注重“兩素兩品”發揮黨員在煤礦中的帶頭作用

劉永民

摘要長期以來，國有煤礦企業黨建工作一直倍受重視，十九大報告中也對黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設提出了更高要求，一切黨建工作的基石在于對基層黨員的培養。文章主要探討了如何培養煤礦黨員政治素質、文化素養、業務品質和作風品德，最大限度發揮黨員在企業中的領頭羊作用。

關鍵詞黨員 素質 素養 品質 品德

國有煤礦是我國能源行業的重要組成部分，勞動力密集程度高，黨員在企業管理和崗位生產中影響力大，因此，注重黨員“兩素兩品”，發揮其在生產經營的帶頭作用，持續有效促企業安全穩定和創新發展。

一、良好的政治素質是黨員個人發展的根本保證

政治素質是黨員相對于普通員工最明顯的優勢，黨員在入黨前也進行了系統深入的政治學習，入黨后更應該保持學習習慣和政治嗅覺，關注國家大事和企業動態，擴大自身政治格局。在安全生產中，黨員更應該身先士卒，在大是大非面前堅定立場，不斷錘煉，提高解決矛盾與問題的能力，發揮出模范作用，潛移默化影響身邊員工。企業在引導黨員學習的過程中切記千篇一律、流于形式，要以實際效果為目標，以切實提升黨員政治素質為目的，可以借助網絡進行多媒體和線下多樣學習，注重引發學習積極性，培養其自覺學習習慣；企業還應該開展思辨活動，檢查督促黨員的學習效果，引導大家學以致用，并要在各類活動中把握黨員思想特點，建立起符合實際的、具有特色的黨建平臺，規范各類制度，還要有相應的容錯糾錯機制，鼓勵黨員大膽實踐，營造出良好的政治文化。

二、深厚的文化素養是黨員個人進步的內在動力

文化素養是一個人所接受的文化沉淀內化的結果，是區別人“雅”“俗”的關鍵，越有追求的人越進取，愈是趨于低俗愈沉迷。黨員在工作生活中要保持學習能力，多讀書，積極參加實踐，增加個人閱歷，培養健康向上的陽光心態，另外，黨員可以根據自身興趣特點培養積極愛好，好的興趣能陶冶人、啟發人，更是人疏解情緒、感悟思考的良好通道。企業應該表達一種包容、易于落地的企業文化，能夠在思想層次給員工以指引，特別是煤礦企業，工作任務繁重、生產模式單調，員工容易產生“心理疲勞”，結合這種特點，為員工提供交流文化知識的平臺，設置圖書館、電子書吧或通過其他方式給員工提供有營養的書本雜志，開通訂閱號、公眾號，給黨員發送喜聞樂見的“精神零食”，企業還應該開展各類文體活動，甚至采取有償參與的方式，鼓勵其積極融入集體活動。黨員應該積極借助企業提供平臺展現積極精神風貌、傳播正能量，企業可以開展面對面活動，讓優秀黨員與后進員工進行“思想對對碰”，用身邊的力量帶動身邊的人。

三、過硬的業務品質是黨員個人成長的動力引擎

過硬的業務品質是每個人心中對自身最直接的要求，對煤礦黨員來講更是如此。煤礦是流水線作業，從掘進、采煤井下一線到機電、運輸、通防等各個輔助單位工種繁雜，業務精湛的黨員在工作中，可以倍受身邊人尊重與敬仰的目光，更能在實際生產中給職工生命上一重保險，黨員在崗位生產中更要精確的把握作業標準，提升隱患意識和責任意識，要能在崗位生產經營中樹起一面黨員的旗幟，無愧于黨員的光榮稱號。企業要注重搭建平臺，一方面，對于黨員的業務學習提出更高標準和更嚴格的要求，建立學習督導機制，定期開展評比活動，保證學習效果；另一方面，針對那些“身懷絕技”的黨員，要注重發揮傳幫帶作用，通過導師帶徒、以黨員本人命名的個人工作室等活動，增加黨員的責任感和壓力感，自覺幫帶身邊職工，培養金藍領，完成“優秀個人”到“技術智囊團”的轉變，從而提升工作的技術含金量，促進企業創新發展。

四、優良的作風品德是黨員個人追求的綜合體現

作風品德是每一個人內心里對自身的自覺要求，是人生觀、價值觀和世界觀的具體體現。黨員要用更高的標準要求自己，培養優良的作風品德，在社會大熔爐內保持好自身品質，建立人品名片。好的作風品德是個人成長成熟的表現，可以使人贏得信賴與尊重，從而打造出豐富的人脈資源。煤礦一線人員素質層次良莠不齊，處于基層的黨員更要潔身自好，保持良好的作風習慣，為身邊工友樹立標桿，真正起到“潤物細無聲”的效果。企業首先要嚴把黨員選拔關口，長期調查、深入考察，從源頭上保證黨員質量；其次要建立黨員談心機制，定期或不定期開展談心活動，動態掌握黨員在自身崗位上的工作情況或生活狀態，把握黨員思想動態，及時進行干預疏導；最后，企業還要通過開展各類曝光活動，開展黨員違紀事例展、身邊優秀黨員評選等活動，讓單位黨員吸取別人的經驗或者教訓。

五、結語

對于煤礦企業而言，黨員是在各個崗位的一面旗幟，是生產經營的領頭羊，對企業經營管理作用巨大，因此要持續關注和呵護黨員，注重黨員“兩素兩品”培養，發揮其在煤礦中的先鋒模范帶頭作用，達到以點帶面的效果，為企業良性發展提供不竭動力。