水電企業(yè)特色文化的研究與實踐

國家電投集團(tuán)貴州金元股份有限公司象鼻嶺水力發(fā)電總廠 孫科江 樊芳玲

企業(yè)文化是企業(yè)的“魂”，企業(yè)文化作為企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責(zé)任、經(jīng)營形象等的總和，在企業(yè)發(fā)展壯大過程中發(fā)揮著不容小覷的作用。

國家電投集團(tuán)貴州金元股份有限公司象鼻嶺水力發(fā)電總廠（以下簡稱象鼻嶺水電廠）2015年年底開始建廠，截至目前，員工總?cè)藬?shù)69人，平均年齡28歲，其中40人為近三年應(yīng)屆畢業(yè)生，是一支非常年輕的員工隊伍，這種年輕不僅是年齡上的體現(xiàn)，更是在于企業(yè)內(nèi)部日常的活潑開朗、積極向上的工作氛圍。因此要如何建設(shè)適合年輕人的企業(yè)文化是象鼻嶺水電廠面臨的最大挑戰(zhàn)。

推陳立新的年輕特色企業(yè)文化

因地制宜，確定特色文化主題

水電站建設(shè)離現(xiàn)代城市較遠(yuǎn)，員工年齡年輕化，員工辭職率高是目前企業(yè)遇見的一大難點，解決此難題需要企業(yè)呈現(xiàn)出獨特的經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營特點，這些正是企業(yè)文化應(yīng)確定的主題和突破口。

新舊并重，打造立體化宣傳陣地

目前，新媒體的發(fā)展如火如荼，網(wǎng)站、微博、微信公眾號、手機(jī)報、電臺等宣傳渠道已經(jīng)被人們廣泛接受，年輕人更是推動新鮮事物發(fā)展的主力軍。但企業(yè)文化的傳播采取“新舊并重”的方式會更好。

一是新媒體的傳播具有傳播時間短，傳播效果不易掌控的缺點。

二是傳統(tǒng)的宣傳載體雖然及時性比不上新媒體，但宣傳欄、展板、橫幅等對營造環(huán)境卻很有幫助，更容易產(chǎn)生潛移默化、積極引導(dǎo)的效果。……