新常態下國有地勘單位基層黨建工作探討

陸渝霞

摘要我國地勘經濟發展進入結構調整“新常態”，國有地勘單位正處在深化改革的關鍵時期，出現的新問題和新情況對新時期下加強基層黨建工作帶來一定難度。通過利用新媒體增強基層黨建工作的實效性，加強黨建與企業文化建設相結合，調動職工積極性，構建和諧職工隊伍，對促進地勘單位經濟發展具有重要意義。

關鍵詞黨建 地勘單位 企業發展 新常態

一、新常態下地勘單位面臨的形勢

隨著我國經濟進入新常態，經濟發展由高速增長階段轉向高質量發展階段。黨的十九大明確提出了“樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念”、“堅持節約資源和保護環境的基本國策”等一系列新理念，為地勘單位的改革發展和工作實踐指明了新方向。投資下滑、競爭加劇、利潤萎縮、改革加速已成為我國地勘經濟發展的“新常態”。但同時受國家建設生態文明的政策影響，地災、環境治理等公益地質迎來了新機遇。

在新形勢下，整個地勘行業面臨著新的挑戰和發展機遇，地勘單位的工作性質和內容都發生了很大變化。地勘行業正發生著深刻變化，顯現出一些新趨勢、新特征和新動能。地勘單位不斷深化改革，通過機制創新積極進行企業化探索，以一種新的經濟組織形式走向市場。社會整體環境的改變、產業結構和地勘隊伍結構的調整，隨著單位改革發展的推進，地礦隊伍的生存發展越來越趨于社會化和市場化，由此帶來了經濟利益調整、思想道德觀念、職業價值取向等等一系列的變化，因循守舊、不思進取、事事計較、牢騷抱怨等等現象不同程度地存在著，影響了改革與發展的順利進行。

二、基層黨建工作存在的問題

1.一些地勘單位忽視了黨建工作的重要性。隨著企業化改革的深化，地勘單位市場化程度越來越高，業務領域不斷拓展，地勘單位的經營發展規模越來越大，而各單位為了贏得市場先機，都把工作的重心轉移到生產經營上，這就客觀導致了對單位黨建工作的忽視。有些單位甚至把黨建工作當成是走走形式，在黨建工作方面的安排也缺乏實質性的內容，重部署輕落實，這樣就使得黨建工作名存實亡，收效甚微。

2.地勘單位一般具有項目部點多、線長、面廣、高度流動性作業的特點，黨員多分散在各個項目部。隨著生產經營和服務領域的不斷擴大，給黨員的集中學習教育帶來了新的困難。有的黨員思想重視程度不夠，沒有把理論學習當作提升理論素養、道德修養、政治覺悟的重要途徑來把握，而是當成工作任務和軟指標，為完成任務而學、為裝點門面而學，導致學習實不起來、深不進去；還有的學用“兩層皮”，既不善于結合本職工作學理論、也不會運用理論成果解決工作中的矛盾問題，學歸學、用歸用，還沒有真正把創新理論轉變為科學方法和工作指導。

3.基層黨組織機制、監督及內容不夠豐富和健全。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，基層黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。

三、討論與建議

1.明確黨建工作方向，堅持把夯實基層組織作為促進隊伍發展的基礎。根據產業結構的調整，及時合理設置黨支部，做到項目工作發展到哪里，黨建工作就及時延伸到哪里，完善黨的基層組織體系，指導支部圍繞生產經營獨立開展工作。根據地勘行業項目點分散流動性大的特點，將那些具有一定政策水平，熟悉黨務工作，表率作用好，又有組織能力善于做職工思想工作的同志選配為支部書記或支委。

2.加強黨建與企業文化建設的結合，加強職工隊伍建設。黨建工作目標任務一個重要的實現途徑就是加強企業文化建設，借助企業文化潛移默化影響人的特點，寓教于樂，更好地發揮對職工隊伍的導向作用、滲透作用和感召作用。堅持把發揮黨員先進性作為促進地勘單位發展的抓手，各支部要充分發揮黨員的示范帶動作用，使黨員成為推動完成各項任務的標桿。要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平。要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。

3.創新黨建工作機制，增強基層黨建工作的實效。基層地勘單位最大的特點是項目部高度流動分散，野外工作分散在全國各地，野外一線職工平時在單位時間少，了解單位信息少。這就要求基層黨支部的黨建工作在形式上要有新意，方法上要創新。各黨支部、黨小組可充分利用新興媒體開展黨建工作。如可以通過建立黨員“QQ群”、微信群、公共郵箱等方式，將大量的學習資料、工作動態、最新發生的新聞和工作經驗及時告知廣大黨員和職工。無論職工距離單位多遠，只要手機有信號，就能通過微信等第一時間方便快捷地了解獲取信息。

四、結語

黨建工作的不斷發展，可以增強黨組織的凝聚力，充分發揮黨員的先進性和模范帶頭作用，促使單位營造和諧氛圍，推動單位的地勘文化建設，提高單位的競爭力，轉變經濟發展方式，走可持續發展道路，從而促進地勘經濟的又好又快發展。