關于有償解除勞動合同人員穩定工作的思索

高鳳云

摘要穩定工作是社會和企業改革和發展的基礎和前提，把握各類群體是心理動態，對癥下藥，做好他們的穩定工作，創造政通人和的良好氛圍是當前思想政治工作的一項重要任務。基層作為石油企業組織結構中的重要環節，正面和各類群體進行溝通、交流、協調。因此，基層的穩定工作關系到整個企業穩定大局。特別是有償解除勞動合同人員，由于心理問題尤其突出，必須采取確實可行的方法和途徑，保證穩定工作扎實有序進行。

關鍵詞有償解除 勞動合同 人員穩定

勞動合同解除是指在勞動合同有效成立以后，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當解除勞動合同條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系消滅的法律行為。勞動合同的解除意味著合同雙方當事人權利義務關系消滅，對于用人單位和勞動者來說都具有很大的影響，尤其是對于勞動者，解除勞動合同就面臨著失業。因此，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的重點問題。

中國穩定工作是社會和企業經濟發展的基礎和前提，做好有償解除勞動合同人員的穩定工作對促進油田穩定有著重要的作用。如何做好有償解除勞動合同人員的穩定工作呢？筆者將從實際工作的感受中談談做好有償解除勞動合同人員穩定工作的方法。

一、準確分析影響因素把握好處理方式

有償解除勞動合同人員因為解除勞動合同得到了一筆一次性補償金，一部分人找到了新的工作，一部人投資經商。然而，解除勞動合同作為人生道路重大選擇，畢竟給日后的生活工作帶來新的變化。

規劃職業的不確定性。有償解除勞動合同后有些沒有職業規劃或原本有創業想法，由于多種原因，擔心創業艱難或失敗，一直閑置在家中依靠解除合同一次性補償資金維持生活，吃老本，補償資金存款越來越少，人的潛意識中自然會慢慢滋生出對自身價值的懷疑，以及對坐吃山空的恐懼，誘發對生活質量不搞情緒。

就業環境的挑戰性。解除勞動合同人員再就業愿望強烈，急于將補償金投入從商，或另謀出路。油田畢竟是個石油開采企業，容納再就業人員的能力只能是商貿個體行業，由于這些職工過去長期依托石油企業生存，依賴心理的烙印很深，擇業觀念轉變跟不上社會進步的要求，對苦、臟、累工作不適應，收入不滿足，導致思想上扭曲與心態上的不平衡。

年齡逐步老化的必然性。有償解除勞動合同人員逐步進入老年化，身體條件差的發病率也相對高。在審核有償解除勞動合同人員醫藥單據中顯示，有償解除勞動合同人員患病的常見疾病為高血壓、慢性支氣管炎、白內障、關節病、心臟病，心腦血管、腫瘤等多種疾病。看病治療加重了經濟負擔，這必然引發思想情緒與渴望得到幫助。

二、準確了解實際情況，實施多項幫促措施

有償解除勞動合同人員的心理比較脆弱，對觸及到利益易產生的心態不平衡，尤其50多歲或身體欠佳的群體，自身就業條件沒有優勢，缺乏創業激情，加之孩子正陸續就業或婚嫁，一旦收入沒有保障，就會引發心態的劇烈變化，焦慮、郁悶等等，如果不及時進行疏導，就會形成潛在的不穩定因素，一觸即發。對此必須做到：

抓好思想教育。根據有償解除勞動合同人員的思想波動，不失時機地進行有針對性的思想教育，及時引導有償解除勞動合同人員與時俱進。尤其要對普遍關注的焦點、熱點、難點和疑點，有的放矢地做好一人一事的思想工作，講清道理，把思想情緒的化解疏導工作做到職工心里去，引導每個人以良好的心態對待個人利益關系的調整，自覺克服思想上存在的不適應問題。

樹立人本理念。要及時掌握有償解除勞動合同人員的心理，創造性開展凝聚人心的工作。一是實行責任聯系制。即：按實行一對一開展談心活動，及時疏導，拉近情感距離。二是定期或不定期開展文化體育活動，讓他們活動在企業搭建的平臺，讓他們有家的溫暖。三是廠務公開，尊重他們的知情權，企業面臨的困難和發展規劃要實事求公開，不隱瞞、不回避，使他們有一個客觀的認識，理解并且關心油田的發展與改革。

開展助困幫扶。始終把關心有償解除勞動合同人員的生活困難作為重點，建立健全困難幫扶機制，采取一對一的幫扶措施，做到政治上關心愛護，生活上關懷體貼，精神上關注鼓勵。每年開展困難慰問、金秋助學、查體等助困幫扶措施，解決他們的后顧之憂。

要把穩定工作作為重點工作來抓。在下達制定生產經營任務的同時制定做好有償解除勞動合同人員穩定工作的預案。并與安全預案放在同等級別同時下達。嚴格按PDCA工作程序開展工作，有預測、有分析、有計劃、有實施總結，環環相扣。在制定政策，處理問題上，都要樹立穩定工作一盤棋的思想，強化第一責任的職責，把群眾利益作為第一利益，以認真負責的態度，耐心細致地做好償解人員的穩定工作，切實履行了各級組織的政治責任。

要完善自下而上的穩定工作責任體系。主要包括：領導分工責任制度、信訪接待制度、分析報告制度、應急處置制度、責任追究制度。同時，把有償解除勞動合同人員穩定工作作為考核各級領導成員業績考核的一項重要指標，納入年度考核計人領導政績。通過穩定工作制度的完善與落實。最大限度地提高對穩定形勢掌控能力和應急處理能力。

要強化落實穩定工作的主體責任。抓穩定關鍵要強化主體責任責意識，牢固樹立不抓穩定工作就是嚴重失職的理念。重點強化班子人員“一崗雙責”制，抓生產經濟建設同時要履行推進穩定工作的責任，各級黨組織的書記要認真履行穩定工作第一責任人，其他班子成員按各自分工對分管的工作計劃與實施，都要注入穩定工作的元素，形成上下貫通、落實到人頭的運行機制。

總之，做好有償解除勞動合同人員的穩定工作必須采取正確的方式方法，在實際工作中不斷探索與完善，才能夠治標治本，實現穩定工作的良性循。