雷語新解

編者按：“杜絕外出吃飯叫美女作陪”“上下班堅決不遲到早退”……這是湖南衡陽市不動產登記中心權籍調查科的集體承諾書，能將這些內容用文字堂而皇之地寫出來，讓人不免懷疑這是否就是該科室的“工作日常”，這也“此地無銀”地說明，在外人看來的奇葩事，對“當事人”來說可能只是正常為之。

欄目主持/馬巖

“招商過程是有些曲折，因為定位是做‘高端’，有時候，要守得住寂寞。”

據報道，南京市高淳區椏溪鎮“慢城小鎮”是政府近年來重點打造的一處商業綜合體項目。但自從2016年下半年完工后，這里的建筑全都閑置。當地管委會負責人承認，招商過程是有些曲折，因為定位是做“高端”，但他同時表示，“有時候，要守得住寂寞。”從2016年建成到現在，已經空置了兩年，還要“守”多久？且不說建筑閑置本身就意味著巨大的資源浪費，在這個過程中，機會成本的喪失也絕不是一個小數目。而此類“小鎮”很多受到冷遇，也以昂貴的代價驗證了之前規劃決策的粗疏。可見今后有必要對此類決策過程的合理性進行重新評估。

“沒有錄用她，是因為被錄取同志‘在崗位適合度方面更好’”

日前曝光的湖北某地級市公務員夏某筆試、面試總成績第一名，卻沒有被湖北省國家保密局錄用，為此，在信訪無果后，他狀告湖北省保密局被駁回。針對夏某的信訪，湖北省保密局書面回復稱，沒有錄用她，是因為被錄取同志“在崗位適合度方面更好”。不知何謂“崗位適合度”？與“蘿卜招聘”又有何異？這就不禁讓人想到“說你行，你就行；說你不行，行也不行”的獨斷專行選人用人的遮丑布。如果不想選用你，怎么也要找一堆理由來敷衍和搪塞你，即便你有天大的委屈和冤枉，那也是無濟于事。因為選人用人的主動權就是掌握在極個別少數人手里。

“廣告公司制作舉報箱的時候忘記設置投信口”

根據網上流傳的視頻顯示，一個標注為“陸河縣人民檢察院掃黑除惡”的舉報箱四周沒有投信口，無法投入舉報信。事后廣東陸河縣人民檢察院工作人員回應稱，舉報箱10月中旬設置，是廣告公司制作舉報箱的時候忘記設置投信口，目前該舉報箱已經更換。廣告公司接單制作舉報箱，是日常經營中最平常不過的事情。而這一常見的工具箱，竟在制作時沒有設置投信口，把公眾掃黑除惡的反饋意見“擋在門外”，尷尬的何止是廣告公司和檢察院呢？舉報箱雖小，卻可見證承擔處理舉報箱內容單位的責任和能力。沒有投信口的舉報箱，即便廣告公司有錯在先，但檢查之責以及處理之責，不能有所推卸。

“家長用超標電動車，學校或扣孩子道德分”

“家長用超標電動車，學校或扣孩子道德分”，不久前，山東菏澤某學校這一規定引發網友熱議。事后當地教育部門回應稱，拒絕此類做法，對學生不會有任何懲罰性措施。強行將父母騎超標電動車的行為與孩子捆綁在一起，既容易誤導孩子成長，更容易傷害孩子與父母之間的感情。誠然，開展超標電動車專項整治行動需要標本兼治，但政策實施不可無限擴大，把八竿子打不著的教育部門納入其中，甚至把孩子作為“尚方寶劍”，讓孩子充當整治超標電動車的“排頭兵”。教育部門職責非常明確，不要遇到什么事兒都和孩子“捆綁”。唯有如此，學校才能專心培養學生。從根本上講，也更有利于超標電動車的徹底整治。

“正高級職稱運動員在比賽持球進攻時，非正高級運動員在防守端不可主動進行防守”

近日，網曝廣州某醫院的“奇葩”籃球賽規則——正高級職稱運動員投籃得分均加倍計分，不得主動防守正高級職稱選手，甚至要求“正高級職稱運動員在比賽持球進攻時，非正高級運動員在防守端不可主動進行防守，如主動防守，則記此名運動員技術犯規”。對此，涉事醫院工會解釋稱，此舉是借鑒其他企業籃球賽規則，改規則是為鼓勵50歲以上醫生積極參賽。而這樣強行改變比賽規則的做法，往輕了說，有違體育精神，不利于團結員工；往重了說，是在差異化對待中制造不公，也是給級別高者以特權。雖然院方有其理由和解釋，可這難免刺激部分參賽者和公眾的情緒。讓體育的回歸體育，“眾樂樂”理應成為單位組織比賽活動的最重要目標。至于可能助長“官本位”意識的此類規則，還是不要為妙。

有媒體記者在調研中發現，一些地方工作材料套路化嚴重，在西部一個35人的小單位，竟然安排了8個人專門負責寫材料，有的時候為了一個詞，8個人能商量好幾個小時。