新時代深化國有企業思想政治工作人文關懷的思考

段蕾

陜西省引漢濟渭工程建設有限公司，陜西西安 710100

1 加大對人文關懷的重視符合當前國有企業的發展趨勢

黨的十七大、十八大會議中均要求企業加大對員工的人文關懷以及心理疏導，并且在十九大中還指出要能夠構建適合我國發展的心理服務建設，進而能夠將思想政治工作的觀點充分展現出來。新時代背景下的國有企業必須能夠嚴格按照相關規定開展工作，加大對思想政治工作以及人文關懷的重視，在相互尊重的前提下開展工作。

2 國有企業在開展人文關懷工作時需要注意的事項

隨著社會制度的不斷變革，企業的發展離不開員工們的支持。國有企業要想能夠在新時代背景下實現穩定發展，則必須要嚴格按照黨的思想政治工作來進行，并且還應將人文關懷方面的內容放于重要地位，使員工們能夠感受到自身的貢獻，進而能夠幫助企業獲取更多的利益。

2.1 加大對員工們工作需求的重視

在當前新時代的發展歷程中，國有企業要能夠認識到開展人文關懷工作的重要性，并且還要能夠滿足員工在工作方面的需求。因此，應該嚴格按照以下內容進行：第一，加大對企業員工生活需求的重視。對員工而言，生存是最為關鍵的內容，因此員工們生活中的方方面面都是最為關鍵的問題，能夠直接影響企業員工們的生活質量，基于此，國有企業必須要能夠加大對員工們工作方面的重視，注意觀察員工們的情緒，并且還應將員工們的政治思想工作與生活問題結合到一起，確保企業員工的正常生活不會因此受到影響；第二，為企業員工提供實踐平臺。在新時代背景下，企業職工在解決了自身的基本問題后，在能力提升方面的需求會越來越高，基于此，國有企業必須要為員工們提供實踐平臺，使其能夠將自身的作用發揮出來，幫助企業獲取更對利益；第三，幫助企業員工樹立正確的人生觀。新時代背景下的企業員工是存在遠大理想的，對自身的發展有很大的愿望，并且對國家的發展狀況也有著很大的關注力度，針對這種情況，要求國有企業能夠加大對員工們職業素養的重視，使其能夠認識到高尚品格的重要性，從而能夠將自身的價值與社會價值聯系到一起，推動企業、社會、國家的發展。

2.2 幫助企業員工進行心理健康疏導

對國有企業而言，良好的工作氛圍是工作順利開展的前提，加大對思想政治工作人文關懷的重視，即需要幫助企業員工進行心理健康疏導，使其能夠有積極的心態開展工作。因此需要做到以下幾點：第一，引導企業員工樹立正確的競爭觀念。在企業中，各方面均存在競爭關系，任何事物的發生均可能會影響企業員工的心理健康，當出現人際關系問題時便會對企業的發展帶來影響，要能夠幫助企業員工樹立正確的心理健康理念，實現合作共贏；第二，加強對自身文化建設的重視。展現一個企業最為關鍵的因素便是企業文化，并且是企業開展管理工作的靈魂，必須要確保企業員工能夠有正確的價值觀，并且企業需要將人文主義方面的作用發揮出來，使員工們能夠有豐富的文化生活，提高生活質量；第三，定期為員工進行心理疏導。當今社會發展趨勢是十分迅速的，企業員工需要承受各方面的壓力，出現心理疾病的概率也在隨之增加，基于此，企業要能夠加大對員工們心理健康的重視，定期組織團建活動，幫助企業員工消除消極情緒，將人文關懷與心理疏導工作結合到一起，使員工們能夠有積極的心態開展工作，營造良好的工作環境。

2.3 制定完善的人文關懷方案

目前，世界經濟發展規模在不斷發生變化，倘若國有企業想要長久發展，則必須要制定適合自身發展的人文關懷方案，嚴格做到以下幾點：第一，構建完善的思想政治工作團隊。在開展此項工作前，思政團隊對企業人文關懷工作的開展有很大的幫助，另外，相關人員要能夠做到不斷學習，加大對企業員工的關注、愛護力度，使國有企業能夠在當前龐大規模的經濟背景下穩定發展；第二，制定完善的人文關懷制度。得到企業員工認可的人文關懷制度能夠增加對企業的認同感，在人文關懷制度的引導下，使企業員工能夠增強自身的責任感，當員工們將自己的全部熱情投入到工作中時則會對企業的發展有很大的幫助，使企業能夠產生更多的收益，提高在同行業中的地位。因此，國有企業應當根據自身的發展狀況來指定完善的薪酬、考核制度，并且要確保所有制度能夠做到公平、公正、透明，另外，還用不斷給予員工們適當的福利，在開展工作時要能夠嚴格按照規定制度進行，使員工們能夠互相幫助，實現互利共贏、合作共贏，為員工們解決在保險、住房等方面的問題，提高生活質量。

3 結語

通過上文的論述可以發現，國有企業必須要能夠加大對員工思想政治工作層面的重視，并且應當根據當前社會發展的主要趨勢開展人文關懷，使員工們能夠將自身的主體作用發揮出來，將思想政治工作與人文關懷進行有效結合，能夠幫助企業員工發揮自身的才能，推動國有企業的發展。