如何做好新形勢下國企工會工作

周楊

摘要企業(yè)是以經濟效益為中心，追求利潤最大化，經濟效益的實現，利潤最大化，不僅取決于企業(yè)的經營活動，還取決于廣大職工團結協(xié)作共同努力，對于團結廣大職工，調動職工工作激情，工會工作就顯得尤為重要。

關鍵詞新形勢 國企 工會 職工

國企工會在新時期非常重要的，要圍繞新時期、新條件的生產經營活動，加強工會組織管理、提供職工服務質量，以“三個服務”為根本，以素質提升、暖心工程、健康管理為重點，開展“三賽、四送、五動”主題活動，發(fā)動全員，凝聚力量，為推進公司質量效益發(fā)展、實現“明年輝煌未來幸福”做出貢獻。

一、“三賽”做貢獻

一是賽技能。注重日常培訓，加強崗位練兵；采取師徒共獎、專項技能培訓等舉措，打造“培訓+工會”的人才培養(yǎng)模式，通過學與練、幫與促，豐富職工腦袋，激發(fā)智慧潛能，使“老將變強將，新兵變精兵”。因地制宜，組織開展技術比武，崗位擂臺賽，培養(yǎng)造就一批能夠展示絕活絕技的企業(yè)工匠，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展積蓄人才、儲備力量。根據組織活動、輸送人才等情況，進行綜合考核，評選突出貢獻獎。

二是賽智慧。開展“五小”創(chuàng)新活動，征集“五小”創(chuàng)新成果，通過創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)效；征集合理化建議，讓職工參與到企業(yè)管理中來；以勞動競賽等群眾性技術創(chuàng)新活動為載體，大力推進創(chuàng)新工作室建設，讓重新工作室成為職工創(chuàng)新的陣地。建立班組創(chuàng)新角，擴大職工創(chuàng)新參與人群，讓職工積極參與創(chuàng)新中來。開展專項建議征集活動，完善職工建言獻策A6、微信平臺“直通車”，細化指標，加大考核，評選季度金點子建議、年度十大優(yōu)秀建議、合理化建議突出貢獻單位。

三是賽安全。健全基層勞動保護監(jiān)查員制度，各班組設置安全員，定期開展勞動保護監(jiān)督檢查，發(fā)現生產安全隱患，維護職工合法權益。充分利用6月份全國安全生產活動月，開展職工勞動保護“五個一”活動，即學習一本安全知識手冊、開展一次安全知識培訓、提報一條安全類合理化建議、排查一起安全隱患、組織一次勞動保護巡查，集中選樹一批安康杯競賽先進典型，強化職工安全生產意識，保證職工的人身安全與健康，促進集團安全穩(wěn)健發(fā)展。

二、“四送”暖人心

一是送知識。為滿足職工的閱讀需求，組織開展“書送未來夢想起航”送書下基層活動。為職工送去圖書各類圖書，切實提高各單位宣傳寫作能力。建立職工書屋，方便職工借閱，營造讀書的濃厚氛圍，真正將“精神支柱”送到職工的手中、心中，激發(fā)職工學習熱情。

二是送清涼。開展“送清涼、保安全、促健康”夏送清涼活動。夏季開展送清涼工作，加大投資力度，為一線單位發(fā)放保溫箱、保溫杯、西瓜、冰塊、礦泉水、飲料等；為每位職工購買清涼巾、消暑知識卡、涼墊等消暑物品，組織醫(yī)務人員巡查，及時發(fā)現及時解決，不讓一名職工中暑，讓職工感受到公司的關懷，在炎炎夏日感受到一片清涼。

三是送助學。全面開展“金秋助學”活動，通過摸底調研，對職工家庭子女進行幫扶，制定方案，按照就讀高中的以上的子女及就讀初中以下的子女給予不同額度的幫扶金。為每名子女購買書包及文具。助學活動公開、公正，使每一名達到資助條件的困難職工子女都得到了資助，為他們安心上學創(chuàng)造了條件。

四是送溫暖。實施“精準幫扶”，開展節(jié)日幫扶及季度幫扶，通過調查摸底，確定特困職工、困難職工，面向全員開展職工健康知識講座、女職工保健知識講座、常見病義診等，增強職工健康意識；打造普惠服務體系，為職工辦理工會會員卡，將更多發(fā)展成果惠及職工，將公司的關懷、溫暖送到職工心中。

三、“五動”保健康

一是“心”動。開展“學習先進，爭做標兵”活動，弘揚主旋律，激發(fā)正能量。發(fā)動全員，以職工需求為原點，將職工宣傳教育作為重點，激發(fā)工作熱情，讓職工受到感染和教育。

二是“身”動。全員健康，全面幸福，推進員工健康管理。組織開展工間操、健步走等大眾廣場體育健身活動，掀起全民健身新高潮。舉力籃球、乒乓球、排球等體育活動，開展象棋、跳棋、拔河等趣味型比賽，建立職工活動室，購買各種健身器材，全年參與活動人數達到90%以上，推動職工日常健身，增強職工健康意識，提高職工身體素質。

三是“舞”動。以滿足職工文化需求為目的，以國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日為契機，組織開展元宵節(jié)游園活動、三八節(jié)趣味活動、文藝演出以各種聯歡游藝等文化活動，奏響“我健康我快樂，我工作我快樂、我奉獻我快樂”的主旋律，豐富職工生活，用活動凝聚人心。

四是“聲”動。按照企業(yè)文化精神，結合企業(yè)各階段形勢任務開展主題演講、歌唱比賽、主持人大賽等活動，充分利用廣播、電視等有聲媒體進行宣傳，將企業(yè)文化、先模典型事跡、職工典型有聲有色地展示出來，形成正確的輿論導向。

五是“感”動。以“感恩熱愛奉獻”為主題，開展書畫攝影展，組織職工用手中的筆和相機記錄下生活和工作中的美好瞬間，讓職工共享發(fā)展成果，以實際行動，立足本職，開拓奮進，推動企業(yè)質量效益發(fā)展。

新時期，國企工會要積極加強困難職工幫困、民主管理、維護職工權利等項工作任務，積極營造關愛員工、服務員工、服務發(fā)展、促進發(fā)展的良好氛圍，努力提升國有企業(yè)的美譽度和影響力。