淺談新形勢下紀檢監察干部隊伍建設存在的問題及對策

郝雙銀 開灤

摘要加強紀檢監察干部隊伍建設是新形勢下面臨的一項現實而緊迫的任務。我們應當按照十八屆中紀委七次全會的要求，不斷探索和完善紀檢監察隊伍建設，加強紀委班子和隊伍建設、加強和改進干部作風建設，打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍，為企業改革和發展保駕護航。

關鍵詞紀檢監察 干部隊伍建設 問題 對策

一、在紀檢監察干部隊伍建設中存在幾點突出問題

（一）個別紀檢監察機構不健全

有的單位雖然設置了專門的紀檢監察機構，配備了幾名紀檢干部，但是人員綜合業務素質不高，發揮不了崗位要求的作用；有的單位甚至沒有設置專門紀檢監察機構。由于人員少，不僅要擔負本職工作任務還忙于其他工作事務，不能全身心地投入到本職工作中，導致有些工作落實不到位，嚴重影響了紀檢監察職能的發揮。更別談監督職能的履行。

（二）紀檢監察人員專業知識培訓安排較少

紀檢監察工作作為一項紀律性、獨立性、專業性強的工作，具有自身的規律和特點。日常做好專業知識培訓，及時更新知識的范圍，是提升紀檢監察干部隊工作的有效手段。但是，在實際工作中，紀檢監察人員進行業務知識培訓的機會少之又少，新形勢、新態勢要求具備的新知識得不到有效補充，知識面得不到擴充，以前掌握的知識跟不上新形勢的要求，理論水平、工作思路、方式方法過于死板，這些知識更新的速度嚴重制約著紀檢監察干部隊伍整體素質的提高。

（三）工作中怕“得罪人”的思想依然嚴重

個別紀檢監察干部在實際工作中仍然存在畏難情緒，認為紀檢工作是一項“得罪人的工作”，心存顧慮，工作積極性不高、主動性不強，服從應付的多。認為自己與其他領導干部還在一口鍋里吃飯、一座樓里辦公，“低頭不見抬頭見”，監督抹不開面子，無法理直氣壯動真格，就算是履行監督職責，也是畏首畏尾。監督上級怕領導給“穿小鞋”，監督同級怕影響團結，監督下級怕傷了一團和氣的氛圍，導致一些監督工作浮于表面，得不到真正的落實。

（四）工作方式方法相對簡單

基層紀檢監察干部在工作方式方法上過于簡單，個別紀檢監察干部錯誤地認為自己的工作就是“處理人”，對出現問題的干部職工，不是批評教育，真誠地幫助他們認清問題，而是簡單粗暴地進行處理，也使得被處理的人員在調查過程中存在嚴重的抵觸心理，嚴重影響了辦案的速度和處理的準確性。面臨著許多新情況、新問題、新挑戰，有的同志卻滿足現狀，責任心、事業心不強，工作不踏實，全部工作進展就等著領導指示和要求。有的同志為基層和群眾服務意識不強，口大氣粗，態度生硬。

二、加強紀檢監察干部隊伍建設的對策建議

（一）加強思想政治教育

隨著黨風廉潔建設和反腐敗工作深入開展，范圍也越來越廣泛，誘惑也越來越大，紀檢監察干部必須不斷提升政治修養和道德水平，找準自己的定位，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強在復雜形勢下辨別是非和抵御各種不良思想侵蝕的意識和能力。目前，社會上“四風”問題有所抬頭，紀檢監察干部處于黨風廉潔建設和反腐敗斗爭的最前沿，同時，也是腐敗思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首要對象。所以，我們必須不斷加強紀檢監察干部自身各方面的教育，才能始終保持紀檢監察干部清正廉潔和秉公執紀的優良作風。

（二）選優配齊紀檢人員

紀檢監察干部能否選優配強，直接關系到監督職能的有效發揮和全面從嚴治黨的成效。在選用干部上要拓寬拓建渠道，從嚴把好各項關口。重點培養基層審計專業、法律專業和財務專業人員，從中優選公道正派、群眾滿意度高的干部充實到紀檢隊伍中來。同時做好后備干部的培養工作，有意識地給后備干部壓擔子。通過建立“能者上、平者讓、庸者下”用人機制，從而最大限度地調動在崗和后備干部的主觀能動性，激發工作的潛在能力。

（三）強規范，完善監督執紀過程中的程序監督

規范工作流程《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》，明確了紀檢監察干部的監督執紀的工作流程。作為紀檢監察干部，要認真學習領會工作規則，不斷改進和完善中國企業目前在監督執紀權力運行過程中的風險點和薄弱環節，通過強化制度約束，進一步規范各直屬單位紀檢機關的監督執紀權力，提升各級紀檢監察干部的監督執紀工作水平。

三、結語

十八大以來，國家新一屆黨中央領導集體把黨風廉政建設和反腐敗斗爭提到了一個新的高度，這就意味著紀檢監察干部隊伍肩上的責任和使命更加的重要和光榮。但是，紀檢監察干部隊伍的素質將直接決定著紀檢監察使命的行使，關系到人民群眾對反腐敗斗爭的信任和信心。在新的歷史條件下就如何強化紀檢監察干部隊伍建設，成為擺在紀檢監察干部面前的一個重要課題。