電力企業工會改革面臨的問題與應對策略

劉靜

摘要電力企業工會最為重要的作用是協調企業和普通員工之間的關系，促進電力企業內部的關系的和諧，在電力企業的發展中起著非常關鍵的作用。但是，伴隨著我國社會、經濟的發展，傳統的工會發展模式已經無法滿足電力企業發展的需求，電力企業工會必須啊喲進行改革，與時俱進。本文分析了電力企業工會改革中面臨的問題，并提出了應對措施。

關鍵詞新形勢下 電力企業工會 策略分析

電力企業工會是自發性的群眾組織，在日常生活和生產中發揮著不可替代的作用，效果顯著，對企業的發展和工人利益的維護做出了巨大的貢獻，但是隨著社會形勢不斷轉變，原有的電力企業工會工作模式已漸漸不能適應時代發展的潮流，電力企業工會改革遇到較大的困難和挫折，嚴重影響了企業普通員工工作的積極性，也制約了電力企業的發展，采取必要的措施解決新形勢下電力企業工會面臨的困難是大勢所趨。

一、新形勢下電力企業工會改革面臨的問題分析

（一）電力企業工會工作模式和發展要求不對等

社會的快速發展對企業或工會提出了嚴峻的挑戰，企業或工作需要不斷調整自身的模式，發展完善來適應社會的快速發展；如今我國企業正處在重要的改革階段，企業內部為更好的發展不斷改革自身管理模式和經營體制，企業的人事制度、晉升制度也多借鑒國內外準專業成功的企業改革經驗，來不斷提高企業的社會競爭力，保障企業的快速發展；但是企業對工會工作的改革和發展重視程度不足，缺乏專業的人才和制度來促進電力企業工會的模式轉變和改革，而且電力企業內部體制的改革使得普通普通員工的切身利益更加的得不到保障，而電力企業工會也未能充份發揮自己的組織和協調能力，無法為普通運動爭取最大的利益，在新形勢下電力企業工會的作用完全得不到體現，其工作質量、效率與模式等均滿足不了企業發展對工會的要求。

（二）電力企業工會組織建設缺乏

出現這問題的原因主要在于企業對于企業工作發展的重視程度不足，這就導致相關的人才、資金及制度的缺乏和完善，企業對電力企業工會工作的不重視一方面是因為企業內部正大刀闊斧改革，缺乏必要的時間和精力來推動電力企業工會工作的發展和完善，另一方面則是在一定程度上，電力企業工會的不發展符合企業謀取經濟利益最大化的經營理念；電力企業工會發展缺乏專業的人才，相關的規章制度和操作流程也不夠完善，組織建設較為缺乏；同時存在部分的電力企業工會成員多為企業普通員工兼職，在繁忙的工作之余缺乏時間和精力推行工會發展。

（三）電力企業工會創新能力較差

電力企業工會工作的主要目的是保障普通普通員工的切身利益，協調企業組織與普通普通員工間的關系，增強普通普通員工的工作積極性，因此電力企業工會常常會舉辦一系列的活動來增強普通員工凝聚力，但是隨著人們思想觀念的不斷轉變，隨著經濟的發展，不少新奇新鮮的事物逐漸滲透于社會生活的方方面面，以往的活動形式和類型對普通員工的吸引力變弱，電力企業工會的創新能力變差，不能根據時代的發展推出新興的活動方式，忽視了組織的趣味性和知識性，影響電力企業工會的發展，也影響電力企業工會人普通員工作的積極性和主動性；甚至部分電力企業工會領導缺乏基本的概念，不能清楚認識到電力企業工會的工作的性質和自己的責任，對電力企業工會接下來的發展缺乏思考，一味地聽從領導指示，導致電力企業工會工作質量日漸下降。

除卻上述因素外，電力企業公會工作人員服務態度差、服務意識薄弱、水平和綜合能力低也是影響企業工作發展的重要因素，而上述問題的存在使得電力企業工會發展形勢愈加嚴峻，普通普通員工維權工作難度更大，長此以往也將嚴重制約電力企業的發展，削弱其市場影響力和競爭力，以此發力推行電力企業工會的工作發展，提高工作效率是當前電力企業亟待解決的問題。

二、推動電力企業工會改革的有效措施

（一）不斷提高推進工會發展的意識

電力企業管理人員需要認識到電力企業工會工作發展對企業自身發展起到的積極作用，不斷提高對電力企業工會工作改革的重要性，不斷提供必要的經濟、人才支持，加大對電力企業工會的投資力度，不斷提高工資和福利待遇，大力招收專業的電力企業工會管理人才，借鑒國內外先進的企業工作改革發展經驗，不斷完善和建立相關的規章制度和工作流程，加快電力企業工會工作改革發展的步伐，提高電力企業工會工作的水平和質量。

（二）電力企業工會自身應充分發揮能力和作用

除卻外部因素，電力企業工會內部因素也是影響電力企業工會工作的重要因素，首先電力企業工會應充分認知到自身的定位和作用，應制定合理的電力企業工會發展方向，確定接下來的電力企業工會發展目標，以確保能夠充分發揮自身的組織協調能力，促進電力企業健康的發展。電力企業工會應正確認識自身的作用并樹立新形象，最大程度維護普通普通員工的切身利益，同時做到對電力企業管理人員和企業發展負責，處理好企業與普通普通員工間的關系，致力于提高普通普通員工工作的積極性和主動性，為企業的發展做出更多的貢獻；電力企業工會和企業自身應有效整合可以利用的資源，為電力企業工會工作人員提供足夠的外出交流學習機會，為普通員工提供足夠的組織培訓體會，不斷加強對其的知識教育、責任意識教育，幫助其樹立正確的服務意識，建立健全的監督管理體制和合理的晉升制度，以保證電力企業工會工作人員嚴格按照相應的制度和流程做事，提高電力企業工會工作服務的質量和水平；電力企業工會管理人員應不斷汲取外界新知識，了解時代發展的趨勢和需求，管理層自身需要不斷提高自身素質，承擔起電力企業工會發展的重擔，不能一味盲從，將自身的理念與電力企業工會發展相結合，不斷提高自身創新力，舉辦多種類型的新型活動形式，提高企業工作普通員工的積極性、主動性，增強其對電力企業工會工作的興趣和凝聚力。

要想做好電力企業工會工作需要加強各方面的改革，上述解決措施可歸結為組織建設、教育指導、制度完善、形式創新及法律維護等多方面的具體措施。由此可見，要想做好電力企業工會工作是一項艱難而漫長的過程，需要克服重重困難和挫折，但是只有這樣電力企業工會才能更好的發揮自身的作用，才能保障普通普通員工的切身利益，促進電力企業的快速、健康發展。

三、結語

電力企業是我國的支柱性經濟產業之一，電力企業的健康和諧發展影響著我國的經濟發展和國計民生，而且隨著人們生活水平的不斷提高，人們對于電力的需求越來越大，只有不斷促進電力企業的改革和發展才能滿足人們的生活所需，提高人民的生活質量。而電力企業工會工作改革和發展是電力企業發展的重要內容，且在當前社會和經濟發展趨勢下，電力企業工會發展是大勢所趨，電力企業工會工作質量的高低與電力企業的健康發展有著密切的相關關系。當然不可否認的是，目前電力企業工會的工作質量和模式不能滿足社會經濟發展的需求，大力推行電力企業工會發展完善勢在必行，在新形勢下面臨著許多的困難，也存在較多的挑戰，但是只要電力企業工會管理人員正確面對當前形勢，認知的目前工作現狀，樹立正確的工作理念，以積極主動的態度面對時代發展，順應時代潮流，兼顧企業、員工和國家，促進企業工會工作的發展，定能取得顯著的改革成果。