“六項引領”實現黨建工作科學化制度化創新化

文/安年春

山西陽泉蔭營煤礦堅持以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以全面從嚴治企為抓手，認真貫徹落實黨中央“四個全面”戰略布局和習近平總書記一系列重要講話精神，深入推進“兩學一做”學習教育制度化、常態化,用黨建工作“六個引領”帶動企業各項工作全面創新發展。

一、堅持政治引領，堅定政治站位

蔭營煤礦始終堅持黨對全礦工作的絕對領導，教育引導廣大黨員、職工牢固樹立“四個意識”，進一步增強“四個自信”，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

礦黨委團結帶領全礦職工認真貫徹落實黨的路線方針政策，堅持黨要管黨、從嚴治黨。突出抓“關鍵少數”，黨員領導干部帶頭講政治，把“政治可靠、對黨忠誠”作為各級黨組織和全體黨員干部的第一要求，深入開展維護核心、見諸行動主題教育，引導各級干部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，把思想自覺變為行動自覺。

二、堅持思想引領，夯實思想基礎

蔭營煤礦注重加強思想意識形態領域的引導，深入學習領會、全面理解把握習近平總書記系列重要講話精神，不斷加大思想政治工作的宣傳力度，把強化員工隊伍的思想政治工作作為各支部黨建工作的重要內容，激發主人翁意識，確保思想政治教育常態化、制度化、實效化，形成全礦職工凝心聚力、奮發向上的精神力量和團結和諧的精神紐帶，努力適應新形勢、解決新問題、開創新局面，進一步引領全礦職工擼起袖子加油干、撲下身子抓落實、團結一致干事業、心齊氣順謀發展。

同時，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，積極推行“五清楚、六必訪、七必談”工作法，注重解決員工在改革發展中遇到的突出問題，細致做好各類群體思想情緒疏導工作，推動各項工作順利開展。積極探索培育核心價值觀工作載體，在區隊、班組、家庭和全體職工中廣泛開展文明單位、文明區隊、文明班組、文明窗口、文明家庭和爭當文明職工“五創一爭”創建活動，形成良好的創建氛圍，提高全體職工的幸福感、獲得感和歸屬感，使社會主義核心價值觀逐步內化為干部職工的精神品格，外化為干部職工的自覺行動,為企業改革創新、轉型發展提供強大精神動力。

三、堅持組織引領，提供組織保證

蔭營煤礦以黨建為統領狠抓各級班子建設，按照《關于加強黨委領導班子自身建設的意見》要求，不斷增強黨委班子的凝聚力和戰斗力，發揮好黨委班子的整體功能和黨支部的戰斗堡壘作用，將抓黨組織建設落實到全礦工作的方方面面，團結帶領廣大職工推進全礦整體工作邁上新臺階。

黨委班子成員以身作則、以上率下，做好標桿，嚴格落實“一崗雙責”，實行黨建工作與分管業務工作職務同挑、目標同定、責任同擔、績效同考，切實把全面從嚴治黨主體責任抓在手上、放在心上、扛在肩上。以開展“兩學一做”學習教育常態化、制度化為契機，進一步加強基層黨組織建設，健全黨員管理機制，規范“三會一課”制度。重視干部隊伍建設，堅持任人唯賢，按組織程序辦事，重品德、能力和業績，嚴把政治關、品德關、作風關、能力關，做到不唯年齡看本領，不唯文憑看水平，不唯資歷看能力，不唯勞苦看政績，形成重實干、重能力、重品性、重一線、能上能下的良性選人用人機制。

四、堅持作風引領，提高干部公信力

“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符”。 蔭營煤礦牢牢盯住“關鍵少數”以及執法、經營、經濟、管理等重點崗位、關鍵環節、重要事項，全面加強思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設，嚴格防范和大力查處各種隱性的“四風”問題，把落實中央八項規定精神常態化、長效化。不斷將“兩學一做”學習教育引向深入，進一步轉變工作作風，領導干部堅持廉潔自律，以身作則；黨員干部按照“好干部的標準”嚴格要求自己，崇尚實干，勇于擔當，發揚釘釘子的精神，壓實工作責任，抓好工作落實。

同時，實施“素質提升”工程。著力從“強責任、提素質、增才干”入手，做好選干部、管干部兩篇大文章。在選人用人工作中嚴把流程關口，強化民主推薦、延伸組織考察、拓寬選任渠道，有效樹立重一線、重實績、公開平等、競爭擇優的用人導向。改革干部考核評價方式，變“相馬”為“賽馬”，形成了以“比出來、賽出來”為鮮明特征的隊伍建設載體和方法。推行契約化管理，以業績考核為導向，以崗位管理為基礎，激活干事創業激情。

五、堅持紀律引領，做到廉潔奉公

黨的紀律是黨的凝聚力、戰斗力的保證。蔭營煤礦全面落實從嚴治黨的主體責任和監督責任，運用監督執紀“四種形態”抓早、抓小、抓苗頭，堅持超前預防、超前防范，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入；堅持挺紀在前，問責從嚴；堅持無禁區、全覆蓋、零容忍抓監督執紀問責，推動全面從嚴治黨向基層一線，向涉及人財物的關鍵崗位、關鍵人員延伸，向對外窗口單位人員，向長期在經營、供銷、后勤等崗位上的普通員工延伸，用鐵的紀律確保全礦各項工作健康開展。

在此基礎上，相繼完善一系列領導干部廉潔自律規定，從制度上給予約束和規范。對工資收入、合同簽訂、物資采購、招投標全部實行礦務公開；開展廉潔過節“九個提醒” “家風、礦風、作風”宣講，“抓履職、強作風、樹形象、做奉獻”等主題教育活動，營造陽光向上、崇廉倡廉的良好氛圍；開展管理干部工作紀律督察，通過任前談話、廉潔約談、告誡約談等措施，提升各級管理人員的思想境界；實施黨員干部嚴格執行《準則》《條例》，帶頭履行“一崗雙責”，模范遵守黨的政治紀律和各項紀律規定。

六、堅持文化引領，增加創新動力

文化是凝聚和激勵廣大人民群眾的強大精神力量。蔭營煤礦堅持以人為本，抓好理念滲透和行為養成，大力開展黨建文化建設、勤廉文化建設、安全文化建設、企業文化建設，打造文化品牌。以滿足廣大職工不斷增長的精神文化需求為出發點和落腳點，開展內容豐富、形式多樣的文化活動，發揮文化的凝聚、感召、治本作用，充分激發廣大職工干事創業的正能量，為實現煤礦安全穩定和長治久安提供強大的精神動力。

通過實施“六個引領”， 蔭營煤礦黨建工作實現了科學化、制度化、創新化，企業黨組織的領導核心和政治核心作用不斷增強，企業創新發展動力持續提升，各項工作穩步向好，強勢發展。