韓國絕望的“N拋世代”

被迫拋棄愛情、婚姻、生子、房產，乃至夢想和希望，這是社會高度兩極分化和階層固化之下的韓國青年世代的真實寫照，他們被稱為“N拋世代”。不僅是韓國，在告別經濟高速增長之后，東亞地區的一些國家和地區也深陷其中。

“我恨韓國”

在韓國，教育在很長一段時間里被視為階層躍升的首選途徑，但在經濟增長放緩的當下，這一“法寶”已經開始失靈。

西方有句諺語“嘴里含著銀湯匙出生的孩子”。這在韓國社交網絡上演變為非常著名的“湯匙階級論”：二三十歲的年輕一代將個人家庭背景比喻成為“湯匙”。根據父母的經濟能力而非個人能力分為“金湯匙”“銀湯匙”“銅湯匙”和“土湯匙”四類。

出生在資產20億韓元或家庭年收入2億韓元以上的家庭者為“金湯匙”階層;資產10億韓元或家庭年收入l億韓元以上的為“銀湯匙”：資產5億韓元或家庭年收入5500萬韓元以上的為“銅湯匙”“土湯匙”則指資產不足5000萬韓元或家庭年收入不足2000萬韓元。

“湯匙階級論”流行的背后，是韓國非常嚴重的階層固化，父母的學歷、職業、家境和社會地位，很大程度上決定了子女未來的階層，代際相傳現象正日趨嚴重，階層流動變得非常困難。

2015年發行的《我恨韓國》一書十分暢銷，書中的女主角沒有特殊的家族“入脈”，盡管從首爾一流大學畢業，但她仍覺得步履維艱，想要通過移民來尋找出路。

該書作者張康明在寫作之前的調查顯示：年輕一代明顯感到貧富差距變大，富裕家庭的獨生子甚至可以直接靠關系進入好大學，年輕人開始認為在韓國生活是不可能的事情。

大企業崇拜

在韓國，如三星、現代、LG還有浦項鋼鐵這樣的大企業最受求職者青睞。但想要進入又談何容易。錄取比例十不存一。很多畢業生只能邊兼職邊準備面試，中間考取各種資格證書來提高有形的競爭力，其周期往往長達數年。

為何非大企業不可呢？除了名牌效應和較高的起薪之外。韓國經濟由財閥把持，經濟政策也多向其傾斜，中小企業往往朝不保夕，生存困難，也沒有余力招收更多人員。

黃美英（化名）在通過某家大型互聯網公司面試之后，感覺全身都輕了幾兩，但之后她開始漸漸陷入絕望。入職兩年，她仍然不是正式職員，不僅是她，甚至入職超過五年的前輩的身份依舊是臨時工，而臨時工的起薪只有正式員工的三分之一。

這類工作缺少保障，也沒有保險金，但是門檻較低，去年就業的年輕人中近三分之二都是非正式員工。即便有良好的業績和足夠的年資，也不能確保擺脫臨時工的身份，全看公司的經營狀況和直屬領導的判斷而定。

更為致命的是。即便過著朝不保夕的臨時工生活，也不代表能按時收到工資。據韓媒報道，2015年韓國有近30萬勞動者未能按時領取工資，創下歷史最高紀錄。

韓國缺乏對員工權益的立法保護，而大企業的工會往往和管理層沆瀣一氣，名存實亡，無法組織起來有效的反制，結果就是企業可以隨意解雇員工且無需做出賠償。

在自由流動的市場上，年輕人看似有更多的就業選擇，但卻難以獲得穩定而有保障的工作，隨時有再次失業的危機，很多人都淪為“工作貧困族”。

2017年韓國青年失業率高達9，9%，計入邊打零工邊找工作、備考求職等實際失業者在內的體感失業率高達22，7%。

“悟道世代”

“悟道世代”在韓國語境里即為“得道、達觀超越”。韓國經濟在重蹈日本覆轍的情況下，將憤怒和挫折的心理轉變為安于現實的青年一代終于登上了社會的舞臺。

很多韓國年輕人對于前輩們習以為常的加班制度和職場陋習越來越難以忍受，他們認為將一周勞動時間限制在52小時是理所當然的事情。韓國勞動者人均一年的勞動時間為2069小時（以2016年為準），比經合組織（OECD）成員國高出300小時。

年輕人普遍認為，如果按照一周工作52個小時計算，一年52周的工作時間可達2700小時。如果這些時間還不夠。究竟還要工作多少小時呢？

黃美英現在對于能否成為正式職員也抱著順其自然的態度，早上八點上班，晚上九點下班，周而復始，完全沒有個人生活空間，即便成為正式職員也賺不了大錢，只會更累而已。她現在更傾向于去尋找雖然收入不多，但是能享受閑暇的工作。

“悟道”不僅僅體現在工作方面，韓國人口保健福祉協會去年11月發布的一項調查結果顯示，44.4%的大學生認為結婚“可有可無”，回答“還是要結婚”的只有33，2%。

“在我們父母那一代，人們知道，在努力工作很多年，存下一些錢之后，他們能夠為自己的家人買一套房。”黃美英說道：“但是我們開始意識到，即使我們工作一輩子，我們也永遠不會擁有那樣的東西。”