創新做好新常態下的國企工會工作之我見

鄒永虎

摘要隨著經濟形勢的不斷變化，國有企業也面臨著新的壓力與挑戰，為此，國有企業不僅要拓展自身業務范圍，增強經濟實力，同時更要加強對內的企業管理水平，增添企業文化軟實力，而工會工作則是其中的重要內容。本文通過對國企工會工作現狀進行剖析，從而對工會工作開展的創新路徑進行探索，為國企工會工作開創新局面提供有力參考。

關鍵詞國企工會工作 存在問題 措施

國企工會是國企政工管理工作的基礎，為國企與國企職工之間搭建了一個很好的溝通平臺，在國企中發揮著至關重要的作用。它履行社會職能、維護國企職工利益、促進國企職工參與國企建設。本文結合國企工會工作實際分析目前國企工會工作中存在的常見問題，提出有針對性的應對策略，提高國企工會的工作效率，發揮工會的積極作用。

一、當前國企工會工作中常見的問題

（一）工會工作缺乏活力、凝聚力下降、工作能力低

目前，隨著市場經濟的發展，國企不斷改革改制，國企管理方式也更加科學，這就對19工作提出了新的要求。而在國企改制過程中，工會機構并沒有隨著國企的改革而改革，工會組織沒有任何提升，工作內容、工作形式、工作方法沒有及時調整，缺乏活力，導致國企工會的凝聚力大幅下降。而在實際工作當中，國企又更加重視生產方面的建設，忽略了對國企工會組織結構的建設與完善，對工會又沒有合理科學的管理方式，久而久之導致國企工會在國企中的地位下降。工會的工作人員工作懶散態度不端正即使發現國企職工問題，也沒有及時去解決問題，沒有保護好國企員工的合法權益。

（二）國企工會人員總體素質有待提高

俗話說，素質是一個人的門面，也是決定著人們會怎么對待事物的根本核心。而在一個企業中，整體人員的素質也是決定著國企工會怎樣工作的一個基本要素，而當前情況下，國企工會人員的素質還是有待提高，越高的素質才會行駛意識作出越有態度的工作。在日益激烈的社會競爭之下，在大部分企業其他情況都大致相同時，那么員工的整體素質體現便是一個極大的影響因素，甚至會決定企業的發展趨勢和方向。

（三）工作方式有待改進

在我國的經濟發展中，國企企業作為我國重要的經濟支柱，國企自身的發展情況便是備受矚目的，也是關系到國家經濟發展的重要因素，也對國家整體發展有著一定意義上的影響。而在當前國企工會的工作方式上還存在著一些問題，依然按照傳統的方式的進行，傳統的講座似的工作模式并沒有對國企有著一定意義上的影響，而且長期傳統上的工作模式也會給國企中的員工帶來一些慣性的思維，不改進不創新，長期的這樣進行下去會使國企工會禁錮在一個沒有發展方向的空間里，同時也沒有對國企單位起到應有的責任和義務。

二、探討國企工會工作中常見問題的應對策略

（一）促進企業文化，豐富職工精神文化生活

提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用是我國文化建設的目標。職工文化建設是中國特色社會主義文化建設的重要組成部分，要在廣大職工中深入開展社會主義核心價值體系學習教育，扎實推進職工素質建設工程。灌輸培育企業文化理念，強化“講規矩、按制度、重責任、嚴管理”的管理原則，培養“精、嚴、細、實”的工作作風。深挖潛力、創造條件，大力開展健康文明，形式多樣職工健身運動。積極培育和踐行“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀。工會要重視并加強對職工素質的培育，大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，要積極引導職工樹立終身教育的意識，形成終身學習、工作學習化、學習工作化的良好習慣，培養職工的學習能力、創新能力和競爭能力，推進職工隊伍的知識化進程。

（二）創新工作方法，激發工作熱情

面對新的市場環境與經濟形勢，如果國企還固守陳規的話，那么將無法實現可持續發展。對于國企工會而言亦是如此，只有不斷轉變思維、創新方式，才能不斷凝聚人心，為企業發展奠定人才基礎。首先，要求工會工作人員與時俱進，強化自身業務的學習與提高，尤其是要對《勞動法》、《仲裁法》等基本法規要熟記于心，定期參加再教育和后續培訓工作，以業務考核與民主測評來衡量工作質量與水平。其次，要求工會人員要提升服務水平，要轉變“要我做”為“我要做”，真正踐行“以人為本”的精神，真正履行“服務群眾”的宗旨，尤其是面對職工維權與重點關注群體，更要深入到群眾中去，這樣才能為他們力、實事、辦真事，才能做到讓群眾滿意。

（三）提升國企工會人員素質

提高國企工會人員的素質是一個需要不斷進行與強化的過程，而這一過程是需要循序漸進地去進行的，因為只有日積月累的素質文化熏陶中，才能夠從根本從深處地提升工作人員的素質。與此同時，一定的嚴格要求和強化訓練也是需要配合進行的，為了達成我們“解放思想，實事求是”的一個發展方向，需要在強化要求的基礎上進行一定的文化素質的熏陶，最終循序漸進地提升國企工會人員的素質與修養，從而使國企工作得以更好的進行與發展。

三、結語

新形勢下，工會組織在企業依然演繹著推波助瀾、大有可為的重要角色，要敢于在過去工作經驗中進一步提煉出有價值的規律，更好的大膽實踐、服務大局。只有這樣，才能在真正意義上確保工作扎實推進、積極創新，使工會組織呈現出勃勃生機，為促進企業健康快速平穩發展作出積極貢獻。