新職員如何打造一個穩固的“飯碗”

朱文雄

對于走出校門初入社會的年輕人來說，頭等大事就是找工作，而對找到工作后如何在激烈的競爭中維系好這份工作則考慮很少，其實這同樣是一件應該未雨綢繆的“大事”。

熟悉你所從事的行業的現狀及情況

如今的職業態勢越來越顯現出專業化與國際化。因此對于你所從事的行業或擬從事的行業狀況要有充分了解，包括其未來發展態勢、用人機制、薪酬待遇、相關行規政策及其他有關信息，如你正從事某項熱門行業，但你是否知道其中的熱門崗位呢？比如會計領域中的“法務會計”，教育事業中的“特教老師”，法律業中的“知識產權律師”，財務領域中的“企業系統分析師”等。行業的發展日新月異，高新科技含量不斷引入其中，只有不停留在現有階段不斷充實自己才能做到成竹在胸，未雨綢繆。一個人如果對自己的行業缺乏全面與前瞻的了解，則很容易陷入固步自封的盲目，只有在充分了解自己與同行的工作狀況時，你才有危機感，才能針對性地制訂“充電”計劃，如強化外語、計算機水平，擴大自己的專業知識面，使技術熟練化等。良好的專業能力是工作最有力的保障，它能使你在職業生涯中立于不敗之地。

有敬業愛崗的精神

從某工業大學畢業的小呂不可謂沒有才能，他專業技術優良，動手能力強，但呆過的單位對他印象都不好，因為小呂的“活絡”都用在了不停跳槽上，而他的跳槽原則就是個人利益的多少。所以他總是對手頭的工作不滿意，草草敷衍了事而把一門心思都用在了撈外快上，單位領導對此很反感。

其實無論在事業單位和公司企業，敬業精神都是上司衡量你去留的關鍵因素，道理很簡單，一個再有才干的人，如果不能把才干投身于本職工作，于單位和公司也是無益的。“在其位謀其政”，敬業意味著認真負責的工作態度、主人翁的當家精神，意味著一切從團體的利益出發而不是為個人利益斤斤計較，意味著忠誠良好的職業道德。這幾點美德是單位上司最為看重的。

能建立良好的人際關系

不少走出校門的畢業生都有一種高學歷、高文憑的優越感，來到新單位有一種輕視他人的心態，受不了一點委屈與他人的忽視，受一點挫折便全盤否定整個單位，發牢騷，講怪話，猜疑人，在人際交往上自設障礙，使自己在單位的人際關系日益緊張。其實要認識到職業社會在某種意義上來說就是個“人事社會”，如果沒有一定的協作精神又怎么能開展工作？人際關系意味著上司同事對你的評價，影響著你的工作心情與效率。在反感他人時要時常有自省精神，是否錯誤真的全在對方，你設身處地想過嗎？你是否出于個人利益而要求對方違背工作原則？現代社會中團隊精神更為重要，而良好的人際關系應以奉獻精神與真誠、真實去營造，而非去討好賣乖。

良好的道德品質

道德品質是任何工作的立身之本。道德品質差的員工凡事個人利益至上，或采取不當手段侵占公司財物，或在日常工作中有諸多不良習慣，如亂翻他人物品、剽竊同行工作成果、搶占業績、散布流言、愛占小便宜、對異性同事有性騷擾行為等等。道德品質包括思想、生活作風、習慣等，是個人素質的體現，一個道德品質欠缺的人在任何單位都干不長，因為無論其怎么夸夸其談最終都會聲名狼藉。

有足夠的心理承受能力

小王和小李畢業后一起進到一家外企公司，公司待遇優厚，然而壓力也十分大，常常加班并且每個員工都有面臨著被淘汰的危機感。小王半年后主動辭職了，她受不了這種心理壓力，精神負擔很重，小李卻若無其事，因為她覺得即使有被“炒”的一天也沒什么大不了的。她盡力做好職責內的工作，努力在壓力中學習，至于今后去留，她認為不用去操上司應操的心。

現代社會競爭日益激烈，如果沒有良好的心理素質便無法承受其壓力，因此可以說，職業的競爭在某種程度上也是一種“心理能力”的競爭。有資料表明，白領階層中患精神病者人數目前呈上升趨勢，這也說明了脆弱的心理無疑不適應富有挑戰性的現代社會，只有具備了足夠承受壓力的健康心理，才能從容面對工作與生活的波折考驗。所以具備一定的自我心理調適能力是現代職業人必備的素質，而對失敗有了心理準備時反而能增加職業成功的幾率。

善于學習

專業技能以及為人處世之道除了可以從書本中和課堂上學習，最直接有效的方式是從身邊優秀者身上汲取。盡可能接觸你這行地位穩定、業績卓越者，包括上司，從他們的工作處世經歷當中你可以對照自己的不足，取長補短進而提高你的職業水平與應變能力。“近朱者赤”“人以群分”，你也可通過與優秀者的交往結交志同道合能助你上進的朋友，并且，樹立身邊的目標對象能帶給你積極的工作心態與氛圍，有助于事業發展。

“自助者天助”，職業是否穩固取決于自身努力，“觀全局而修其身”，只有綜合素質提高了才能打造一個穩固的“飯碗”。