探索新形勢如何加強企業團組織建設研究

趙勇

摘要黨的十八大以來，習近平總書記對推進群團改革、加強黨的群團工作作出一系列重要論述，深刻回答了黨的群團事業發展許多重大理論和實踐問題，豐富和發展了黨的群團工作理論，為做好黨的群團工作提供了根本遵循。在共青團十七屆六中全會上，會議提出團干部是推進共青團事業改革發展的骨干力量，團員是共青團的基石，在團組織建設中起到了關鍵作用。在新形勢下，企業要取得良好的發展就需要切實保持和增強黨的群團工作的政治性和先進性。本文主要就新形勢下如何加強企業團組織建設進行簡要的探討。

關鍵詞新形勢 國企 企業團組織 建設

我國在發展特色市場經濟的過程中，將企業改革的推進與企業團組織建設聯系在了一起。團組織建設是國有企業發展中一支生機勃勃的力量，是企業安全穩定發展的基石，因此團組織建設在企業發展的過程中占據重要的地位。但是目前隨著國資國企改革的不斷深化、改革步伐不斷加快，各種新情況新問題不斷出現，一些國有企業團組織發展現狀不容樂觀，因此需要通過相關舉措加強新形勢下企業團組織建設，凝聚青年力量，開創團的事業新局面，助力企業發展。

一、企業團組織發展現狀

在國資國企改革中，隨著資產所有權的變更、人員的大幅調整，組織關系的變化，團組織不可避免的受到影響。如專職團干人數的減少和兼職團干從事團的工作精力有限，這直接導致團的活動的減少和開展活動難度的加大。一些企業因效益不佳、招聘人數減少、青年人才流失及年齡結構等方面的原因，導致團員人數大多呈現下降的趨勢。面對新形勢、新任務、新挑戰，我們能感受到當前企業團組織建設和服務能力距離企業黨政的要求以及廣大團員青年的期盼有比較大的差距。有些基層團組織力量相對薄弱，對團員青年的組織覆蓋、組織帶動、組織影響還不夠；創新能力有待加強，對新媒體、新模式、新手段的運用還不夠，團組織活力不足、影響力趨弱的態勢還普遍存在。有些團干部做群眾工作的本領有待加強，對青年思想多元化、需求多元化、群體多元化的研究還不夠；切人中心開展工作的能力有待加強，對把準工作方向，看準工作時機，找準工作載體的掌控還不夠。

二、新形勢下如何加強企業團組織建設

我所在的公司是一個國有企業，結合公司團組織工作現狀，我認為重點從以下四個方面加強企業團組織建設。

（一）堅持思想引領，凝聚青年堅定信念跟黨走

一要深化青年理想信念教育。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習習近平總書記系列重要講話精神特別是關于共青團工作的重要指示精神，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，加強黨史、國史、團史的學習教育，團結和帶領廣大團員青年立足崗位、攻堅克難。二要扎實開展形勢任務教育。各基層團組織要組織學習貫徹落實公司黨政工作重點，要將企業發展面臨的新形勢、新任務、新挑戰迅速傳達到廣大青年中去，增強青年員工對公司重大決策的理解力和執行力。要充分發揮黨的助手和后備軍作用，始終堅持強化青年思想引領，教育和引導廣大團青找準位置、艱苦奮斗，切實把思想和行動統一到完成公司全年各項任務上來，自覺服從和服務于公司的穩定發展大局。三要著力做好青年對企業改革認識的引導工作。引領廣大青年清醒認識到當前維護企業穩定大局就是在支持改革，要深刻認識全面深化改革可能出現的風險和挑戰，牢固樹立大局觀，始終堅定地站在公司大局一邊，站在改革一邊。要發揮好團組織在青年利益表達、反映訴求、協調矛盾、維護穩定等方面的積極作用，幫助青年在全面深化改革的浪潮中主動適應、積極調整、有序融入。

（二）堅持服務大局，組織青年在公司發展中建功立業

一要持續推進青年安全生產示范崗工作。煤礦企業的青安崗組織要充分發揮青安崗安全監督職能，探索安全宣傳教育的新模式、新途徑、新方法，下力氣培育人人重視安全、全員保障安全的安全文化。要加強對生產現場的日常動態檢查，實現生產動態下的高標準達標，杜絕“三違”現象的發生。還要針對不同時段的特點，組織開展“零點行動”，利用崗位送溫暖、安全短信祝福、強化崗前教育等形式，穩定青工思想、確保安全生產。二要努力做好青年創新創效工作。組織開展好“五小成果”競賽等創新創效活動，為青年職工發揮聰明才智搭建平臺。要引領青年增強創新意識、提升創新能力、豐富創新成果，完善創新創效活動的機制建設，積極探索五小成果創效的新載體和新途徑。三要扎實開展“隊、手、號”和青年志愿者活動。“活動是團的生命，有活動才有活力”。要積極探索在新形勢下“青年突擊隊”在安全生產、工程進度、技術改造、降本增效等領域發揮作用的方式，讓“青年突擊隊”這個共青團光榮傳統和特色品牌煥發出新的活力；進一步規范“青年文明號”的創建標準和創建流程，組織引導青年努力打造注重崗位文明、崗位技能、崗位效益的青年團隊；大力推動青年志愿者服務活動常態開展，內聚人心、外展風采。

（三）堅持當好橋梁，發揮緊密聯系青年的溝通樞紐作用

—要重點做好青年人才庫工作。要切實發揮密切聯系青年的優勢，注重及時搜集和掌握在平時工作中能擔當、肯干事、有作為的團員青年信息，結合實際，不斷完善青年人才庫運行機制，將青年人才庫建設的重點向強化青工職業評價、強化青工職業跟蹤轉變。二要建立常態化聯系青年的工作機制。各基層團組織要著力構建共青團工作的網絡陣地，微信群、QQ群要爭取覆蓋80%以上團員青年，要在聯系、組織、服務青年方面用好用活新媒體。公司團委要及時掌握青工思想動態和實際需求，對青工反映較多的熱點和難點問題，及時進行收集匯總，上報公司黨委。三要堅持開展青年文化月活動。要堅持開展異彩紛呈的青工文體活動，豐富青工業余文化生活。同時改進活動方式、豐富活動內容，以良好的活動載體去吸引青年、凝聚青年，從而推動企業共青團工作的健康開展。

（四）堅持從嚴治團，永葆共青團的生機和活力

一要加強團的基層組織建設。要認真落實黨建帶團建的總體要求，量化團的重點活動指標，不斷完善基層團組織評價考核體系，調動基層團組織的工作積極性；要在政策保障、工作指導等方面著力解決基層團支部存在的問題和困難。在公司層面，要著眼于提升團支部組織運行活力、工作開展活力和團員參與活力，發揮“活力”團支部的輻射帶動作用。二要優化團干部隊伍建設。要下功夫培養基層團干，要把那些在崗位上甘于奉獻、敢于擔當的青年吸收到團干隊伍中來。要強化團干業務培訓，著力提高團干部的理論素質和業務能力。三要嚴格做好團的各項基礎工作。要牢固樹立從嚴治團的意識，把從嚴治團的要求貫穿到團建的全過程。

三、結語

綜上所述，在新形勢下的企業團組織建設工作存在問題是必然的，但是企業可以通過加強團組織建設，為實現企業安全穩定發展凝聚青年力量、注入新動力。企業在發展過程中需要加強對團組織的領導和支持，企業團組織要動員廣大團員青年緊緊圍繞企業中心，加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，打造一支勇于擔當、甘于奉獻、主動作為的團青隊伍，為開創企業發展新局面貢獻青春。