探討防火監督體制創新對消防工作的重要性

摘要：目前，在國家建設與發展中，防火監督體制日益完善同時也受到多方關注。防火監督屬于消防工作當中一項不可或缺的一部分，所關聯的范圍比較廣，任務也較艱巨，有隨時出警的任務。在防火監督工作進行時，一定要有比較敏銳的反應力，如察覺有火災隱患存在一定要及時的做預警處理，避免危險。這樣不但能夠減少資金、人力、物力的大量投入，還可良好的起到預防監督的目的，所以防火監督體制的創新對于提升消防工作成效與質量有著非常重要的意義和作用。

關鍵詞：消防工作；監督體制創新；重要性

在江門市公安消防工作中，一直以來持續建立與完善社會化消防網絡，并在多次防火應急救援中出色而圓滿地完成了任務。而在防火監督體制的進一步創新與完善下，不僅使消防人員具備更加專業化的素質，還促進了消防隊伍整體素質的提升，為維護國家的長治久安，以及保證人民安居生活作出了重要貢獻。為此，在充分認識防火監督體制創新重要性的基礎上，面對當前存在的主要問題，積極實施優化措施，由此營造良好的消防安全環境。

一、防火監督體制創新對消防工作的重要性

（一）消防工作中的一項關鍵性任務

防火監督體制的創新屬于平時消防工作過程中一項比較核心性的任務，涉及面比較廣，并且隨時會有出警。通常此監督工作開展之時，要求消防人員需要有較強的異常憂患意識，如察覺到有潛在性的安全隱患需及時的進行預警處理，從根源上防患于未然。這樣可以達到監督預防的效用，并且同時還可節省很多人力、財力及物力方面的投入。防火監督的工作人員需從始致終的一直堅持為人民服務的原則，認清自身所擔負的責任，對電和火較密集的地區進行定期的深入檢查，排除各種火災隱患，盡量保證人民生命及財產的安全。

（二）確保消防工作正常實施的基礎

消防人員在現今社會當中，始終奮戰在第一線，保證人們的生命和財產安全，其擔負的責任是非常清晰的，所以防火監督體制的創新對于消防工作來說顯得非常重要，只有對這一項工作體制進行不斷的創新才可以讓消防工作與時俱進，發揮消防工作的最大作用和價值，因此防火監督體制的創新可以良好的確保及提高消防工作的效率和質量，促進消防工作的可持續發展。

二、防火監督工作的現狀

（一）消防人員自身的專業化不足

一些防火監督的部門并未有針對性定期的對防火消防監督的工作人員進行相應的培訓，即便是進行了培訓，也缺少完整健全的體系，大多以速成式的培訓為主，由此導致大部分消防員對于防火監督的相關技能和知識都沒有真正的理解。在這一過程中，消防部門并未對參加培訓的人員進行明確，也未從長久發展的層面來對消防隊伍的建設進行有效的規劃。在此同時，實施培訓學習的時候，太過重視高大和全面性等表面的形象，選用的教學內容也過多的偏于理論性的知識，以此造成培訓的內容并不存在實用性，主要是在培訓過程中缺少實踐，這對于消防人員技能的提升和實踐的增強并未起到任何有利的作用，并且還阻礙了消防人員的實際應用，明顯降低了培訓質量和效果。

（二）考核機制不先進

任期期間的審核、專項審核及年度審核是現時期防火監督體制對于工作考核采用的主要方式，不同程度的加強了消防人員的工作責任，對實施自主學習非常有利。但一些管理部門，并未對防火監督的相關考核工作過多重視，對防火監督工作的實施產生了阻礙，同時也對消防工作能力的提升產生一定影響，造成這種現象形成的主要原因是因為缺少健全的關于考核的機制。

（三）消防隊的整體素質比較低

現時期防火監督的工作大多匯集于消防支隊及地區的大隊中，部分消防隊伍當中，缺少技術性的領導人員，年齡結構非常不合理，中級、高級的消防監督人才比較缺少，這在不同程度上影響了此項工作的實施效果，再加之人才配置的不合理，這對于防火監督團隊的建設非常的不利，嚴重影響了防火監督工作的質量和成效。

三、消防工作中防火監督體制創新的措施

（一）創建以人為本的防火監督團隊

現時期，我國的消防工作與西方國家相比還較落后，對工作人員的工作積極性產生影響。具體體現在人員調配的時候，并未結合人員的具體工作能力與工作質量來進行合理的配置，如此對于防火監督工作的發展形成一定程度的不利影響。所以需對競爭體制進行完善，還需合理應用激勵的方法。合理的激勵方法可通過多種方式調動工作人員的積極性，激發工作人員工作的熱情與工作的動機，并同時促進其向所設定好的目標不斷進取的心理過程。確切的說就是使用激勵來刺激人員努力工作的方式，還可將其視為調動人員主觀能動性和積極性的一個過程。人的行為和心理會在一定程度上需要相應的激勵，如激勵的效果比較好，人們便會呈現出高過平時的興趣，工作完成的效果會更好。同時還需對用人機制進行完善，生產過程中主要因素是人，其創新的能力非常大，防火監督體制創新效果如何全在于是不是能有效的調動整體人員的積極性，所以以人為本也讓防火監督體制的創新朝著人性化管理方向不斷發展。

（二）整合資源提高消防工作中防火監督的能力

防火監督體制在創新的過程中，還需對消防隊伍當中各類有用資源進行整

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合，需要基層消防組織的管理人員在開展監督工作的時候，可以發揮其真正的價值，并同時對各主體間關系進行梳理，通過經濟規則和法律來維護好防火監督體制，從而確保其可以穩固發展。消防隊伍對于防火監督工作來說是其不可缺的一個主體，需消防負責人員，領導基層各消防隊伍發揮其應有的作用，并且在現實工作過程中，對社會人員監督意識的培養加大力度，從而可以有效把握防火監督的力度及發展方向，創建出和諧民主的防火監督氛圍。除此之外，還需提高防火監督的能效，主要從監督規范化、運用網絡組織兩個方面入手。

（三）完善監督運行的機制

防火監督工作中相關工作人員需參照程序來具體實施，特別在實施工作前，需與實際情況相結合，構建科學的工作程序，以此確保防火監督工作可以順利的進行。在防火監督工作中，主要程序分為監督檢查和執法審批兩種程序，所以需以專項工作態度及執法工作態度來對消防監督工作進行規范化。在防火監督工作當中科學的檢驗設備與技術占據工作的主體地位，然而現時期，我國很多消防隊在平時的檢查中，仍以經驗和感覺來對情況進行評估。再加之消防的信息化建設落實性非常不足，并沒有對現時期一些先進設備進行有效使用，為此防火監督人員需通過各種形式來填補監督預防的相應知識量，清楚防火監督操作技術的操作流程，提升防火監督效率。除此之外，還需構建防火監督的預警隊伍，選用理論知識豐厚、專業技能嫻熟、身體素質好的人員擔任，有針對性的對所管區域內的對象進行監督。

四、結語

總體來說，防火監督工作的創新應主要面向于火災發生時對人們的生命及財產安全形成的重要威脅，以此作為消防部門工作的重點，在進一步做好防火監督工作的同時，來避免火災的出現。在這一過程中，需對防火監督體制當中所存在的問題進行改進，并同時結合現實情況來構建防火監督體制創新的措施，始終堅持以人為本，對現時期社會中有用的資源進行整合，健全監督機制，促進防火監督體制能夠發揮其真正的作用，提升防火消防的成效。

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