林業信息化管理策略的研究

陳慧杰 于濤 趙方春

摘要隨著我國社會經濟的快速發展，信息技術也在各個領域得到發展，信息技術的水平在發展的過程中不斷的提高。對于林業管理來說，利用信息技術可以緩解林業管理中所出現的問題，本文就信息技術在林業管理中的應用策略做出了一些分析，希望能對新時代下林業的信息化管理提供一些幫助。

關鍵詞信息技術 林業管理 策略

林業面積的廣大使林業企業在管理過程中有著一定的難度，隨著我國經濟的快速發展，科學技術的水平有了很大的提高，而在林業領域中也得到了廣泛的應用。林業管理是一項工作量非常大的工作，單純的人力已經無法實現對其有效的管理，信息技術在林業管理中的應用正好解決了這一難題，降低了林業管理工作的難度，保證了林業管理的有效秩序、在很大程度上減少了工作人員的工作量。信息技術的廣泛應用不僅提高了人們的生活水平、改善了人們的生活方式，并且廣泛地應用到了各個領域。在林業管理中應用信息技術能夠極大的改善原有的管理模式與管理方法，還能提高林業管理工作的效率和質量、減少工作人員繁重的工作量，這對林業管理工作來說是非常有意義的。

一、信息技術在企業中的應用對于管理工作的影響

隨著信息時代的到來，傳統的管理模式已經跟不上社會的發展，一些有效的管理模式已經變得不再適應企業的規定和要求，有的甚至已經完全失效。而信息技術的應用在企業管理中引發了一場科技的變革，對現代企業的管理模式與方法都有著深遠的影響。在企業管理中應用信息技術，不僅促進了信息的共享和交流，還給企業的創新管理提供了有效的途徑；信息技術不僅改變了企業信息的交流方式和資源分配，還給企業的管理帶來了新的理念，給企業的組織結構進行徹底的重組，成為了企業創新管理的重要動力。信息的采集、處理以及傳輸、人工智能、網絡技術等信息功能在企業管理中得到廣泛的應用。

二、我國林業信息化管理的現狀

隨著信息化技術在林業領域的廣泛應用，信息化林業的建設進展是非常順利的。林業信息管理系統已經遍布了全國，林業管理信息化的進程處在穩步發展的階段。因為正處在發展的過程中，由于標準系統還沒有完全的建立起來，所以林業的信息化還沒有達到預想的效果；而且很多林業部門之間的信息化建設缺少相關的指導、統一信息的平臺，以及還缺少相關的規劃措施，一些信息化建設符合要求的地方林業系統也只是自己獨立的系統，不能夠與其他林業部門之間進行對接、信息共享，這就導致有的地方林業部門進行重復建設，嚴重的浪費了資源；一些地方林業部門對于信息化技術不夠重視，缺少林業能夠民遠發展的意識，而且對于管理工作的投入資金非常少，導致缺少科學的管理制度以及相關專業的技術人員，設備設施的缺乏也使一些地方林業部門的信息系統出現信息泄露或者是丟失的情況，給林業的發展帶來了很嚴重的安全隱患。

三、新時代下林業企業信息化管理的策略

（一）日常的林業管理

林業資源的可持續發展與日常的林業管理工作是分不開的，實現自然環境與人類生活的和諧就需要將信息技術完美的融入到日常的俄林業管理工作中。利用信息科技應用范圍廣泛的優勢將我國林業的信息實行統一的規劃和分配，將信息技術合理的應用到林業的建設工程中，實現林業信息的—體化、信息化。林業信息化管理工作需要融合多種學科的內容，為了能夠創新優化林業的管理模式、實現林業工作的監控與調配工作，需要合理的利用林業的信息資源，這對于維護生態環境的平衡以及人類的生活環境有著非常重要的意義，對于林業資源的用度要進行合理的分配，這樣才能使林業資源能夠進行可持續發展。

（二）創新的人力資源管理

對于林業企業的人力資源管理來說，更需要適應科學技術的發展趨勢，進行開發和利用。隨著我國社會經濟以及科學的進步發展，人力資源對于企業來說越來越重要。我國林業企業的人力管理工作一直都是通過人事管理的方式來進行；相對于較為傳統的人事管理來說，降低人力的成本是最重要的宗旨，對于特定的崗位實行人力投入少、工作效率高的管理理念，忽略林業職工的專業潛能，將對職工的資源開發當作是不必要的成本浪費；傳統的人事管理部門只負責處理日常的事物，不參與企業的任何決策，使林業企業人力資源管理的工作沒有實效。對于這樣的情況，林業企業需要注重對人事管理的培訓教育工作，對于人事的開發以及利用都要進行重視，提高企業人力資源管理的工作效率以及質量。

總之，隨著科學技術時代的來臨，信息技術對于林業管理來說越來越重要，信息技術在林業管理中的應用給林業的發展注入了新鮮的活力，促進了林業的時代改革，使我國林業的發展越來越接近國際化，信息技術在林業中的應用提升了林業發展的高度，促進了林業信息化的快速發展。