鄉村招聘職業經理的啟示

費偉華

日前，浙江省淳安縣下姜村文化禮堂前熙熙攘攘，在百余名村干部、民宿代表、旅行社負責人和村民的見證下，楓樹嶺鎮黨委書記程軍向51歲的趙祥兵頒發了“下姜村鄉村振興職業經理人”聘書。

以往總看到企業招聘職業經理的做法，如今一個行政村也面向全國招聘職業經理，真是讓人耳目一新，看到了希望的田野。

隨著農村經濟和社會的發展，高端管理人才是鄉村振興不可或缺的重要資源，先進的管理理念和手段，已成為新農村建設的活力和后勁。從下姜村的做法中，筆者以為，我們可以得到以下的啟示。

其一，鄉村振興大有可為。從15名角逐的“考生”里，表現出了三個顯著特征：一是年輕，85后占一半以上；二是文化程度高，不乏清華大學、復旦大學、浙江大學等國內一流高校畢業的人才；三是實踐經驗豐富，6個人長期與農業農村打交道，5個人有民宿運營、酒店管理、旅游行業經歷。這些人之所以選擇投身鄉村振興，證明農村的發展前途光明、大有希望，能使“英雄”有用武之地，譜寫出更加精彩的人生。

其二，年輕人需補上社會實踐課。趙祥兵大學畢業后的20多年里，先后在農行、生物科技公司、生態園林企業工作，一直和“三農”打交道，還跨界到金融和汽車行業，并當過上市公司的老總，這些人生的閱歷為他的勝出贏得了籌碼。這為有志于“三農”事業的年輕人提供了樣本，多崗位鍛煉，增加社會實踐經驗，是年輕人走向成功的必修課，應當加以重視。

其三，創新是鄉村振興的動力。鄉村振興既要有心系“三農”的情懷，更要有真才實學的本領。特別是鄉村振興職業經理是一個新生事物，還缺少現成的經驗，前進路上會有不少困難曲折，只有矢志不渝、大膽創新、積極嘗試，才會成為勇往直前的動力。