升職為何與他無(wú)緣

黃杰

積極永遠(yuǎn)好于消極

李明與小江是一個(gè)科室的職員，又同時(shí)搞新聞報(bào)道，應(yīng)該說(shuō)他們的能力不相上下，都能較好地完成任務(wù)，李明的上稿量甚至比小江還要多，但李明的精神狀態(tài)不佳，不但一天到晚沒(méi)有個(gè)笑臉，而且一點(diǎn)勁兒也沒(méi)有，老像有什么心事；對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，盡管都能完成，但答應(yīng)下來(lái)不那么爽快，一副勉為其難的樣子。而小江樂(lè)觀，爽快，只要他在，辦公室就似乎多了一份生氣，工作主動(dòng)，而且能適時(shí)地給領(lǐng)導(dǎo)提出一些建設(shè)性的意見(jiàn)，他的身上充滿(mǎn)著—種活力，很得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。當(dāng)人員調(diào)整時(shí)，小江得到了提拔，而李明卻只能以牢騷發(fā)泄不滿(mǎn)。

提示：如果從短期來(lái)看，很難說(shuō)一個(gè)人的精神狀態(tài)對(duì)他的發(fā)展有著什么樣的影響，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，狀態(tài)在一個(gè)人的發(fā)展中往往起著一種無(wú)形的卻很重要的作用。工作氛圍充滿(mǎn)活力與朝氣不僅是上司的愿望，也是絕大多數(shù)同事的愿望，所以一個(gè)處于積極狀態(tài)的人往往比一個(gè)處于消極狀態(tài)的人更受歡迎。

成績(jī)百分百

小何畢業(yè)后分配在一家報(bào)社做記者，文字水平確實(shí)不錯(cuò)，再加上腿勤手勤，寫(xiě)出來(lái)的稿件常上頭版，他的能力得到了領(lǐng)導(dǎo)與同事的認(rèn)可。后來(lái)另一家媒體邀請(qǐng)他兼職寫(xiě)稿，他欣然答應(yīng)了，畢竟錢(qián)多不燙手，更何況剛參加工作手頭比較拮據(jù)。這事很快被單位領(lǐng)導(dǎo)知道了，盡管小何并沒(méi)有影響工作，任務(wù)照樣完成得很出色，但在領(lǐng)導(dǎo)心里這成績(jī)卻是打了折扣的。兩年后，人員調(diào)整，小何自以為很有希望，但結(jié)果出來(lái)，那個(gè)能力和水平都比他遜色的人上去了，他很不服氣，卻無(wú)可奈何。

提示：任何一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的職員全心全意地投入工作，把單位的事當(dāng)作自己的事，把單位當(dāng)作自己的家，他們認(rèn)為這樣的員工才值得重用。而那種吃著碗里的看著鍋里的，在他們看來(lái)，是缺少責(zé)任感的表現(xiàn)，對(duì)單位所產(chǎn)生的影響是消極的，對(duì)一個(gè)單位的事業(yè)發(fā)展自然是有害無(wú)益，這樣的職員再有水平，他也不會(huì)重用。所以，年輕人對(duì)工作的投入程度，對(duì)他的發(fā)展同樣起著重要作用。

重視身邊的小領(lǐng)導(dǎo)

單位上班，他的頂頭上司是個(gè)年紀(jì)比他大不了幾歲的年輕人。也許年齡相差不大的緣由吧，開(kāi)始的時(shí)候，小張與上司相處得蠻好，常常在一起朋友似的談工作，彼此配合得很好，但后來(lái)因?yàn)橐淮握`會(huì)，兩人的關(guān)系變得緊張起來(lái)。偏偏小張個(gè)性強(qiáng)，認(rèn)為上司不低頭自己絕不妥協(xié)。小張常想：我不犯錯(cuò)誤，你能把我怎么樣？后來(lái)趕上單位人員分流，分流人員的名單里便有了小張，小張找到單位的頭，一向?qū)λ^好的頭卻冷冷地對(duì)他，表示出無(wú)可奈何的樣子，小張一氣之下干脆辭職走人。

提示：雖然身邊的小領(lǐng)導(dǎo)不一定能最終決定你的命運(yùn)，但他卻有可能改變你的命運(yùn)。所以千萬(wàn)不要忽視小領(lǐng)導(dǎo)的“大”權(quán)力。