對新時期加強企業工會組織建設的探索

鐘德鋼

摘要近幾年內，我國工會活力的增長已經成為一個重要的議論話題之一。若想有效的提升我國工會的影響力，就必須要提升基層的工會活力，其作為一個非常重要的部分之一，需要我們提起重視程度。新時代的發展，要求工會組織要加強自身的建設，從而推動企業的發展。基于此，本文指出工會組織建設在新時期的重要性，并指出當前企業工會組織建設出現的問題，進而提出加強工會組建設的對策，以期能夠促進企業的發展。

關鍵詞企業 工會組織 合法權益

一、新時期企業工會組織建設的重要性

作為一個由黨領導的一個群眾性組織，工會組織是在工人階級中作為廣大勞動者權益的代表群體。自從二十世紀七八十年代到現在，我國企業工會在逐漸的完善，隨著現代化建設的逐漸完善，其也受到更大的挑戰，所以只有牢記組織維權的工作原則，才能夠真正的組織好引導以及服務好我們的工作人員。自從18大以來，我國黨中央就已經建立一個全新的領導團隊，會議中提出了要全力以赴的實現中國夢，這樣就大大的為工會的發展以及建設鋪設了一條廣闊的道路。

二、企業工會組織建設出現的問題

自從二十世紀七八十年代以來，我們一直在進行經濟的轉型從過去的計劃經濟到了今天的社會主義經濟，在這重大變革的時期內收到最大影響的是企業單位中的工作人員。對他們的影響非常的深遠，這部分人群真正的從過去的國家工作者，到了今天的企業工作者，這個身份的變化意味著勞動關系也在發生變化。所以，這個時期內作為職工權益的代表者，工會的重要性被不斷的擴大。通過調查可知，我國企業工會在進行改革的期間還有企業工會組建的體制還有機制同企業的發展并不能夠很好的適應在一起的現象。除此之外，黨的要求以及我們工人的希望不能夠和維權的方式很好的結合在一起等等一系列的問題出現在我們的眼前。

（一）工會依法組建難

我國各個階層的黨委以及工會都非常的重視工會的建設問題，并且還會采取一系列的方式來進行推動，到目前為止已經建立成了一個很好的模式。但是目前黨的要求以及工會的任務還是有很大的進步空間。工會的作用還是不能被很充分的發揮出來。

（二）工會工作方式創新不足

工會干部隊伍是工會組織建設的推動力，因此工會干部隊伍的素質直接影響工會組織建設的良好與否。目前由于很多企業不重視工會組織，所以工會組織中很多干部都是兼職，大多數的工會干部年齡比較大、文化素養不高、能力不強，與新時期要求的工會干部相差甚遠。更為嚴重的是現有的工會企業組織很少有年輕^參加，導致工會組織的血液得不到及時的更新，很多工會出現了青黃不接的現象。

（三）工會依法維權難

我們都知道，我國目前的勞動關系還是比較平穩的，勞動關系近幾年隨著科技的高速發展，越來越朝著新形勢出發。當然，其背后就會帶來一系列的問題比如勞務關系緊張等等。首先，我們的工人大力要去工會進行維權，此外形式上面的發展一直在我國企業工會的轉型中。勞務關系的轉變依舊沒有任何的生機。大部分的工人都會嚴重的受到不公正的待遇，一旦出現不公平的事情他們不會去找工會，絕大多數都會去找工友會以及同鄉群眾去咨詢等等。造成這樣的現象，就是因為我們工會沒有發揮出真正的作用。

（四）工會活動方式陳舊

近幾年，我國企業工會的工作方式依舊有著很明顯的行政導向。大部分的企業還有工會都是一個企業中的小機構，都是全力服務于領導，對于下面的工人們關心非常的少。所謂的行政導向就是根據上級的任務進行工作，工會中的活動基本上涉及不到底層的工作人員們。

三、新時期加強工會組織建設的對策

（一）完善“組織起來”的工作機制

作為工會工作任務中最為重要的一個部分，對企業工會的組建以及新成員的接納任務是一系列目標的起點。企業若想真正的提升工會的靈活性，那么就需要不斷的對企業職工的關懷。我們的工作方式以及管理方式一定要有變化。在科學規范的道路上行走才能夠越走越遠。為發展成企業依靠員工信賴的工會組織的偉大目標而不懈奮斗。

（二）加大工會工作宣傳力度

努力優化工會工作的外部環境。在廣泛宣傳勞模精神和工人階級偉大品格的同時，注意在廣大群眾經常接觸的媒體上大力宣傳工會組織和工會工作，增強工會在職工和社會中的知曉率、知名度、認可度。企業工會要主動爭取黨、政和其他部門以及社會各界的支持，不斷加強工作聯動、資源共享，整合各種有利于工會發揮作用的資源，形成各界共同重視、關注、支持工會工作的良好氛圍。

（三）工會工作要不斷創新

任何工作都不是一成不變的，隨著外部經濟形式的變化，企業工作重心也會不斷發展。工會工作要隨著時代、形勢和企業改革發展而不斷變化，積極探索創新工會工作新機制，在保持好的傳統品牌的同時，要勇于創造新的品牌，以改革創新的精神去推動工會工作，才能始終保持工會工作的生機與活力。把工會工作放在企業中心工作的大局中去認識，去把握，是企業工會工作贏得重視、大有作為、提升地位的重要途徑。

四、結語

根基上文的分析以及研究可知。截止到今天為止，我國大部分的企業工會中雖然還是依照以往的工會發展模式，但是也在不斷的完善之中。通過在工會的建立以及工會的規范上的重視，我國企業工會的發展將會越來越有活力。