企業(yè)黨群工作中行政干部的作用發(fā)揮

摘 要：在我國的企業(yè)中，黨群工作一直都是企業(yè)管理中最重要的一個部分，并且在企業(yè)管理中實行黨群制度不僅僅讓更多的人重視企業(yè)的發(fā)展，同時還可以進一步增加企業(yè)的效益，提升企業(yè)的整體經(jīng)濟水平，所以黨群工作在企業(yè)管理中都具有舉足輕重的作用。本文主要從黨群工作在企業(yè)管理中的作用出發(fā)，對當前公司黨群工作面臨的問題進行深入分析，在分析的過程中闡述如何發(fā)揮政工干部在企業(yè)思想工作中的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨群工作；行政干部；作用

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）26-0015-02

現(xiàn)階段隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)都涌入了市場中，因此很多企業(yè)都面臨著空前的挑戰(zhàn)。很多公司在經(jīng)營的過程中都將公司的利潤放在首位，過于重視和強調(diào)經(jīng)濟效益，沒有加強黨群工作的管理。這種情況下就會使我國企業(yè)中的黨群工作無法實現(xiàn)自身價值，不僅僅會使公司中的員工凝聚力降低還會導致企業(yè)基層員工的管理工作受到影響，企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)員工工作不穩(wěn)定、員工經(jīng)常提出離職等狀況，很大程度上影響了企業(yè)整體生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)果。

1 黨群工作在企業(yè)管理中的作用

1.1 企業(yè)黨群工作重點是思想政治工作，而思想政治工作是經(jīng)濟工作的生命線

企業(yè)黨群工作主要包括五個方面：①思想政治工作；②組織建設(shè)工作；③廉政建設(shè)工作；④群團工作；⑤和諧穩(wěn)定。所以在實際的工作中政工干部主要秉承毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想，以這種理論為工作依據(jù)，保證黨的基本路線在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，堅持四項基本原則，建設(shè)高度的精神文明，保證企業(yè)的社會主義方向[1]。

1.2 企業(yè)黨群工作的對象是人，關(guān)注的是如何有效提升人的主觀能動性

企業(yè)中政工干部的工作對象主要秉承著“以人為本”的觀念，將思想政治工作貫穿到生產(chǎn)和經(jīng)營管理中，真正意義上做好、做細，只有這樣才能保證經(jīng)濟工作的開展，不僅僅可以綜合企業(yè)員工的凝聚力，還可以最大程度上促進經(jīng)濟效益的提高。

2 當前公司黨群工作面臨的問題

2.1 基層單位對黨群工作的重視程度有下降的趨勢

現(xiàn)階段很多企業(yè)只是重視企業(yè)本身的利益，并沒有將政工干部的思想政治教育工作放在重點位置，一般情況下黨群工作的重點是處理人與人之間的關(guān)系，需要長時間地投入人力和物力來了解員工的真實想法和心理需求，找到問題的切入點。但是這個過程是非常漫長的，短期沒有辦法看到效果，因此現(xiàn)階段很多企業(yè)就是因為效果甚微而降低對黨群工作的重視度。

2.2 國有企業(yè)思想政治工作穩(wěn)定人才的優(yōu)勢沒有完全顯現(xiàn)出來

現(xiàn)階段很多企業(yè)對于政工干部還沒有一個完整的制定分配，很多企業(yè)都沒有專職政工干部，除公司黨委書記以外，其他每個單位的書記都是兼職支部書記，都在行政工作中承擔了較重的工作任務。因為人數(shù)少，任務量大，所以導致目前黨群工作中對員工思想政治工作這個方面開展得不太理想，部分單位沒有事前投入精力對員工思想進行摸底了解，樂觀地認為天下太平。

3 如何發(fā)揮政工干部在企業(yè)思想工作中的作用

3.1 適應企業(yè)改革發(fā)展需要，抓好“三項措施”

想要真正意義上發(fā)揮好政工干部在企業(yè)思想工作中的作用，就要先確定政工干部在企業(yè)發(fā)展中的重要地位。政工干部主要的工作內(nèi)容就是把握企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)中的員工可以在實際的工作中提高自己的工作效率，讓企業(yè)可以隨著時代的發(fā)展而進行改革。因此在實際的企業(yè)發(fā)展改革中需要盡力抓好“三項措施”，只有這樣才能真正意義上發(fā)展我國的企業(yè)，讓企業(yè)可以逐漸的步入國際市場中[2]。企業(yè)發(fā)展遵從的“三項措施”主要包括：第一個措施就是提高針對性、第二個措施就是注重層次性、第三個措施就是倡導創(chuàng)新性，接下來就對這幾個措施進行深入分析，在分析的過程中闡述企業(yè)的發(fā)展需要。

3.1.1 提高針對性

想要真正意義上提高企業(yè)的經(jīng)濟，加快企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)階段就需要提高企業(yè)發(fā)展的針對性，政工干部在企業(yè)中對員工的工作思想以及公司的工作理念進行宣傳。因為企業(yè)會分成很多個不同的部門，這些部門中的員工在年齡、文化程度、性格、職位、環(huán)境等很多方面都存在很大差別。所以政工干部在工作的過程中需要對員工進行分類宣傳，根據(jù)不同年齡段的人給予不同的思想政治工作指導，進一步提高思想政治工作的針對性。

3.1.2 注重層次性

對于政工干部來說，在工作的時候不僅僅要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標以及發(fā)展理念進行有針對的進行宣傳教育，同時還要進行分層次開展工作，注重政工干部工作的層次性。但是現(xiàn)階段很多政工干部的思想以及文化知識還屬于初級階段，為了更好地讓政工干部開展工作，現(xiàn)階段企業(yè)就要定時為政工干部聘請一些專業(yè)的講師，讓政工干部通過專業(yè)講師的敘述對現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展有一個總體的概括，同時還要對企業(yè)中的政工干部開展責任意識教育，增強他們忠誠企業(yè)、履行職責的意識，創(chuàng)造性地完成本職工作[3]。在提高政工干部的自身知識之后，便可以讓政工干部在企業(yè)中開展工作，對企業(yè)中的普通員工進行思想政治教育，讓員工都可以明白愛崗敬業(yè)、拼搏進取的重要性，以便于讓員工更好地參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作。

3.1.3 倡導創(chuàng)新性

時代在發(fā)展，人們的生活水平也在不斷地提高。現(xiàn)階段為了可以提高公司的效益，那么公司的發(fā)展就必須要結(jié)合時代的進步共同發(fā)展，將政工干部學到的理論知識與實際實踐相結(jié)合，進而充分的探索建立長效機制。對于一個企業(yè)的發(fā)展來說，員工的作用是非常重要的，因此企業(yè)中的政工干部在實際的工作中主要以員工為重要的培養(yǎng)目標，在工作中必須要注重員工心理健康、研究員工心理特點、掌握員工心理規(guī)律、解決員工心理問題、培育員工陽光心態(tài)，只有這樣才能積極地調(diào)動員工的工作積極性，讓員工可以與企業(yè)建立一種理解信任、和諧共融的關(guān)系，只有這樣員工才能將自己的能力全部用于工作中，同時也為企業(yè)建設(shè)了一支積極向上的員工隊伍，也為構(gòu)建和諧企業(yè)營造了良好的發(fā)展氛圍。

3.2 加強溝通交流，提高領(lǐng)導能力

政工干部在實際的工作中，不僅僅要將自己的想法與實際企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，同時還需要政工干部對自己的想法進行探討，然后將研究出來的結(jié)果公布給大眾，讓大眾對這個想法進行實施，只有這樣才能充分的影響著群眾的行為。與此同時，政工干部為了實現(xiàn)有效的領(lǐng)導職能，應當在實際的工作中深入到大眾的日常生活中，感受群眾的生活方式以及審美觀念，看看大眾在生活中遇到的難處以及問題，針對問題跟大眾進行溝通，盡最大的努力幫助大眾解決問題，并向大眾宣傳企業(yè)的工作機制，讓大眾可以對其也有充分的了解。

因此想要做到這一點，政工干部在實際的工作中必須具備良好的溝通能力和交流藝術(shù)，要多從大眾的角度去考慮問題。企業(yè)的建立和發(fā)展不僅僅要提高自身的經(jīng)濟效益，更主要的目的是為了大眾提供方便，因此現(xiàn)階段政工干部應當加強自身的多角度思維方法、思維表達能力和語言表達能力。政工干部也要在工作的過程中加強交流能力，要在實際在傳遞信息的過程中明確表達自己的觀點，通過交流不僅僅可以拉近企業(yè)內(nèi)容員工之間的關(guān)系，還可以增強自己的影響力、號召力和權(quán)威性，保證政工干部在企業(yè)中的地位。

4 結(jié)束語

綜上所述，隨著時代的不斷發(fā)展，現(xiàn)階段我國的很多企業(yè)已經(jīng)逐漸走向了全世界，在國際市場中也占有一定的地位。在企業(yè)內(nèi)容經(jīng)營的過程中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段的企業(yè)不能一味的追求利益，而是應當加強企業(yè)內(nèi)部的黨群工作，抓住員工的工作心理，時刻掌握員工的工作狀態(tài)。同時政工干部要不斷加強自身修養(yǎng)，適應不斷發(fā)展變化的新形勢的需要，在實際的工作中可以從自身做出表率，通過自身良好的工作基礎(chǔ)以及工作言行來引領(lǐng)企業(yè)員工，針對工作內(nèi)容要時刻關(guān)注社會動態(tài)，根據(jù)社會變化進行創(chuàng)新工作思路，通過自身良好言行和出色的工作能力做好思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻

[1]陳建中.如何發(fā)揮政工人員在企業(yè)管理工作中的引導作用[J].現(xiàn)代國企研究，2016（08）.

[2]吳雪梅.簡述企業(yè)政工干部在思想政治工作中的價值體現(xiàn)[J].河北企業(yè)，2016（10）.

[3]劉春朝.推進學習型黨組織建設(shè)的實踐與思考[A].北京市物資流通協(xié)會2010年理論文集，2011.

收稿日期：2018-7-21

作者簡介：龍 坤（1976-），女，政工師，主要從事行政工作及黨群工會方面工作。