國際學(xué)生評(píng)估項(xiàng)目試題選登（十二）

—人事部公告 —

什么是人才交流中心？

人才交流中心是人事部的新機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部的人才調(diào)配。人事部的許多同事和外部的職業(yè)顧問一起在此中心工作。

人才交流中心負(fù)責(zé)協(xié)助康高生產(chǎn)公司雇員尋找公司內(nèi)外的其他職位。

人才交流中心做些什么？

人才交流中心通過以下活動(dòng)，對(duì)認(rèn)真考慮轉(zhuǎn)職的雇員提供協(xié)助：

·工作資料庫與雇員面談后，中心會(huì)將資料存入工作資料庫。資料庫可以幫助求職者尋找本公司和其他公司的空缺職位。

·輔導(dǎo)通過就業(yè)輔導(dǎo)討論，雇員的潛能得以發(fā)掘出來。

·課程本中心會(huì)聯(lián)合信息和訓(xùn)練部門開課，教給雇員尋找工作和安排就業(yè)計(jì)劃的技巧。

·轉(zhuǎn)業(yè)計(jì)劃人才交流中心支持和安排各種計(jì)劃，協(xié)助雇員為轉(zhuǎn)業(yè)和新的發(fā)展方向做準(zhǔn)備。

·仲裁若雇員因公司重組而面臨失業(yè)威脅，中心會(huì)擔(dān)任仲裁人以提供協(xié)助，會(huì)在適當(dāng)時(shí)候協(xié)助雇員尋找新職位。

人才交流中心的收費(fèi)

中心某些服務(wù)是免費(fèi)的，其他服務(wù)收費(fèi)多少，需要與雇員所屬的部門協(xié)商后再做決定。另外，雇員除了繳付現(xiàn)金外，費(fèi)用也有可能以工作時(shí)間作為抵付。

數(shù)據(jù)采集在手機(jī)端完成。用戶通過手機(jī)瀏覽器以無線方式接入Internet，訪問服務(wù)器端部署好的服務(wù)，獲取服務(wù)器端定制好的采集頁面。根據(jù)編寫好的采集頁面按照采集說明完成數(shù)據(jù)的錄入，然后發(fā)送到服務(wù)器端，保存到數(shù)據(jù)庫中。其流程圖如圖5所示。

人才交流中心的運(yùn)作

人才交流中心會(huì)協(xié)助認(rèn)真考慮本公司或非本公司職位的雇員。

雇員要先填妥和遞交申請(qǐng)表格，然后與人事部輔導(dǎo)員晤談。晤談是十分有用的，你可以先跟輔導(dǎo)員談?wù)勛约旱脑竿凸緝?nèi)其他可以擔(dān)任的職位，讓輔導(dǎo)員先了解你的能力和你所屬單位的發(fā)展前景。

與本中心接洽前，都要先經(jīng)過人事部輔導(dǎo)員的預(yù)約。他/她會(huì)為你處理申請(qǐng)表，然后發(fā)送中心代表的邀請(qǐng)，安排對(duì)你的面談。

關(guān)于人才交流中心，人事部可為你提供更詳盡的資料。

請(qǐng)依據(jù)《人事部公告》回答下列問題。

2.請(qǐng)列出人才交流中心用來協(xié)助因部門重組而導(dǎo)致失業(yè)的雇員的兩種方法。

（“參考答案”本期找）

國際學(xué)生評(píng)估項(xiàng)目試題選登（十二）參考答案

1.公司人事部。

2.（1）通過就業(yè)輔導(dǎo)討論，發(fā)掘雇員潛能，幫助尋找本公司或其他公司的合適職位。

（2）聯(lián)合信息和訓(xùn)練部門開課，教導(dǎo)雇員尋找工作和安排就業(yè)計(jì)劃的技巧。