淺談民辦高校黨務干部隊伍建設方法

摘 要：黨務干部是民辦高校黨務工作的主要組成人員，其不僅是民辦高校黨務工作的組織者，更是民辦高校黨務、黨風建設和黨政方針的執行者，因此，加強民辦高校黨務干部隊伍的建設，不僅是提高民辦高校黨務工作效率的有效途徑，也是加強民辦高校黨務工作風氣、促進黨務工作高效開展的前提和基礎。在此，文章就民辦高校黨務干部隊伍建設的方法和策略和大家淺談下如何推進黨務干部隊伍的建設和壯大。

關鍵詞：民辦高校黨務;干部隊伍;建設方法及策略

民辦高校黨務工作的加強和完善不僅是我國黨務工作的整體提升，也是我國黨務工作的有力踐行，所以，組織一批次紀律嚴明、思想政治素養過硬、堅決貫徹黨策方針的黨務干部是當前我國各大民辦高校黨務工作的首要任務。

一、黨務干部隊伍對黨務工作建設的重要性

人才梯隊建設是任何活動或學習開展的前提，黨務工作更離不開黨務優秀人員的組織，因此，黨務干部隊伍的組建對黨務工作建設有著重要的意義：

第一，可以提高優秀黨風建設和黨政方針的傳播弘揚。風氣是黨務工作的風向標，更是我國黨政方針弘揚的重要前提，而優秀的黨務干部隊伍對于黨風建設和黨政方針的弘揚有著一定的促進作用，只有黨政思想開明的人才能帶動群眾進行黨政方針的實地落實和踐行，才能把握好黨務工作的基本走向，才能積極動員群眾擁護黨、愛戴黨、才能發揮主觀能動性積極進行黨務工作的普及和開展。

第二，是現代化黨務工作建設和完善的進一步體現。隨著國家總書記對黨政方針的進一步完善和全民思想教育的深入，黨務工作的基層工作者更應堅持遵循黨的政策方針和理念，堅決以身作則，樹立廉潔正直的榜樣，以推動我國的黨務工作事業發展為目標，積極建設現代化黨務工作的完善。

二、現階段我國民辦高校黨務干部團隊建設中的不足

（一）黨務專職人員和兼職人員比例嚴重失調

專職黨務人員是指受過一定黨校教育和學習的專業黨務人員，在對黨政方針的掌握和了解上有一定的自我見解，然而，我國現階段的高校黨務工作人員卻很多屬于兼職人員，例如學校教師兼任黨務人員，這樣就導致工作的重心有所偏失，在黨政方針的貫徹和落實上有一定的不利影響，因此，提高民辦高校黨務專職人員的聘用比例是黨務干部組建的第一步。

（二）黨務人員的工作主動性有待提高

黨務工作有區別于其他的事業單位性質的工作，需要大家發揮一定的主觀能動性進行黨務知識和黨務政策方針的學習，進而結合本校的實際情況開展黨務工作，完善黨務隊伍的建設。縱觀民辦高校的黨務組織人員，其在主動學習和黨務隊伍的自發建設上仍存在一定的差距，還望大家就此努力提高上升空間。

（三）黨務人員的工作素養和專業度還需完善

專業的黨務角度和視野是精準把握黨務政策方針和黨務工作開展的依據，對于學生的入黨組織、黨知識的理解、黨政策的弘揚等都建立在專業的黨務知識素養前提下，因此，高校的黨務工作人員應加強自我的黨務專業素養，提高黨務知識水平，做優秀黨務的工作人員。

三、加強黨務干部團隊建設的相關策略

（一）提高專職黨務人員的在職比例，擴大黨務團隊建設

首先，民辦高校的黨務組織者應提高專職黨務人員的在職比例，加強黨務團隊人員工作的專業性。我們可以從以下兩方面提高黨務干部團隊專業在職人員比例：第一、完善黨務人員的工作福利待遇。很多教師兼職黨務人員主要是因為專業黨務人員的福利待遇相對略低，因此，我們可以根據高校的實際收支情況和國家的黨務政策補貼來適當完善高校黨務人員的福利待遇，吸引更多的優秀專業黨務人士選擇就職;第二、進一步強化黨務兼職、專職人員的思想工作。加強黨務工作重要性的宣導，加強大家對專職黨務人員工作性的認知，轉化兼職黨務人員的思想，讓其由兼職轉為專職，實行內部黨務團隊的建設工作和開展。

（二）加強黨務工作人員的專業素養提升

黨務工作是長期性和政策性的工作，要求黨務人員要定期進行黨務工作的思想報告總結和計劃，同時對于我國的黨務政策方針和實際案例也要進行學習和普及，所以，黨務人員在開展黨務工作同時，要端正自我的學習態度，實時關注國家政策，結合實情給予合理化建議。

要想營造整體性具有正能量的黨風建設團隊，首先，黨務團隊的組織人員要加強對在有黨務人員的職業素養提升，例如定期組織在職人員進行黨務政策的學習、黨務工作開展情況的探討會、黨務優秀分子的選舉、黨務工作開展的重點和難點總結、黨務方針的政策學習、實際工作中的不足之處建議等，提高在職黨務人員的專業性、打好專業技能的基礎，在逐步的黨務團隊建設中以此為目標和宗旨，堅決打造專業優秀的黨務建設團隊。

（三）完善黨務工作人員的激勵體制，提高黨務工作人員的主動性

完善的黨務工作激勵體制是確保黨務工作人員積極性和正確方向性的基本要則，黨務團隊的建設者和組織者應加大黨務人員工作的激勵體制完善，通過劃分優秀黨務人員職稱和優秀分子表彰，來調動黨務人員的工作積極性，提高黨務工作的效率。首先，設立優秀黨務分子的職稱;其次，設置黨務職稱評選的晉升政策，獲得職稱的人員有權優先晉升;最后，對黨務工作不積極的工作人員實行淘汰和停薪留職觀察，堅決以建設優秀黨務團隊為原則。

四、結語

民辦高校的黨務工作開展是我國黨務工作開展的間接體現，其間不乏存在一系列的人員問題和團隊建設問題，對此 ，我們要積極擴大團隊建設的路徑，壯大民辦高校黨務干部的隊伍。首先，提升黨務專職人員的在職比例;其次，提高在職人員的專業素養培訓;最后，完善激勵體制，堅決以打造一支思想政治素養優良，黨建業務能力強的團隊為目標。

參考文獻

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作者簡介：黃群，男，寧夏銀川人，講師，銀川能源學院，大學本科，研究方向：人力資源管理。