新常態下企業基層黨建工作的細化落實

汪異

摘要隨著企業改革的不斷發展，基層黨組織與群眾之間的利益關系也發生了一定的變化，尤其是在新常態背景下，要充分發揮出黨組織在企業經營中的積極性。本文介紹了國企黨建工作的重要性，并分析了現階段企業的工作現狀，最后重點探討了企業基層黨建工作的基本措施，以期為相關人員提供參考。

關鍵詞新常態背景 企業 基層黨建工作

企業的改革發展正處于一個萌芽階段，在這樣關鍵的時期，更應該堅持黨對企業的支持與領導。對于企業黨建工作中存在的問題，要始終以貫徹落實中央的各項方針、規范支部的主題活動，深入推進黨建品牌的建設工作。只有這樣，才能提高企業在市場中的綜合競爭力。

一、國企黨建工作的重要性和意義

習近平總書記在“國有企業黨建的建設工作會議”中表示，在新形勢背景下，要堅持黨的領導，積極發揮出黨組織的領導作用。要認識到黨建工作在國有企業中的意義，因此，必須要深化改革，實施“走出去”和“一帶一路”基本戰略。在生產與經營方面，也要以企業改革為核心點，加強對黨組織的監督與管理。

二、企業基層黨建工作的現狀和存在的問題

（一）工作思路不清楚，認識不足

在時代發展的過程中，企業基層黨建工作中也存在著一些問題，實際黨建工作脫離實際，對于工作缺乏一個正確的認知。部分企業仍舊過分的看重經濟效益，忽視黨建工作的實踐性。同時，這部分企業認為企業屬于經濟類的組織，經營的目的是為了追求經濟利潤最大化，而黨組織并不是企業發展與經營的基礎。在開展黨建工作時，也只是形式化的敷衍了事，進而影響到了企業黨建工作的正常開展。

（二）工作方式簡單，指導能力不夠

在政治認識方面，缺乏一個大局觀念，往往只是看重局部的利益，對于基層黨員的教育方式過于單一，缺乏相應的靈活性。而且在監督與管理方面，也沒有一個完善的考核體系。在組織結構不穩定的情況下，要開展黨建工作就顯得格外困難，再加上一部分基層單位人員缺乏工作的積極性，自身綜合素養也無法得到應有的提升。

三、企業如何細化落實基層黨建工作

（一）明確黨組織構建的重要性

在企業基層黨組織的構建中，應該以“黨建+”的模式，如“黨建+服務發展”為出發點，明確工作方向，確定工作的重點，進而增強黨建工作的實效性。按照分工的形式，全面加強黨的建設，讓符合條件的車間負責人成為領導頭子，支持與配合支部書記完成相應的黨建工作。明確黨建工作的實質就是將黨領導的各項思想落實，跟進黨前進的步伐，結合企業自身的發展情況，嚴格遵守各種制度和法律法規，讓企業得以長遠健康的發展。積極推進“兩學一做”的學習教育制度，進而強化基層黨組織的政治、服務和發展功能。并在政策的指引下，企業也在不斷創新發展，加大知識產權的技術性研發，進而更好的服務于實體經濟。

（二）規范支部的主題活動

在主題形式活動方面，要積極的繳納黨費，基層黨員還要時刻的提醒自己，不能忘記入黨時的誓言，由組織干部走訪一些比較困難的職工家庭，以“送溫暖”、“送服務”的方式，了解職工和家屬的思想情況。企業還可以參觀紅色教育基地、觀看愛國紀錄片或者是參與義務勞動的形式，來增強自身的社會責任感。某單位就以廠區保潔活動的方式，來增強黨員的奉獻精神。在黨務工作欄上積極更新相關內容，基層黨建工作規范化的工作中，以建設的基礎為重點，始終圍繞著服務為基礎，學習場所的基本原則，實行標準量化的工作制度。以培訓的方式，將優秀的人員都吸引到企業黨建工作中，并推薦一些個人能力較強，思想認識更為深刻的黨員，建設一支政治素養較高的黨建隊伍。

（三）以“黨員先鋒行”的形式，發揮黨員的積極作用

勞動競賽是單位黨建工作建設中的主要活動，能發揮出黨組織和工會組織的積極性，嚴格按照《黨員爭先計劃實施手冊》的基本內容，增強全體黨員爭做共產黨員的積極性，讓他們起到模范帶頭的作用，進而促進企業的發展。及時的進行檢查，處理現場的隱患性問題，實行面對民主評選的方式，每個黨員都會受到大家的監督。例如，某單位以季度為單位，開展黨員先鋒崗評比活動一季度，將表現優秀的員工評為黨員先鋒崗，通過這樣的方式，推動了生產經營建設，讓多項指標都大幅度的提高。還可以根據企業的的特點，以提高薪酬或者是增添獎勵機制的方式，改善相應的工作環境，努力構建抑制優良的黨員隊伍。

四、結語

新時期背景下，企業黨建工作的創新對于社會經濟的發展具有重要作用，企業也以抓好基層黨建工作為目標，積極開展相應的工作機制。以“黨建+”的模式，探索出了一條科學的發展道路，結合企業自身的發揮情況，將黨建工作同企業自身的工作重心相互結合，為黨建工作注入了新的活力。