企業會計工作的現狀及對策

黃正琤

企業財務會計承擔著企業的會計核算與會計監督工作職責，透過對企業的經濟活動及財務狀況的分析，為企業判斷運營狀況與戰略決策提供準確的會計信息，是企業一項極為重要的經濟管理工作。

一、會計工作現狀

一直以來，企業通過加強會計基礎工作規范，有序開展會計核算工作;建立內控管理制度，強化財務風險監控，提高會計工作質量。但由于各種原因，企業會計工作仍存在諸多不足，主要表現在：

（一）會計人員配備不足。企業的會計機構人員配備不足。由于企業不重視會計工作，會計部門普遍存在著人員力量薄弱、人手不足現象。尤其是在具有獨立法人但業務規模不大的下屬企業，沒有配備專職會計人員，只配備兼職會計人員。二是會計崗位一人多崗現象比較普遍，工作職責不清晰。三是會計人員專業技術職稱低。專業不對口，沒有會計專業背景，不具備專業知識。四是會計人員薪酬低。財務部門通常被認為是企業后勤部門，薪酬待遇低，工作崗位與收入不匹配。

（二）會計基礎工作不夠扎實。會計人員對企業發生的經濟業務事項和財務收支活動進行會計核算，擔負著為企業管理決策提供準確數據信息的重任。但在實際工作中發現，存在著諸多薄弱環節。主要是：會計科目運用不準確，賬表不符;記賬不及時，對財務收支活動未及時入賬和確認，造成會計信息數據不準確;會計核算依據不足，會計憑證附件不完整;會計憑證及原始憑證不及時裝訂、整理、歸檔，會計資料散失;會計離職沒有按會計法規要求辦理交接手續。會計基礎工作不規范，導致會計信息失去參考價值，嚴重影響企業經營戰略決策的準確性。

（三）監督職責邊緣化。會計核算和會計監督是是會計工作的基本職能，在財務管理工作中相互作用，相輔相成。會計核算通過企業發生的經濟交易事項及財務收支活動，進行帳務處理和編制財務報告，反映企業一定時期的資金收支情況和經營成果。會計實施對發生的經濟活動及財務收支情況的真實性、合法性的監督，是會計法規的需要，而且這種監督必須貫穿著企業整個生產經營過程中。但在實際工作中，合理的會計監督被誤解為不配合工作和干擾其他部門工作。甚至認為企業會計監督職責由審計部門承擔完成。會計監督職責邊緣化，未能得到充分發揮。

（四）會計工作質量不高。會計人員工作效率不高，沒及時做到序時記帳。一些會計人員認為只要能在規定時間完成編制財務報告就可以。因此，沒有及時對每天發生的經濟交易事項進行記賬處理，而是把大量的會計核算工作集中壓縮在月末完成。短時間完成繁重的會計核算工作，沒有充裕時間保證會計工作質量，影響財務數據信息準確性。

（五）管理型的會計人員缺乏。只重視會計核算，不重視財務管理。缺失財務管理型人才，財務分析水平能力不高。

二、成因分析

（一）重視程度不足。企業對會計工作認識停留在傳統模式上，認為財務部門不屬于經營生產一線部門，不直接產生經濟效益，無需配備更多人手。企業處于成本考慮，盡量壓減財務人員。加上會計薪酬待遇不高，不完善的激勵考核制度，無法調動會計人員工作主動性和積極性。

（二）信息共享平臺不完善。財務部門對企業經營活動進行會計核算，產生大量會計數據信息，同時承擔數據信息的采集、處理及傳遞工作。由于沒構建有效的數據信息共享平臺，重復提供會計信息，加重了會計人員工作負擔。

（三）內控制度執行不到位。企業的內控制度雖已建立，但認真貫徹落實制度的積極性不足，導致在經營管理過程中沒能有效執行落實。例如，資產管理不規范情況：固定資產存在實物而財務帳上沒有相關明細記錄、年終固定資產盤點沒有嚴格進行帳實核對、固定資產處置沒有嚴格執行審批手續、存貨領用沒有及時辦理出庫登記手續。上述問題的存在，導致內控制度沒有得到有效執行，影響了企業會計工作順利進行。

（四）財務人員綜合素質有待提高。許多企業積極采用培訓教育來提高財務人員綜合素質，促進財務管理水平提升，提高會計信息質量。但培訓學習如同走過場，做完考試答卷，便是完成培訓任務。培訓方法陳舊，內容千篇一律，缺乏加強團隊合作、職業道德及職業操守培訓方面的教育內容。學習培訓針對性不足，吸引力不大。因此，培訓學習效果不明顯。

（五）不重視會計人才招聘。企業的發展，歸根到底是人才的競爭。企業會計人員隊伍缺乏財務管理型人才，缺乏高端專業人才。

三、改進措施

（一）加強人才隊伍建設。隨著市場經濟全球化發展，會計工作與生產經營管理高度融合在一起，在防范財務風險和規避經營風險方面發揮著不可替代的重要作用。充實會計人員配備，打造專業水平過硬、綜合素質較高的會計人員隊伍，有助于提高會計工作管理水平。

（二）加大內控制度執行力度。完善內控制度是加強會計工作的重要保障。健全和完善財務規章制度，嚴格執行企業會計準則，使到企業的會計工作秩序有章可詢，有法可依，改進會計工作的不足及缺陷，促進會計工作想著良性方向發展，會計核算的管理質量也得到持續提高，從而也會對企業制度的落實執行帶來積極的影響，推動企業健康發展。

（三）加強信息一體化建設。企業積極推進業務財務一體化網絡信息平臺，建立財務業務相互連接、信息共享的服務平臺。減少會計人員重復提供會計數據工作量，提高會計信息的時效性，也提高了會計工作效率。

（四）優化績效考核機制。由于會計業務工作難以量化，企業制訂會計人員的績效考核標準不清晰，難以開展考核工作。因此，從源頭入手，優化會計績效考核指標。從會計基礎工作、財務管理能力、溝通協調能力、職業操守四個方面綜合考核。會計基礎工作考核序時記賬時效性及編制財務報告質量;財務管理能力考核內控制度的執行與履行監督職責能力;溝通協調能力考核與企業內部各部門、稅務部門及銀行的溝通協調能力;職業操守考核會計人員堅持職業操守、良好職業道德及誠信素養，依法開展會計工作情況。其次，優化考核激勵制度。建立績效考評與薪酬、晉升直接掛鉤，獎懲結合的考核機制。對在實際工作中依法依規辦理及時會計業務、保證企業會計核算信息真實性、合法性的會計人員給予培養、晉升。優化績效考核機制，能充分調動會計人員的主動性和積極性。【1】

（五）加強培訓教育，及時更新知識。隨著企業做大做強的戰略目標實施，會計人員參與企業管理的機會越來越頻繁，加強財務管理管控顯得日益重要。會計人員必須與時俱進，及時更新知識，具備更寬更廣知識面及較強的分析問題能力，才能更好服務企業經營管理。因此，企業應當針對存在的薄弱環節，定期開展會計人員培訓教育。以強化會計基礎工作為重點，以職業道德、經營管理、財經法規、風險管理等輔的學習內容，舉辦全方位業務培訓學習。培訓實行嚴格的考勤制度，不準以工作繁忙為借口不參加培訓。讓培訓教育學習拓寬視野及知識面，能及時了解國家相關財務法規的變動，及時調整企業內控制度，保證培訓學習促進會計人員綜合素質的提高。

（六）加強與會計中介機構交流。對于企業來說，會計基礎工作基本不規范、監督職能未能充分發揮，工作質量未達到達到預期水平。企業可嘗試與會計中介機構開展合作交流學習，充分借助中介機構深厚的專業水平背景以及豐富的實際工作實踐，來指導會計工作規范性建設，提升會計信息質量。

（七）重視會計人才招聘。重視會計人才招聘，招聘具備管理經驗的復合型財會人員，為企業帶來更多優秀的綜合性人才，加強企業的財務分析、預算管理、資金管理、資產管理和稅收管理等高附加值工作，促進會計工作邁上新臺階【2】。

參考資料：

【1】財政部會計司有關負責人就印發《財政部關于加強會計人員誠信建設的指導意見》答記者問.財務與會計，2018（09）：8-9.

【2】李斐然.昆侖燃氣財務管理的實踐與創新.財務與會計，2017（23）：26-28.

（作者單位：廣東省電子信息產業集團有限公司）