該發的福利不發，領導被問責

單位資金使用節儉，工會福利大量結余，員工常常自掏腰包，單位財務有苦難言……浙江杭州市臨安區委第一巡察組，在對某單位開展駐點巡察過程中，發現工會費和福利費用還有大量結余，干部職工該享有的福利沒有享受到。因為不擔當、不作為，臨安區委隨即對該局領導班子作出了調整。

關于單位福利，留在公眾頭腦中的印象是：僅為市場價1/8的福利房，價值幾十萬元的購房指標，每月補貼500元話費的內部手機號……如此濫發福利，當然必須嚴厲打擊。時過境遷，如今在很多地方，某些單位卻走入了另一個極端，正常的職工福利也都被以反腐倡廉、反對“四風”的理由停掉了。

全國總工會3年前曾下發《關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，對職工福利進行了規定，例如“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品?！皩β毠ふ８＠拿鞔_與規范，是為了保障普通職工獲得的正常福利。執行八項規定精神，并不是要剝奪干部職工正常的福利待遇。機械地執行紀律規定，看似嚴格，實則是典型的領導干部不擔當的表現?！毕嚓P報道引述的這番話，受到了網友們的一致好評，也說出了普通單位職工的心里話。

事實的確如此，看似嚴格的“一刀切”，實則是某種程度的不擔當不作為。獲得正常福利，是職工的合法權利，保障職工正常福利，更是單位的應盡義務。職工正常福利受到法律保障，同樣是一種規范和制度，不能隨隨便便地“省略”掉。

正常福利被無故取締，雖然利益直接受損，普通職工卻往往敢怒不敢言。為了省事也好，因為怕事也罷，無視職工利益，該發的福利不發，單位領導不擔當不作為，也應該是巡察工作的重要內容之一。

（摘自《中國青年報》5.22）