如何加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作分析

丘衍泰

摘要在我國經濟體制改革不斷深化的背景下，國企的經濟體制改革工作也逐漸完善。因此，在經濟發展新常態下，如伺有效發揮黨的領導核心作用，完善國有企業黨建和思想政治工作，是國有企業當前需要考慮的主要問題。本文以新常態為背景首先對黨政工作在國有企業發展中的重要性進行分析，然后結合當前國有企業黨建和思想政治工作現狀，對如何提高國有企業黨建和思想政治工作質量進行策略探討。

關鍵詞新常態 國有企業 黨建 思想政治工作

在國有企業發展過程中，黨建和思想政治工作發揮著重要作用。但是，隨著我國社會主義現代化建設的不斷完善，國有企業黨建和思想政治工作開展的內外部環境都發生了較大變化，給黨建和思想政治工作的進一步發展帶來困難，也給國有企業的高效發展造成了阻礙。因此，在新常態下，國有企業要想實現更高水平的發展，就要結合新的時代形勢，不斷完善黨建和思想政治工作，保證企業思想上的與時俱進性，促進國有企業的可持續發展。

一、新常態下，國有企業黨建和思想政治工作的重要性

在新常態背景下，國有企業只有始終堅持黨的領導，完善黨建和思想政治工作，才能在激烈的市場競爭中把握先機。我國在經濟發展中，要求以公有制為主體，在此基礎上保證多種所有制經濟的共同發展，因此，國有企業要想實現長遠發展，就必須完善黨政工作，以此才能確保公有制的主體地位，為我國經濟發展創造新的動力。

二、新常態下，國有企業黨建和思想政治工作中存在的問題

（一）對黨建和思想政治工作重視程度不高

文化發展的多元化給國有企業黨建和思想政治工作帶來了新的挑戰，使得很多企業找不到真正的黨政工作建設方法，對黨政工作的重視程度不夠。當前，我國很多國有企業都處在體制變革的關鍵階段，因為所需管理的內容比較多，所以逐漸疏忽黨建和思想政治工作，使得思想政治工作沒有發揮其本來價值。

（二）沒有建立起完善的黨建和思想政治工作管理體制

國有企業黨建和思想政治工作建設所涉及的內容比較全面，既要對工作人員的思想素質進行教育，還要在此基礎上，對工作人員的黨政知識掌握情況進行考核。但是，當前很多企業在改革中，都沒有找到適合的企業管理方式，使得國有企業黨建和思想政治工作的管理體系也不完善。另外，由于企業外部的競爭比較激烈，很多企業為了提高經濟效益，通過不良手段進行競爭。因此，要想保證市場秩序的穩定，國有企業就必須建立起完善的黨政工作管理體制，帶動行業內的良性競爭。

（三）黨建和思想政治工作建設人員的整體素質不高

當前，由于對黨建和思想政治工作認識不清，國有企業的黨政工作人員的專業素養普遍不高。盡管有些企業已經認識到對黨政工作人員培訓的重要性，但是培訓效果不明顯，一般企業的員工思想政治培訓工作還只是停留在表面。同時，對于員工能力的考評機制也不夠完善，多數企業都將員工的原來工作經驗和工作績效作為考評參考，與黨政管理工作的能力沒有直接關系，嚴重制約了國有企業黨建和思想政治工作的進一步發展。

三、提高國有企業黨建和思想政治工作質量的主要對策

（一）結合實際情況，發揮黨政人員的主觀能動性

在新常態下，國有企業要想加強黨政工作建設，就要結合實際情況，盡可能的進行人性化管理，最大化的激發員工的工作積極性。首先，要健全黨政工作管理體制，從內容到形式上對相關工作人員進行管理和教育。其次，要加強企業內部領導的作用，提高領導者的管理水平和管理能力，讓他們能夠對工作人員進行高效的管理，進一步規范企業的管理制度。再次，企業黨建工作要始終秉承“以人文本”的理念，對工作人員開展有效的思想教育工作，提高他們的工作意識，強化責任感。

（二）切實把國有企業黨政工作落實到實處

將企業黨政工作落實到實處，首先需要考慮的就是黨政工作人員的業務能力。黨政人員素質直接影響國有企業黨建工作的開展效果，因此，要想提高國有企業黨建和思想政治工作效率，首先就要提高工作人員的綜合素質。企業可以組織專業化培訓，提升工作人員對黨建和思想政治工作的重視程度，通過專業知識的引導，提高黨建意識，保證黨政工作的順利開展。另外，企業還要盡可能的將黨建工作滲透到日常管理工作中去，以企業現有管理機制為參考，進一步完善企業黨建和思想政治工作體制，結合時代發展趨勢，對國有企業管理模式進行創新，推動企業向新型國有企業轉變，幫助企業更好的適應內外部經濟環境，為國家經濟發展創造更大經濟價值。

四、結語

綜上所述，隨著我國經濟發展水平的不斷提高，國有企業改革的腳步也隨之加快，但是，無論怎樣變革，黨建和思想政治工作在國有企業發展中都發揮重要作用。因此，在新常態下，國有企業要想實現可持續發展，就要結合新形勢，一切從實際出發，完善黨建和思想政治工作，這樣才能為我國現代化建設增添新的活力。