“四抓”破解黨建燈下黑

○ 文／榮立國

中原油田制定“四抓強四力”具體措施，促進機關黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

黨的十九大對加強黨的建設、全面從嚴治黨做出了一系列重大部署。對油田機關來講，學習貫徹黨的十九大精神就是要提高政治站位，增強在經(jīng)濟領域為黨工作的意識，圍繞油田發(fā)展目標，凝聚全員力量，發(fā)揮自身作用，齊心協(xié)力促進油田發(fā)展。

針對油田機關黨建的特點和難點，根據(jù)十九大全面從嚴治黨的要求，中原油田制定了“四抓強四力”具體措施，促進機關黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合。

抓思想提士氣，增強凝聚力

“欲立事，先聚心。”思想教育不及時、不到位，機關人員對油田發(fā)展形勢認識不清楚、理解不深刻，就難以履行肩負的重任，因此必須強化責任意識，切實抓好思想教育工作。

中原油田加強理論學習。重點學好習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻理解其博大精深的內(nèi)涵實質(zhì)、精髓要義，不斷提高政治站位和思想覺悟，牢記政治使命和政治責任，始終保持政治上的清醒和堅定。

加強形勢教育。采取培訓輔導、專題講座、集中研討和個人自學等形式，組織機關人員深入學習領會油田年度工作會議精神，認清新形勢，明確新任務，教育引導大家進一步增強緊迫感和責任感。

加強思想引導。大力宣傳先進典型，讓忠誠履職、擔當作為、團結奮進、樂于奉獻的風氣成為主流。通過切合實際的思想引導更好地弘揚“三老四嚴”優(yōu)良傳統(tǒng)，提振精氣神，增強凝聚力。

抓黨員做表率，增強帶動力

油田機關黨員比例較大，占職工總數(shù)的60.55%。建設好機關黨員隊伍，發(fā)揮好黨員作用，對于推動機關職工隊伍建設、促進機關各項工作，具有十分重要的作用。

中原油田抓好黨員教育。除日常黨性教育外，緊密結合機關實際，重點開展以增強崗位責任心、提升工作執(zhí)行力、培育“嚴細實”作風等為重點內(nèi)容的經(jīng)常性教育，引導黨員在機關工作中敢擔當、善擔當。

強化黨員管理。以黨員目標管理為抓手強化日常管理，注重抓好個性目標的制定與考核，督促目標責任的落實，把“五高”要求落實到黨員日常工作和生活中。著力開展好民主評議黨員工作，評議結果與個人績效、評先評優(yōu)掛鉤。

激勵發(fā)揮作用。通過黨員責任區(qū)、示范崗、立項攻關等載體，引導機關黨員立足崗位、著眼大局想問題、辦事情、做決策，多從大局著眼，多為基層著想，多為群眾考慮，帶動廣大職工群眾千方百計創(chuàng)效益、做貢獻。

抓紀律正作風，增強保障力

加強作風建設。以機關辦公區(qū)域安防門禁系統(tǒng)運行為契機，從勞動紀律抓起，狠抓機關作風建設，為全局做出表率。

抓好廉潔建設。凡是“三重一大”事項都要集體研究決定，認真抓好風險防控，帶頭廉潔自律。盯住關鍵崗位，經(jīng)常教育、經(jīng)常敲打，警鐘長鳴，耐住性子當好“婆婆嘴”；盯住關鍵時候，比如傳統(tǒng)節(jié)日、招投標、資金使用等容易出問題的時候，敢于較真，從嚴管理，狠下心來當好“黑包公”，切切實實愛護保護好干部。

弘揚務實作風。深化聯(lián)系基層工作，確定工作目標，分解工作任務，確保每次到基層目的明確，及時幫助協(xié)調(diào)解決實際問題，不能解決的要給予明確解釋。多下基層調(diào)查研究，注重發(fā)現(xiàn)傾向性、普遍性問題，提出可行性建議和對策，為領導決策提供參考。堅持機關作風季度講評制度，及時表揚好的，批評不良現(xiàn)象，促進機關作風持續(xù)改進。聚焦油田改革發(fā)展難題和基層所需所盼，選定攻關課題，積極探索實踐，持續(xù)開展優(yōu)秀服務管理創(chuàng)新成果評選和推廣運用。

提高辦事效率。堅持從大局出發(fā)思考謀劃工作，加強部門之間的資源共享、信息共享，撤除影響工作效率的“藩籬”，增強機關整體工作合力。重要文件、方案出臺前廣泛征求意見，注重了解基層需求，防止政出多門甚至相互沖突。落實限時辦結制，全面提高工作效率和質(zhì)量，尤其對基層反映的問題和請示實行限時辦理或答復，杜絕長期不解決也不答復的現(xiàn)象。

抓服務促和諧，增強創(chuàng)造力

積極推進理念創(chuàng)新、載體創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，多在關心職工、解疑釋惑、激發(fā)活力上下功夫，采取有效措施，調(diào)動機關全體職工的主觀能動性和創(chuàng)造性。

激發(fā)創(chuàng)新動力。積極開展“安康杯”“提質(zhì)增效杯”“中原工匠杯”勞動和技能競賽及青年文明號創(chuàng)建等活動，打造職工多渠道建功立業(yè)新格局。以基層班組為重點，開展創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵活動，暢通學歷提升、技能晉級等成才通道，推動職工文化素質(zhì)、技能水平和創(chuàng)新能力全面提升。運用職工大講堂、女職工素質(zhì)提升課堂平臺，培養(yǎng)有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的機關職工隊伍。

增強組織活力。深入開展“創(chuàng)亮點、樹品牌”優(yōu)秀項目選樹工作，鼓勵基層工會創(chuàng)造性開展工作，著力打造充滿活力、各具特色的工作品牌。深化“走基層、訪萬家”“走基層、訪青年、尋找最美青工”活動，引導機關干部走出機關、走向基層、走近職工。

保障員工權益。以服務機關員工為根本，維護職工各項權益。規(guī)范基層職代會程序，加大公開力度，及時公開涉及員工切身利益的重要事項，把職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權落到實處。做好員工帶薪年休假制度落實和健康查體工作，對體檢指標異常和患病員工及時跟進幫助。持續(xù)開展低保救助、節(jié)日救助、大病救助等幫扶活動，為員工提供溫馨的關愛服務，讓機關全體員工深切感受到獲得感、幸福感和安全感。

營造和諧氛圍。持續(xù)開展春送法律、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖活動。有效落實提升員工身心健康水平年度計劃，積極開展靈活多樣、參與廣泛的文體活動，引導職工在活動中愉悅身心、強身健體、全面發(fā)展。教育引導員工自覺遵守文明禮儀規(guī)定，養(yǎng)成文明行為習慣，共同營造陽光真誠、快樂和諧、團結進取的良好氛圍，凝聚起助推油田發(fā)展的正能量。