“留才”奇招弊病重重

《西安市進一步加速匯聚人才若干措施》日前發布，該《措施》設立“留才獎”：凡西安地區高校鼓勵其應屆畢業生在西安就業落戶并參加社會保險的，按照每人200元的標準據實給予高校一次性獎勵。（5月24日 澎湃新聞）

西安市為留住屬地高校畢業生，將留才的橄欖枝伸向高校，通過獎勵讓高校去做學生工作。這樣的“留才”舉措應該是西安的首創，媒體稱之為引才“奇招”，但在筆者看來，這樣的“奇招”背后卻弊病重重。

先看看這些年生源大戰的套路。每到招生季，各家學校扎堆去生源學校爭搶優質生源，無所不用其極。因為擔心學生不去，就與生源學校達成協議，每送一個學生獎勵該校三、五百元。由是觀之，西安推出的“留才獎”與生源大戰如出一轍。

高校每屆的畢業生，少則上千人，按照一人獎勵200元的政策，就是幾十萬元的收入。天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。為了利益，高校自然愿意去做畢業生的思想引導工作，帶有功利目的就業指導，很難保證學校成為學生就業的“貼心人”，搞“拉郎配”的情況也就會越來越突出。學生被有目的的引導就業，能說是好招嗎？

更為嚴重的是，一些大學生本來覺得到外地發展更適合自己，但在學校就業指導的有意傾斜下，漸漸改變了自己本來的意愿，轉而與本地單位簽訂就業合同。只要合同簽訂，就有了法律效力。當學生入職后，對工作單位和工作本身不滿意，就會陷入進退兩難的境地：違約，會讓誠信打折扣；遷就，會讓自己的心情和事業受到影響。一個可能影響學生事業發展的“留才獎”，值得肯定嗎？

效仿生源大戰的方式搶奪人才實不可取。其實，一個地方想留住當地大學畢業生自然是好事，但應該從提高大學畢業生福利待遇、優化就業環境等方面做文章，通過筑巢引鳳讓大學生主動投懷送抱、安家落戶。