“新氣象”非一日之功

換屆關鍵期 從容正當時

全省村和社區“兩委”集中換屆事關基層未來發展全局，意義重大。根據《黨章》和《關于黨的基層組織任期的意見》規定，本輪換屆要管5年，對基層影響可見一斑。每臨換屆，“沖刺”選舉的“換屆跑”總能躋身成為熱詞，伴隨而來的焦慮、擔憂、矛盾、沖動等浮躁思想往往會攪渾換屆的“一池清水”，不僅容易觸碰紀律底線害了組織，影響地區發展，也不利于個人正確評價自己、審視不足。要樹立正確的政績觀，理性看待“進退留轉”，從容安放換屆期待，給予組織安排空間，則地區一方前景可待、未來可期。 （鄂州 齊晶）

把握換屆前中后 助力鄉村展新顏

村和社區“兩委”換屆對永葆基層黨組織旺盛生命力具有重要意義。但是，要通過“換屆”換出新氣象并非一日之功，需要把握好換屆前中后，助力鄉村展新顏。一是換屆前，調查摸底到位，摸清村情、儲備好村級后備干部，充分做好準備工作。二是換屆中，換屆紀律執行到位，以高度的政治責任感抓好換屆工作，確保風清氣正，嚴把程序關。三是換屆后，跟蹤培養到位，通過集中培訓、外出學習等方式對新選拔出來的村干部進行跟蹤培養，提升其履職能力。 （京山 萬貴洲）

換屆“出力” 工作“出彩”

保證換屆“出力”、“出彩”、不出事，有四處關鍵點可供參考。一是程序不能亂。嚴格參照程序進行遴選，充分尊重群眾意見，讓他們選出自己信得過的干部，切忌省略程序，捂著蓋子干。二是搭配不能濫。班子成員要優化組合。不要把性格、興趣反差大的人員排列組合在一起，否則會互相掣肘、內耗不斷，貽誤工作。三是考核不能散。考核目標要合理規定，讓人有種“跳起來摘桃子”的感覺。千萬不要把目標定得“發散”，這里不達標一票否決，那里不合格一票否決，讓人無所適從。四是待遇不能少。用政策留人才能激發活力。在工資、子女教育、獎勵表彰等方面多向他們傾斜，讓他們干事創業有想頭、有勁頭、有奔頭。 （秭歸 王祎）