因病未及時續簽合同會被辭退嗎

38歲的宋某是一家電器公司流水線上的員工，至今已入職11年，其勞動合同于2019年2月14日期滿。春節放假前，辦公室主任通知宋某于2月14日節后第一天上班續簽無固定期限勞動合同，還特意叮囑他：“那天上午是你們幾個合同到期的職工一塊續簽，不許遲到，錯過時間就終止勞動合同，記住啊。”

宋某滿心歡喜：自己一個外地人在北京打工，簽訂無固定期限勞動合同就等于工作有了保障，這不是端上鐵飯碗了嗎?他越想越高興，春節期間把這個消息告訴親朋好友，大家紛紛給他敬酒，結果初六那天因喝酒過量導致昏迷。送到醫院后，醫生說宋某是酒精中毒，對中樞神經系統造成了損傷，經輸液治療，第3天才醒過來。

2月17日到單位交了病休證明后，宋某急忙到辦公室去續簽合同，不料主任告訴他：“你未按時到公司辦理續簽手續，原勞動合同已于2月14日期滿終止，單位決定不再與你續簽勞動合同了。”

宋某趕緊解釋：“我初六那天因喝酒昏迷住院了，15日才清醒，當日便讓我愛人給單位打電話請假，主任還讓我在醫院好好養病呢。”“可你家里人和你的部門領導都沒跟我們部門打招呼啊。節前通知時已經告訴你過期不續簽就終止勞動合同你是知道的，我們等你兩天你都沒來，單位已做到仁至義盡。終止勞動合同決定已經做出了，不能再改，你還是抓緊找工作吧。”宋某不服：難道我就不能再續簽勞動合同了嗎?

律師解答：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定，企業職工因患病或非因工負傷，在本單位工作年限10年以上15年以下的，可享受12個月的醫療期。本案中，宋某于2月17日上班，僅休息了3天，屬于醫療期范圍內。同時，單位要求他于2月14日續簽勞動合同，但此時他正處于昏迷狀態，無法請病假，在15日清醒后馬上向單位告知生病事宜，上班后又補交了病休證明，根據《勞動合同法》第45條規定，勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。所以，單位不能因宋某未按時去續簽勞動合同而與其解除勞動關系，相反，宋某依法有權要求單位續訂勞動合同。