“雙心雙實”催生發展源動力

文/王小軍

潞安集團王莊煤礦黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，不斷深化拓展新形勢下企業思想政治工作職能，緊緊圍繞企業深化改革、生產經營管理、員工思想多樣化等實際情況，在思想政治工作上求新求實，創新實施開展了“雙心雙實”思想政治工作法。

“雙心”即黨委職能部門與基層支部心貼心，基層支部與員工群眾心交心；“雙實”即夯實思想政治工作制度建設，抓實員工隊伍素質建設。通過實施這一工作方法，凝聚人心，激發斗志，使廣大員工不斷解放思想、更新觀念，從而理解改革、支持改革、主動參與改革，形成有利于企業改革發展的輿論力量、價值觀念，為企業改革發展創造穩定的內部環境。

一、“雙心雙實”思想政治工作法的內涵及舉措

1.“心貼心”架起“連心橋”

基層支部是直面員工群眾最基層的前沿堡壘，做好企業員工思想政治工作，特別需要密切與基層支部的聯系。王莊煤礦黨委要求黨委班子成員及各職能部門要提高政治站位，堅持以人為本，堅持目標導向，要帶著感情、帶著責任、帶著問題切實做好思想政治工作。黨委各職能部門不斷深化和拓展“進支部、轉作風、促提升”活動，每月都要進支部、到隊組，耐心細致地與基層干部員工進行交流，了解支部思想政治工作開展情況和當下員工所想所需，對基層干部員工反映的困難和訴求，認真記錄在案并及時反饋到黨建調度平臺，每月在黨政聯席會、支部書記例會、政工例會上通報基層支部工作動態和員工思想狀況，督促相關部門著力解決基層支部和員工反映的問題，化解矛盾，形成共識，推動企業科學發展、和諧發展。同時，圍繞如何提高支部工作質量，推動黨建工作科學高效運轉，礦黨委組織各職能部門負責人定期深入基層黨支部進行督導巡查，為基層支部出主意、想辦法，督促和幫助他們完成各項工作，做到與支部齊心協力、同軸共轉，確保黨建工作健康有序進行。

2.“心交心”打開“心靈鎖”

基層支部及班子成員只有與員工心交心，把員工當兄弟，與員工做朋友，才能及時深入了解和掌握員工思想情緒和利益訴求，真正幫助員工解除后顧之憂。王莊煤礦基層各支部嚴格落實包保責任，將辦好事、辦實事、解難題作為“包保”工作的出發點和落腳點，想方設法為員工排憂解難。基層支部通過日常觀察、員工反映及思想政治工作“一卡通”記錄等途徑，及時把握員工的思想動向和真實想法，動態了解員工群體的言行、情緒、期望及變化，凡是能夠當場解決問題的當即處理，需協調辦理的，主動聯系責任部門及時解決，從而調動了廣大員工的工作積極性、主動性和創造性。

3.用制度夯實思想政治工作基礎

制度是嚴格執行各項措施的保障，越是關鍵時期、特殊時期，越要用嚴肅的制度去約束企業每一名員工，用“規矩”去規范大家的一言一行。王莊煤礦黨委在進一步夯實思想政治工作基礎上，先后制定完善了《思想政治工作“五個六”制度》《思想政治工作“包保聯”制度》《 思想政治工作“一卡通”制度》及思想政治工作記錄等一系列制度，基層各支部也先后出臺了《思想政治工作“一崗兩責”制度》《思想政治工作“信息員”制度》，建立了“職工思想狀況電子檔案”，建立考評機制，實行長效管理，保證了思想政治工作有制可依、有章可循。同時，還在各支部建立了“思想政治工作服務站”，配備了思想政治工作信息員，及時收集各類熱點、難點、焦點問題，提供給上級領導和有關部門進行研究決策，真正做到了下情上傳及時反饋。

4.抓實員工隊伍素質建設

提升員工整體素質是推動企業克難制勝，增強員工執行力的有效辦法。王莊煤礦黨委從增強干部員工的思想政治素質、提升業務能力、加強廉潔文化建設等方面入手，通過下發《形勢宣教材料》、組織宣講小組巡講、黨員干部“互動講學”、黨員輪訓、員工培訓等方式，加大形勢任務教育力度，引導教育廣大黨員干部和員工認清形勢、解放思想、堅定信念；加大普通員工新知識、新業務、新技能的培訓力度，加強井下一般工種人員的安全培訓、井下從業人員安全再教育培訓、轉換崗培訓等方面工作，全面提升全礦干部員工的業務素質水平。通過強化領導干部德行修養，精簡過程形式，發揮典型示范效應，去除交叉管理環節，全面鞏固和深化了“兩學一做”取得的成果，一批政治理論水平高、業務技能強、工作作風過硬的黨員和干部被充實到黨建和其他重要崗位，在全礦營造出了風清氣正、奮發有為的良好環境。

二、“雙心雙實”思想政治工作法的實施效果

“雙心雙實”思想政治工作法實施以來，王莊煤礦黨委進一步統一了員工的思想，協調了員工的行動，激發了員工的熱情，鼓舞了員工的干勁，為全力以赴圓滿完成全礦各項工作任務提供了堅強的思想保證。

1.廣大干部員工轉變了思想，穩定了情緒

近幾年，隨著煤炭產業調結構減產能，企業改革步伐不斷深化推進，部分員工出現了諸多負面思想和消極情緒，工作積極性和主動性大不如前。對此，礦黨委動員政工各部門負責人、業務骨干深入基層、深入員工，對當前形勢任務進行面對面宣講、座談和談心，回答員工提出的問題，解釋他們心中的疑惑，收集工作中存在的共性問題，通過開展征集合理化建議活動，讓員工充分發表自己的認識、觀點和看法，正確引導基層員工認識危機、正視危機、應對危機，牢固樹立使命、擔當意識。

2.黨群干群間架起了“連心橋”，凝聚了人心

礦黨委充分利用思想政治工作服務站，創新開展了各種形式的活動，如礦綜采一隊黨支部針對員工思想多元多變的實際，推行了黨員遞進包保群眾聯系卡，穩定了員工群眾的思想情緒；礦機運二隊黨支部開展了“三元三體”親情幫教活動，將溫暖傳遞給了每一名員工；礦選煤廠黨支部設立了“道德”講評臺，進一步增強了員工的職業道德素養；王莊社區開展了“溫馨港灣”服務項目，幫助空巢老人、孤寡老人解決情感缺失、無法自理等困難。這些活動密切了干群關系，為企業持續穩定發展注入了生機和活力。

3.企業隊伍得到了鍛煉，深厚了“內功”

礦黨委在苦練“內功”上下功夫，廣泛深入開展了技術攻關、革新改造等活動。“復雜條件下綜放工作面過陷落柱安全開采關鍵技術研究”“深部圍巖應力瓦斯脈動卸壓協調支護機理及技術研究” 等多項科技攻關項目，均達到國際國內先進水平。進一步嚴細經營管控、強化煤炭產銷管理、加大班組核算力度，降低了生產成本，提升了經營質效。黨建調度平臺自2017年后半年高效建成并投入運行以來，構建起了“專業+專職”調度模式，設立了值班巡查制度，建立了黨建、行政、支部、民生四大類專項臺賬，全年預警提示46次，督辦問題617次，協調解決問題115項，推動了以政治建設為統領，全面從嚴治黨在國有企業的“落地生根”。