電廠熱控調試的常見問題及解決對策分析

葛印

1 當前我國電廠在熱控調試環節存在一定的問題

1.1 電廠的各項系統與熱控設備互相不適應

在電力部門，可供挑選的熱控調試設備種類繁多，型號也各不相同，雖然這些設備的功能都不盡相同，因此電力部門應該結合電廠的實際情況，來選擇型號適合的熱控設備。但是在我國的電力部門中，大部分的電廠管理者對熱控設備的選擇并不重視，選擇的標準過于片面，沒有充分的結合電廠的實際需要，或者沒有考慮設備是否符合電廠運作系統的要求，并且沒有對設備進行相應的管理工作，設備在投入使用前就已經發生故障卻沒有及時發現的情況也時有發生，除了與生產廠家之間的關系，最終的一點就是相關人員沒有對設備進行嚴格的檢查，最終導致對電廠的熱控調試工作造成影響。

1.2 熱控調試的工作人員專業能力和綜合素質不高

導致這個問題的原因主要體現在兩個方面：（1）沒有制定詳細的規章制度。在電廠的熱控工作進行的過程中，沒有對員工的工作提出嚴格的要求，這就會造成員工對待工作沒有積極的態度和健康的心態，對員工沒有進行約束從而導致員工的隨意性較強；（2）相關的管理工作力度不夠。沒有嚴格的管理制度，這就導致在電廠熱控調試的過程中，優勢維修人員并沒有完全的落實工作內容，對電廠各個設備的檢查和維修工作不細心，導致一些問題沒有提早發現，從而為題逐漸的擴大化，對電廠的運作造成嚴重的影響。

1.3 熱控調試缺少時效性

在電廠的熱控調試工作中，往往調試的結果缺少時效性，這主要是由于負責調試工作的員工對工作缺少責任意識，在電廠的工作中，熱控調試工作的工作環境復雜并且工作內容也很枯燥，員工通常會產生厭倦的心理，從而對調試工作進行簡化，在開始調試工作后，檢測到的數據一旦符合了相關的標準，調試人員就停止了調試工作，但是由于電廠的工作環境復雜設備的各項數據會隨著時間或者配電力度不同而發生一定的變化，因此調試人員的調試結果就缺少一定的時效性，與調試工作的初衷不符。

2 關于解決電廠熱控調試問題對策的合理設想

2.1 電廠管理人員提高認識，保證調試設備與各系統相適應

針對電廠的熱控設備與電廠各項系統不符的問題，我國的電力部門應該對設備的選擇重視起來，保證挑選的設備符合電廠的實際工作需求，從而讓對電廠的熱控調試工作進行改善。首先對設備進行前期的保護工作，比如運用一些防熱的材料，加強設備的導熱能力，并且運用先進的計算機技術對設備進行智能化的管理，并且相關的報警裝置也是極為重要的，在一些數據超過規定的標準時，可以及時的將問題傳達給工作人員。

2.2 建立完備的規章制度，提高員工的專業能力和綜合素質

針對電廠員工專業能力和綜合素質缺失的問題，我國的電力部門應該根據相關法律法規，對電廠總體秩序進行大致的規定，同時根據電廠的實際情況，制定出符合電廠實際工作的規章制度，讓員工在工作的過程中有章可依，對員工起到一定的監督和督促的作用，讓員工樹立正確的工作態度和健康的工作心態，增強員工的工作責任意思。同時通過對員工進行較為系統的培訓工作，提升電廠員工整體的專業能力和綜合素質，讓員工充分了解熱控調試工作流程，并且在其對一些先進設備進行調試工作的時候適當的進行引導，使員工能夠熟練并且規范的操作電廠的相關設備。同時，針對電廠中的熱控系統設計人員，應該重視對其專業技術能力的提升，從而對系統的穩定性予以保障，同時提高設備的先進性，讓設備能夠滿足電廠各種新型技術的要求，并且在設備管理工作的自動化管理方面和報警系統方面進行完善。

2.3 加強管理力度，明確權責

加強電廠內部的管理力度，尤其對熱控調試工作方面，一定要加強其工作的規范性。首先，針對調試工作，對熱控設備各個時間段的各項數據標準進行嚴格合理的制定，并對調試人員提出嚴格的要求，對員工偷懶或者主觀偏頗的現象進行有效的改善，保證各個工作環節科學有序的進行，從而保障電廠的正常運作。其次，在工作中明確各個人員的職責，并且對工作崗位人員進行合理的安排，要求他們對自己的工作負責，一旦出現問題，對問題相關的工作人員進行嚴厲的懲罰，從而對電廠的其他員工起到警示作用，進一步提高員工的責任意識。但是管理工作不能太過死板，對工作時間要進行合理的安排，避免員工由于工作任務過于繁重而出現負面情緒，影響電廠整體的工作進程。

3 結語

總之，電廠的熱控調試有重要的現實意義，它是保證電廠正常運行和滿足供電需求的關鍵環節。除了文中提到的內容外，電廠負責人員還要樹立自我學習的觀念，認真學習國內外先進的經驗和技術，加強與其他電廠的交流，共同努力保證我國電力行業平穩有序發展。

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