辭職必須先刪同事微信？

◎周斌

典型案例

奇葩離職糾紛上熱搜

近日，中國平安人壽四川分公司的一名員工王先生，被上司要求刪除同事微信后才能辦理離職。為盡快就職新公司，王先生刪掉了同事微信。事后，他發(fā)現(xiàn)公司并未有此規(guī)定，便認(rèn)為個人的隱私權(quán)受到侵犯，遂找上司理論要求其道歉，甚至向四川銀保監(jiān)局籌備組投訴，但都沒有得到妥善解決。此事一經(jīng)媒體報(bào)道，引發(fā)輿論強(qiáng)烈關(guān)注，甚至還上了微博熱搜榜。

對此，王先生的上司寇女士解釋說，當(dāng)時讓他刪除同事微信，是出于對團(tuán)隊(duì)和公司的保護(hù)。王先生在離職前，已經(jīng)在個人朋友圈發(fā)布其他公司的產(chǎn)品，這對本公司員工的心理肯定是有影響的，所以她才要求或者說請求他將同事微信刪除。

11月18日晚，中國平安人壽保險股份有限公司四川分公司官博發(fā)文表示：“近日有媒體報(bào)道我公司代理人寇女士要求王先生在離司前刪除同事微信一事，引起公眾極大關(guān)注，我們向王先生深表歉意，感謝媒體和網(wǎng)友的關(guān)注。同時，公司與寇女士進(jìn)行了溝通，寇女士承認(rèn)行為欠妥并向王先生道歉。雙方就此事已經(jīng)達(dá)成諒解。”

法律解析

拒絕不影響順利辭職

《中華人民共和國憲法》第40條規(guī)定：“中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護(hù)。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”

因此，每個人的通信權(quán)是受國家法律保護(hù)的，屬于公民的通信自由權(quán)，外人不能任意干預(yù)。公司領(lǐng)導(dǎo)如果貿(mào)然干預(yù)員工的微信，有侵犯他人隱私權(quán)和通信自由之嫌。

另外，即便王先生不按公司要求刪除同事微信，公司是否就能阻止其離職呢？答案也是否定的。根據(jù)我國勞動法律，用人單位單方解除勞動合同必須依據(jù)法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護(hù)。但勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位。

根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕324 號）：“勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前30以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。”

總而言之，只要王先生提前30日把辭職報(bào)告交給中國平安人壽保險股份有限公司四川分公司，不管公司是否批準(zhǔn)，雙方的勞動關(guān)系就算解除了。即便寇女士或其他公司領(lǐng)導(dǎo)拒絕在王先生的辭職報(bào)告上簽字同意，最多30日之后雙方的勞動關(guān)系也算解除了。

不過，勞動者單方解除勞動合同是否提前30日書面通知用人單位很重要，對于是否履行了這一程序一定要留有證據(jù)，勞動者在遞辭職書時，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確實(shí)在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。

勞動合同法第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

實(shí)踐中還有一種情況，就是勞動者在辭職報(bào)告中明確30日以后才離職，用人單位是否可以在勞動者通知辭職后當(dāng)即解除勞動合同呢？這個問題學(xué)界尚存爭議，就此產(chǎn)生的勞動爭議，司法實(shí)踐中既有支持用人單位當(dāng)即解除的判例，也有不支持用人單位當(dāng)即解除的判例。

但筆者還是建議用人單位盡量尊重辭職勞動者本人真實(shí)的意思表示，或者與勞動者協(xié)商確定提早離職日期，并支付離職后30日的工資作為補(bǔ)償。不管怎么說，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同需提前30日書面通知用人單位，而如果他不履行提前通知義務(wù)則為違法，而履行了提前通知義務(wù)卻被當(dāng)即解除勞動合同，那么這一個月的生活來源豈不沒有著落？這也不利于鼓勵勞動者履行提前通知的義務(wù)。

舉一反三

謹(jǐn)慎發(fā)布新公司產(chǎn)品

案例中，上司寇女士曾解釋說，王先生在離職前，已經(jīng)在個人朋友圈發(fā)布其他公司的產(chǎn)品，這對本公司同事的心理是有影響的，所以她才要求或者說請求他將同事微信刪除。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者只能在雙方解除了勞動合同之后，才能和新的用人單位形成勞動關(guān)系。不過王先生是在個人微信上發(fā)布其他公司產(chǎn)品，或利用業(yè)余時間參加一些培訓(xùn)或銷售活動，顯然不同于與其他用人單位建立勞動關(guān)系，并不被法律所禁止，所以平安人壽也不能以此為由開除他。

不過，筆者還是要提醒職場新人注意，在個人微信上發(fā)布新公司的產(chǎn)品，畢竟會給老東家?guī)砀偁幏矫娴膲毫ΓM管不能說是違法或違紀(jì)行為，但還是好自為之吧。