基層畜牧獸醫技術管理存在的問題及對策

楊啟軍

（遼寧省黑山縣動物疫病預防控制中心 121400）

伴隨時代的發展，畜牧業也得到大力推崇，獸醫作用逐漸受到重視，在獸醫的基層畜牧養殖中，獸醫占有重要的地位[1]。但我國目前基層的畜牧獸醫醫學技術管理系統存在較多不足，基層畜牧獸醫醫學技術管理系統需徹底完善，同時加強各方面的改革，提高獸醫專業醫學技術。

1 我國基層畜牧獸醫技術管理現狀

1.1 獸醫行業人才嚴重缺乏

基層畜牧獸醫工作人員相對缺乏，國家對于基層畜牧獸醫提出大力改革，但基層領導對獸醫的認識有所欠缺，導致設計不合理，淡化了獸醫的職能機構，造成基層畜牧獸醫行業的改革與創新體制受到嚴重阻礙，無法有效提升基層畜牧獸醫的工作效率。

1.2 部分畜牧業獸醫管理機構缺乏完善體制

雖說我國鼓勵畜牧獸醫行業進行體制改革，但部分畜牧獸醫體制仍嚴重落后，畜牧獸醫行業嚴重缺乏合理的管理機制，很多畜牧獸醫在管理的過程中，沒有對各部門明確分工，管理較為混亂，導致部門管理不明確，沒有達到理想的管理效果[2]。目前，大多數畜牧獸醫管理機構由多個部分共同實施管理，多個部分之間存在著職能交叉的情況，對管理效率進行了嚴重影響。

1.3 部分工作人員整體素質不高

我國政府雖說大力推崇基層畜牧獸醫技術管理改革，但我國很多獸醫組合素質及業務水平不高，部分獸醫在上崗前沒有經過專門的技術培訓，經驗相對不足，誤診與誤治等意外情況發生情況屢見不鮮，對獸醫缺乏有效的管理制度進行約束，導致獸醫在工作時態度懶散，獸醫的整體素質與業務能力不高，對基層畜牧業的管理造成嚴重影響。

2 基層畜牧獸醫技術管理的正確實施對策

2.1 針對基層畜牧獸醫技術管理建立專門結構

為有效地創新技術管理，務必建立獨立的管理機構，明確各部分的工作，使畜牧獸醫技術管理體制保持管理與運轉的獨立性。在各個部門的協調與配合中，要著重突出管理部門的協調與制約作用，要求各部門工作人員務必相互團結，各部門工作人員應起到相互監督的作用[3]。并定制一套從業人員工作規章制度守則，要求從業人員務必按照規章制度嚴格要求自己，對任何部分和部門在工作上產生的過失務必給予追究，進行批評與懲罰。

2.2 對管理人員及從業人員加強專業知識培訓，提高整體素質

針對管理人員及從業人員進行全面的專業知識培訓，通過專業知識培訓，將畜牧獸醫技術管理人員的知識，并針對培訓的相關知識對獸醫及從業人員進行相關知識考核。對于考核成績連續三次以上不達標的獸醫從業人員進行批評及相關出發，并斟酌對其進行辭退處理，工作人員之間應互相交流相關的醫學知識，互相學習，以提高總體業務能力。

2.3 引進專業技術人才

專業技術人才對于基層畜牧獸醫技術管理也有著尤為重要的意義，為了保證到基層畜牧獸醫得到完善，政府需要重視到如何在基層畜牧獸醫站中引進專業性人才。在此過程中，可在基層畜牧獸醫站招收相關專業的畢業生，并且聘請獸醫專業的專家來進行指導，培養當前的基層畜牧獸醫能力[4]。另一方面，也可積極聯系當地農業企業以及農戶，對基層畜牧獸醫進行培訓，讓其在實際操作中不斷強化自身能力。如有必要，甚至可以聯系當地的基層畜牧獸醫進行互相交流學習，不斷提升自身能力，真正的建設一支服務優秀、業務過硬的獸醫技術團隊，改善以往基層畜牧獸醫站中存在專業技術人才不足的問題。

3 結語

綜上所述，當前在基層畜牧獸醫站中，其主要存在的問題有獸醫行業人才嚴重缺乏、部分畜牧業獸醫管理機構缺乏完善體制和部分工作人員整體素質不高。針對這些問題，可通過針對基層畜牧獸醫技術管理建立專門結構、對管理人員及從業人員加強專業知識培訓，提高整體素質以及引進專業技術人才等方法進行解決。這些方法能更好的改善基層畜牧獸醫技術管理中存在的問題，并可從整體上提升我國基層畜牧獸醫技術管理質量。