2010年畢業生起薪再度上揚

據大陸地區權威人力資源機構太和顧問了解，隨著國家對擴招政策、就業政策的調整，畢業生發展方向多元化，薪酬水平的降幅逐漸減小，并呈現逐年增長的態勢。

三大“改變”:畢業生起薪走高

從太和顧問大中華區研究中心的全國數據來看，2010年本科畢業生的平均起薪為2337元，碩士畢業生的平均起薪為3568元，比2009年分別上升了16%和19.5%。

企業招聘計劃改變。各家公司新一年度的招聘計劃有所改變，市場出現新一輪的人才招聘高峰。企業畢業生招聘的需求帶動就業形勢好轉，供求形勢的變化帶來薪酬上漲。

求職者心態改變。在整體市場趨暖的“后金融危機”時期，進校招聘的用人單位增多，職位機會增多，近半數畢業生對未來就業形勢感到樂觀，相信自己可以找到滿意的工作，感覺今年的就業形勢比往年要好，自然也對月薪期望值偏高。

城市定位改變。交通條件更加便利，異地資源得到整合，經濟上的拉動帶動人才流動，自然反映在薪酬上。從產業的角度，目前很多企業在業務轉型，由傳統的生產、貿易轉向投資、高科技等領域，傳統的醫藥企業也開始進軍生物醫藥，為符合產業發展要求，引進人員層次逐漸提高，特別是碩士、博士的需求量增加，甚至呈現供小于求的態勢。會出現高級人才重金難求，而較低文化層次求職難的現象。

個人與企業:理性客觀擇良木

對于個人來說，目前的就業形勢并非完全扭轉，畢業生在求職時仍應該客觀、理性地對待薪酬問題，一方面要建立起就業的信心，并對自己的能力有正確認知;另一方面，要了解市場供需狀況，及時調整自己的就業觀念，合理定位、冷靜求職。在就業城市的選擇上，北京、上海等一類城市競爭激烈，市場日漸飽和，而杭州、南京、蘇州等二線城市發展迅速，選擇去二線發展可以避免人才的惡性競爭，改善供需關系，維護平衡，對個人和城市發展也都是有利的。

對于企業來講，畢業生雖然不完全具備技術能力和職位要求的技能，需要較長時間的培養和投入，但是他們具備良好的受教育背景，可塑性強，如果培養得當，對企業的忠誠度會比較高，甚至成為日后發展的棟梁和中流砥柱。同時，為了提升畢業生留用成功率，太和顧問建議企業除了重視工作能力與職業發展方面的培訓外，更要增加對于新招收畢業生工作壓力疏導、時間管理、工作反饋面談方面的重視。