征

（一）作用

思想政治工作可以保障企業擁有健康正確的思想政治基礎，同時讓企業內部員工對企業發展形成科學的認識。在新形勢下，企業只有擁有正確的思想方向、政治方向，才能夠讓企業健康發展，國家經濟政策才能在企業內部得到貫徹和落實，推動企業實現將抗科學發展。不僅如此，思政工作還可以提高企業的生產競爭力，當前市場競爭日趨激烈，煤氣在生產經營的過程中，面臨著多種不同的挑戰，思政工作的開展能讓企業正確看待當前環境和形式，幫助企業破解生產發展中的難題，提高企業自身生產競爭力。由此可以看出，思政工作具有積極的價值和意義，在推動企業發展上發揮著至關重要的作用，因此新形勢下，煤礦企業必須要加強思政工作。

（二）特征

在新形勢下，煤礦企業思政工作主要包括兩個特征，分別為：政治性和思想性。政治性是思政工作的核心屬性特征，這一特征能夠讓企業思政工作始終圍繞在黨的周圍，讓員工的政治覺悟、政治素養得到提高，自覺擁護黨的政治方式，梳理形成正確的政治意識和規矩意識，這也是思政工作的重要屬性。思想性是一種無形的特征，思想性可以讓思政工作不脫離正確的社會主義核心價值觀，讓企業實現思想統一，讓員工可以更好面對問題和困境，提高自身工作積極性和主觀能動性，為企業發展創造出全新的競爭力。

二、新形勢下煤礦企業思政工作中存在的問題

近幾年里，越來越多的煤礦企業加大了思政工作的開展力度，取得了一定的成績，同時也發現了一些問題和不足，主要包括以下幾個方面：

（一）重視程度較低

從理論上講，思政工作屬于理論層次內容，應用在企業中可以讓企業綜合實力得到提高，但在過去一段時間內都被煤礦企業忽視，雖然思政工作被重新提上日程，但大部分員工和管理人員依然沒有認識到煤礦企業思想政治工作的必要性和重要性，忽視了企業發展過程中的思想文化問題和企業軟實力問題。很多煤礦企業依然以工作成績、經濟效益、市場價格為主要內容，甚至于一部分員工認為思政工作對實際工作沒有作用，由此可以看出煤礦企業以及員工缺少對思政工作的認識、重視且程度較低。

（二）隊伍素質較低

任何企業在實際發展過程中，都需要一個專業化水平高、執行率較高的團隊，但從目前國家現有的煤礦企業發展狀態上看，大部分煤礦企業的思政工作都缺少高素質員工，而企業高層管理人員也沒有積極開展內部培訓教育工作，最終對思政工作發展造成嚴重的阻礙。不僅如此，高層領導人員的忽視還會影響到思政工作人員的心理態度，讓思政工作人員出現消極怠工的情況，思政工作更加無從開展。

（三）落實實踐較差

除了上述兩個方面之外，目前煤礦企業思政工作還存在一個問題，即落實實踐問題，思政工作雖然屬于理論層次的內容，但也要落實到日常工作過程中，幫助企業解決發展困境。但因為缺少管理制度、管理方法，即使發現問題也不知道如何解決，隨著時間的推移，思政工作的質量逐漸降低，思政工作停留在理論層面上，并沒有應用到實際發展中，理論和實踐相脫離，企業發展受到嚴重的負面影響。

三、新形勢下煤礦企業思政工作開展優化對策

（一）樹立正確的思政工作理念

新形勢下，思政工作理念是思政工作開展的核心基礎，發揮著十分重要的作用。樹立正確的思政工作理念，可以確保思政工作制度和思政工作手段得到真正的貫徹落實。因此，煤礦企業的高層管理人員要將思政工作提高到和經濟發展、生產建設工作同樣的高度，以此調動政工人員的工作進行，讓政工人員可以全身心的投入到思政工作中，同時讓基層員工樹立起正確的思政意識，從而更好的迎接煤礦企業面臨的新挑戰。新形勢下，煤礦企業要面對全新的問題和變化，作為企業管理人員要根據實際情況和具體發展目標，制定具體的思政工作計劃，保證思政工作得到有效落實。比如：賀西煤礦在十九大召開結束后，思政工作人員要在第一時間進行學習，改變傳統的工作理念，創新以人為本的理論思想，開展多樣化的文化建設活動，為煤礦企業的發展奠定良好的基礎。

（二）建立健全的思政工作制度

思政工作制度的建立和完善也十分重要，完善的制度可以為政工人員提供參考和依據，保證思政工作不會脫離實際和企業發展需求。思政工作制度涉及多個方面，包括激勵制度、運行制度、協調制度等，通過這些制度可以最大程度保證 思政工作的質量和水平。比如：賀西煤礦就建立了完善的思政工作制度，明確各部門在思政工作中的職責，并且制定相應的考核評級標準，對思政工作開展狀態良好的部門給予一定的將及獎勵，提高員工參加思政工作的積極性。同時明確規范政工人員的行為和工作職責，保證煤礦企業思政工作可以有效開展。

（三）形成多樣的思政工作手段

創新發展多樣化的思政工作手段，不僅可以提高思政工作的有效性，還訥訥夠促進煤礦企業實現可持續發展，讓員工主動參與到思政工作中。比如：賀西煤礦就在企業內部設置了電子屏、公開欄等基礎設施，作為思政宣傳區域，同時借助企業官網、微信公眾號、微博等網絡平臺，推動最新的思想政治政策和理論，打造良好的學習氛圍。并且賀西煤礦還開展了“熱愛汾西”、“優秀礦工”、“民主生活會”等活動，豐富思政工作內容，提高思政工作效率，確保企業職工樹立形成正確的工作理念，可以全身心投入到企業日后的工作環節中，推動企業工作效率得到提升。

（四）打造人性的宣傳思政工作

在開展思政工作的過程中，必須要意識到思政工作主要針對的是煤礦企業內部員工，只有員工配合政工，才能真正達到宣傳效果，因此在進行宣傳工作的過程中，要堅持以人為本，根據企業的人文環境展開思政宣傳工作。要盡可能避免上下級式的文件傳遞，不要采用強制性的宣傳方式，這樣的手段只會起到反作用，要站在員工的角度上進行思考，和員工進行平等的交流。煤礦企業內部員工情況各異，政工在宣傳時要做到因人而異，根據員工的年齡、知識程度展開不同的思政宣傳工作，以此達到思政工作真正的目的。比如：針對高學歷、接受能力較強的員工，可以采用思政教育征文活動，對于一線基層員工則要通過會議宣講、班會、條幅等更加直觀的方式，讓員工感受到，從而提高員工的意識，同時也能夠建立其良好的生產文化氛圍，促進企業經濟效益得到全面的發展，讓企業的綜合水平得到真正的提升。

總結：綜上所述，想要保證企業思想政治工作得到真正的落實，就要對思政工作行程正確的認識，從而讓煤礦企業可以更好地迎接新挑戰。思政工作是企業發展的核心基礎，思政工作在促進煤礦企業發展中具有重要作用，因此在實際應用時，還要形成完善的工作制度和多元的工作手段，并打造人性的宣傳思政工作。