創新工作方式加強基層黨組織建設

趙彥 開灤

摘要新時期不論是對于基層的日常生產環節，還是經營管理活動，基層黨組織建設的加強都不能松懈，而針對新形勢下的基層黨組織建設工作而言，必須要體現創新和與時俱進，針對新時期新問題追求一種改革需創新、創新追發展、發展求上進的模式，積極總結基層黨組織以往的工作，積極探索新道路，為新時期基層黨組織建設營造良好的氛圍和好的開端，開創一個嶄新的局面，將基層黨組織的作用發揮到最大化。

關鍵詞創新工作方式 基層黨組織 建設

一、新時期企業加強基層黨組織建設的重要性

中國共產黨《黨章》明確規定：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎?！被鶎狱h組織是黨中央團結基層群眾、帶領基層群眾貫徹和落實黨的理論、路線、方針、政策的堡壘，同時也是黨調查基層情況、掌握基層動態、與群眾緊密聯系的橋梁和紐帶。堅強且有凝聚力和戰斗力的基層黨組織是實現黨中央領導的重要條件，是黨中央執政的出發點和落腳點，沒有黨的基層組織先鋒模范作用的發揮，全黨的戰斗力就是一句空話。因此，加強基層黨組織建設、充分發揮其戰斗堡壘作用和廣大黨員、群眾的先鋒模范作用是貫徹落實黨的科學理論和方針、永葆黨的生機和活力的重要工作。

二、新時期企業加強基層黨組織建設的主要途徑

（一）夯實理論基礎，提升黨員、群眾的理論水平

要用黨的科學理論武裝頭腦，建設學習型的基層黨組織，不斷提升黨員、群眾的政治理論基礎和思想政治覺悟。始終堅持不懈地用黨的理論成果武裝頭腦，提高廣大黨員干部和職工的政治素養。理論基礎學習可以采取多種方式，如集中學習與自學相結合、集體討論、視頻學習、參觀等形式。企業黨組織應及時組織基層黨員、群眾學習、掌握黨的各項理論和方針政策，保持理論學習的時效性、持續勝。

（二）建立健全監督考核制度，完善責任機制

要完善對基層黨組織和黨員的民主評議制度，對黨員作出客觀公正的黨性分析評議意見，按照規定對不合格黨員妥善地進行組織處理。要設置嚴格的目標責任制，完善責任機制和問責機制，把基層工作落實成為硬指標任務，細化量化考核標準，提高考核獎懲的透明度，細化到人，責任到崗，嚴格責任追究。建立完備的群眾監督體制和監督渠道，落實好群眾的知情權、參與權和監督權，營造密切的黨群關系。要充分發揮考核結果的激勵、監督作用，將考核結果作為基層黨組織和黨員評先評優的重要依據。

（三）創新黨員教育管理的機制

基層黨組織教育管理方式以及工作機制的創新不僅關系到基層黨組織的健康發展，同時也是基層黨員隊伍建設的生命力所在。以必須要認清形勢、重視實踐，時刻保持黨員的先進性，時刻關注黨員的思想變動，將責任意識、大局意識貫穿其中。其次要重視黨員隊伍凝聚力建設，通過教育管理機制創新使得基層黨員隊伍逐漸的形成團結協作的良好氛圍，在感情上相互融通，在思想上保持高度一致，激發黨員干部和基層黨員的奉獻精神，為新時期的基層企業改革提供良好的內部環境。再者重視黨員教育管理，提高黨員工作效率，總抓黨員隊伍素質建設，創新黨員教育內容和方式，追求層次化、動態性以及雙向交流型的黨員教育模式，時刻保持黨員隊伍的先進性。

（四）加強作風建設，不斷改進企業管理層和基層黨組織的工作作風

黨的作風就代表著黨的形象，因此要加強黨的作風建設，堅持從嚴治黨，不斷擺脫不良風氣，改進工作作風。企業基層黨組織建設工作不僅要在基層黨員和群眾身上下功夫，也要在企業的領導班子和管理層當中用功，認真落實各項改革措施和管理政策。只有務實的精神，才能把黨中央和國家針對企業制定的各項方針、政策落實到位，才能堅定不移地把國民經濟的主導力量——企業做大、做強、做優。因此，企業黨組織要加強管理層和基層的作風建設，號召廣大領導干部和職工把注意力放到想干事上，把技能和本領施展到會干事上，把精力集中于謀求企業發展、改進企業管理和狠抓績效落實上來。當前，企業應當在黨中央的科學理論指導下，結合“兩學一做”等教育實踐活動的引領，不斷加強作風建設并應用到生產實踐中，以企業的頂層設計為根本，不斷改進生產經營和管理，創新體制機制。

三、結語

基層黨組織是黨的路線、方針、政策最基礎的領導者、體現者和執行者。在全面建設小康社會的重要戰略機遇期，基層組織工作面臨的任務更加艱巨、形勢更加緊迫，所以必須科學理『生地分析新狀況、新需求，對癥下藥，適時轉變工作方式方法，有效發揮基層黨組織政治、管理和服務功能，以實干精神敢于攻堅克難、積極作為，努力開創基層黨組織工作的新局面。