網絡時代銀行政工干部隊伍的強化策略探析

卜令娟

摘要隨著信息化時代的到來，互聯網的普及與應用帶來了大量的外國思想文化，正在潛移默化的改變著中國人的思維及行為方式。對銀行政工干部來說，這些思想極有可能對部分人員已經造成了巨大的吸引力，這就在一定程度上影響了其工作積極性，因此需要對銀行政工人員進行強化教育，糾正其思想偏差，將全部精力投入到積極的銀行建設工作中來。本文從銀行政工干部隊伍建設的重要性著手，通過對現階段銀行政工干部隊伍中存在的問題進行總結分析，提出了具有針對性的隊伍建設強化策略，以供參考。

關鍵詞網絡時代 銀行政工 政工干部 隊伍強化

銀行的存在是我國經濟體系中十分重要的組成部分，其由于發展對我國的國民經濟發揮著不可磨滅的促進作用，為了滿足社會經濟的轉型發展需求，金融改革成為了首當其沖的重點改革項目，這就需要銀行發揮其自身實力，不斷壯大發展。此時，銀行政工干部隊伍的作用就越發明顯，在網絡飛速發展的時代，其建設工作迫在眉睫。

一、銀行政工干部隊伍建設重要性

銀行政工工作時銀行管理體系中的重要組成部分，充分發揮銀行政工干部的工作職能，能夠確保銀行在社會主義方向上健康平穩發展，同時，政工干部的引導能力，促進了銀行的協調發展。

隨著網絡的飛速發展，社會主義經濟的發展已經步入了新的發展階段，為了滿足新時代的發展需求，銀行就要對其經濟體制做出相應的調整，銀行的政工干部隊伍就要迎合這種潮流發展趨勢，做到與時俱進。發揮好自身的金融流通職能，滿足資金供需發展，因此，探尋銀行政工干部隊伍建設的有效策略，對銀行的發展有著十分重要的研究意義。

二、銀行政工干部隊伍建設中存在的問題

（一）認知不明確

現階段的銀行管理問題中，部分員工對銀行政工干部隊伍的建設認識不到位，特別是在網絡時代高度發達的今天，銀行一直處于金融改革潮流的風口浪尖。由于銀行的管理工作大多更傾向于對金融服務能力的提升與經濟發展能力的構建，從而忽視了政工干部隊伍建設的重要性。

首先，市場經濟的發展帶來了社會物質的高度繁榮，這就造成了經濟發展價值觀的高度膨脹，銀行內部的管理出現了經營方面的誤區，導致了人們以為是政工干部隊伍建設工作出了問題，很大程度造成了對銀行政工干部隊伍建設的片面勝。甚至誤以為其存在會干擾到銀行的正常工作與管理，由此看來，銀行政工干部隊伍的工作沒有實現其存在價值，也就因此失去了最根本的前進動力。

其次，銀行政工干部隊伍的工作成果沒有并不顯著，沒有實現多方的認可，在管理過程中，還會遭受其他部門職員的冷嘲熱諷，使得銀行政工干部的工作難以繼續，造成了銀行管理層的不穩定性。

最后，隨著越來越多的畢業生走向社會，其對銀行政工干部的工作沒有興趣，這就造成了專業人才的大量缺失，傳統的求職思想人為銀行政工干部的工作會遭到歧視，導致銀行政工干部隊伍失去了“接班人”，在銀行政工干部隊伍的建設過程中，新鮮力量的缺失現象較為顯著突出。由于思想工作的任務特殊性，其需要廣泛的專業知識作為支撐基礎，而因為認識不到位造成的隊伍建設停滯不前現象屢見不鮮，使得銀行政工工作難以滿足銀行的高速發展需求。

（二）隊伍建設欠缺協調性

在銀行的發展過程中，從整體上看，相較于專業技術服務人員的隊伍建設，政工干部隊伍建設在文化素養方面存在一定欠缺，健全的政工服務機制沒有制定形成，很大程度上造成了工作人員存在轉行而來的現象，專業管理知識的缺失直接影響了銀行政工工作的開展。

一方面，由于政工崗位的人才要求與管理較為寬松，對政工工作人員也沒有任何明確的要求，甚至部分銀行還存在一人多崗的現象，利用政工崗位為企業分流，這就造成了銀行政工干部隊伍整體素質與水平的低下。

另一方面，銀行政工人員難以實現與其他崗位的交流和輪換，使得部分上了年紀的政工人員無法實現專業知識方面的及時更新，由于其工作特殊性，難以充實其他崗位的工作，所以迫不得已繼續任職其原有崗位。部分較為年輕的銀行政工人員通過自己的努力獲得了專業資格證書，但是由于建設隊伍協調性的欠缺，這些努力也無法實現應有的回報，直接造成了政工人員發展的局限性，為銀行政工干部隊伍的建設形成阻礙。

（三）銀行政工干部隊伍能力不足

雖然銀行在自身的培訓能力上作出了較大改善，但對銀行政工干部隊伍的培訓工作仍存在諸多問題。對政工工作的培訓不夠重視，導致其投入資金較少，將培訓重點放在了專業技術人員的教育及管理上，從而忽視了對銀行政工干部的培訓。同時銀行對于政工培訓工作的方式過于傳統單一，內容的枯燥乏味無法滿足當代銀行政工工作的實際需求。

除此之外，銀行政工干部的自我提升意識不足，外在教育環境的不利，導致了政工干部缺乏主動學習、提升自我的進步熱情，因此導致了專業知識的落后和工作技能的缺失。信息化的時代已經到來，而銀行政工工作中對于互聯網的使用情況依然較差，薄弱的辦公效率直接降低了政工工作的質量。

三、銀行政工干部隊伍建設的強化策略

（一）提高政工工作人員的自我認知

思想決定了發展，若想真正完善銀行政工干部隊伍的建設，就要從其思想意識抓起。領導人員規范自身的思想工作，實現銀行發展思想的健康向上，落實銀行的經濟職責，只有保證了銀行政工干部的工作地位，才能促進銀行的進一步發展建設。

銀行領導在銀行政工干部隊伍的建設中，應注重其工作重要性的宣傳，為其他工作人員提供相關的咨詢意見，提高領導人員對其工作重要性的認識。同時，以銀行政工干部為主要培訓對象開展相關教育培訓工作，輔助其正確自我定位，明確工作職能與職責，增強工作責任感，鼓勵其發揮自身團結進取的思想精神，促進銀行政工工作健康有序的進行。通過對其自身進行鼓勵，賦予其工作神圣使命感，用榮譽感提升銀行政工人員的工作熱情。此外，應加大宣傳銀行政工工作的存在意義，為政工團隊的建設創造良好氛圍。

（二）增強隊伍建設協調性

在銀行政工干部隊伍建設過程中，應注重落實現相關規定，強化人員崗位配備的協調性，全面落實高效協調等政工工作原則，保證銀行建設工作的有序改革與正常運轉。為了實現銀行的有序經營，銀行政工的工作一定要結合銀行發展的實際需求，設置專門的銀行政工工作以及其領導崗位，改善銀行改革過程中的人員流轉問題，樹立銀行政工工作人員的權威。

同時，從銀行政工干部的人員價值人手，對其工作予以實際肯定，從薪資報酬與精神貴方面都應平等對待，充分調動銀行政工工作人員的工作熱情，強化銀行政工干部隊伍的建設。

（三）建立健全銀行政工培訓機制

銀行政工干部隊伍的建設工作應以政工的專業技術和綜合素質作為培訓要點，建立健全培訓制度，制定管理措施。利用網絡信息時代的多媒體優勢，及時更新培訓資源，拓寬培訓渠道，在銀行內部建立完善的政工教育機制，構建政工之間的學習交流信息平臺，實現信息的及時共享。

在崗位輪換方面，應保證每一位銀行政工的全面發展，科學的儲蓄人才，與各高校之間簽訂人才培養計劃，及時的為銀行政工干部隊伍更換新鮮血液，輸送專業知識過硬的高素質人才，從而提高政工干部的專業素養。

四、結語

銀行政工干部隊伍的建設為銀行的未來發展起到了導向作用，政工工作是銀行發展的重要前提，對構建和諧社會的發展起著至關重要的作用。銀行政工工作一定要與銀行的建設發展實現有機結合，為政治工作的建設營造良好氛圍，促進銀行的健康可持續發展。