如何做好國企改革中職工政治思想工作

丁慎祥

摘要隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善以及國有企業改革工作的不斷深入推進，面對經濟發展所提出的新要求，企業應不僅注重自身經濟體制改革方向，還應該重視企業員工的政治思想工作，來幫助提高職工責任感，提升企業內部的向心力。本文分析了國企思想政治工作中存在的相關問題，并提出了一些可供參考的建議。

關鍵詞國企改革 職工 政治思想工作 建議

一、國企改革的主要內容

黨的十八大報告指出，“要毫不動搖鞏固和發展公有制經濟，推行公有制多種實現形式，深化國有企業改革，完善各類國有資產管理體制，推動國有資本更多投向關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力”。改革開放以來，我國在中國共產黨的領導下，堅持走中國特色社會主義的道路，在社會主義初級階段堅持公有制為主體，多種所有制共同發展的所有制結構。使得我國社會主義市場經濟迅速發展。

國企改革是一個“摸著石頭過河”的“試錯”過程，在探索中找到迎合建設社會主義市場經濟的道路。國有企業改革要建立以“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”為基本特征的現代企業制度，增強企業的市場競爭力，參與國際競爭，適應經濟全球化潮流。

二、目前國企開展職工政治思想工作的問題

（一）企業內部體制結構變化帶來的影響。面對曾經熟悉的工作環境和業務流程發生質的變化，難免會產生心理和思想上的抵觸。由于企業進行經濟體制結構改革會對職工的綜合素質和業務能力提出新的更高的要求，因而職工需要重新學習工作內容，這便會產生學習和工作上的壓力，從而影響職工工作效率和積極性，影響企業良性發展。

（二）企業內部思想矛盾的影響。一方面，企業內部中青年思想多元化，樂于接觸和學習新事物，對于公司內部改革方向會主動進行學習和支持，希望企業以改革促發展，迎合時代的要求。另一方面，企業老職工在企業工作時間長，工作經驗豐富會使得對于企業內部改革無論在學習上還是接受上會產生思想上的抗拒，此外，老職工大都思想意識陳舊、保守，對于企業內部改革會與中青年思想上產生差異和矛盾。

（三）企業外部環境的影響。科技發展日新月異，使得信息傳播的數量和速度得到很大提升，這就導致國有企業內部的崗位競爭異常激烈，同時因科技進步人們的思想認識也得到提升，企業更加需要綜合素質全面發展的人才隊伍，而能力更高的人才也會“擇良木而棲”，尋找更適合和有利于自身發展的企業平臺。這就使得企業內部改革中職工受到外部因素影響愈加明顯，職工更容易產生思想的浮躁等波動。

三、國企改革中職工政治思想工作開展的相關建議

（一）推動和鼓勵職工思想的轉變，進行思想教育工作。首先要進行轉變舊思想，對于企業職工曉以利弊，講述全球化背景下的國企改革乃是大勢所趨，并且國有企業內部也存在著諸多問題需要通過改革來解決，來促進企業在社會主義市場經濟體制下的良性發展。其次，要學習新思想，企業內部通過多渠道來對職工進行改革培訓，采取多元化措施來鼓勵職工接受新思想，對職工進行能力和目標的有效規劃。除此之外，進行思想政治工作教育，就要立足職工和企業發展的共同需求，協調職工和企業的相互利益關系，使職工思想與企業發展理念相融合，才能使職工與企業協調共同發展，職工作為企業內部的源動力，需要從思想上對企業內部改革引起一致性與高度重視感。

（二）進行企業內部工作環境的良性構建。推動企業開展職工思想政治工作的原則保障性，關愛員工。職工思想政治工作的開展需要適應國企發展新需要，堅持中國共產黨的領導，堅持社會主義核心價值觀的引導和深化人本理念，提高職工業務能力素質和道德素質，從企業發展歷史條件與實際出發進行對職工政治思想工作的教育與引導。同時，要對職工在工作中的建議予以高度重視并盡可能地進行及時有效答復，密切與職工間的距離，提高員工集體感與歸屬感。

（三）推動企業職工思想政治工作開展方式的多樣性。國有企業可以運用現代科技來使思想政治工作開展方式多樣化，通過道德講堂、QQ工作群、微信群、微博和宣傳欄等多種方式使職工了解企業發展情況以及所面臨的問題，通過職工代表大會、辦公會等多方面征求職工建議，即使有效地了解職工需要，結合各方意見之后，積極開展思想政治教育，不僅要對職工的思想展開關注與關懷，還要切實幫助他們解決實際生活上的困難，切切實實為職工辦實事，幫助解決各種思想上和生活上的問題。增強職工對國有企業和黨組織的向心力和信任感，將所有職工團結在—起，朝著共同的價值目標奮斗。

四、結語

國有企業改革要重視職工思想政治工作的開展，不僅在內容上進行教育培訓，也要注重方式方法的引導。職工思想政治工作不容小覷，只有職工思想與企業發展理念相一致，才會在提高職工文化素養的同時，增強其責任感來提高工作積極性，促進企業發展，豐富企業文化，迎合國家文化自信的要求，推動國家經濟的繁榮。