小保信箱

員工主動(dòng)幫助客戶導(dǎo)致傷殘，應(yīng)視為工傷

小保：

我在一家體育用品銷售公司從事門店產(chǎn)品的銷售工作。半年前，一名客戶經(jīng)我推銷，購(gòu)買了一些健身器材。因店里的搬運(yùn)工外出送貨，我便主動(dòng)上前搭手幫忙。由于器材放置不穩(wěn)引起脫落，將我右腿砸傷。事后，我住院治療51天，花費(fèi)3萬(wàn)余元，還落下十級(jí)傷殘。由于公司并沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)部門無(wú)法給予我工傷待遇。當(dāng)我要求公司報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、給予傷殘賠償時(shí)，卻一再遭到拒絕，公司的理由是我的主動(dòng)幫忙不屬履行職務(wù)，只能責(zé)任自理。

請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

胡曉薇

胡曉薇：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，應(yīng)對(duì)你給予工傷待遇。

首先，你的傷殘構(gòu)成工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。你的傷殘情況與之吻合：你在幫助客戶搬運(yùn)器材時(shí)屬于上班時(shí)間；工作地點(diǎn)屬于與營(yíng)銷活動(dòng)有關(guān)的場(chǎng)所；作為公司門店產(chǎn)品的銷售人員，你的職責(zé)是銷售公司經(jīng)營(yíng)的器材，幫助客戶的目的也是為了公司的銷售，你受到的事故傷害與所從事的營(yíng)銷工作有著一定的因果關(guān)系。

其次，公司違反了自身的法定義務(wù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”為員工辦理工傷保險(xiǎn)是任何單位不能以任何理由推卸的法定義務(wù)，公司的做法明顯違反了該義務(wù)。

再次，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”正因?yàn)楣緵](méi)有為你辦理工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致你不能從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到對(duì)應(yīng)的待遇，所以公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不能通過(guò)申請(qǐng)行政復(fù)議或者起訴的途徑來(lái)進(jìn)行救濟(jì)。

小保

同意將單位解聘寫成“申請(qǐng)離職”，后果自負(fù)

小保：

半年前，公司突然提出解除與我尚有三個(gè)月到期的勞動(dòng)合同。我表示同意。但在簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》時(shí)，公司卻在“解除原因”一欄寫明是我“因另有就業(yè)意向，申請(qǐng)離職”。我沒(méi)有在意便簽了字。事后公司以我主動(dòng)離職為由，拒絕向我支付5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)申請(qǐng)仲裁和訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院以我不能證明是公司要求我離職，駁回了我的訴訟請(qǐng)求。

請(qǐng)問(wèn)：這樣的做法對(duì)嗎？

胡麗萍

胡麗萍：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院的處理并無(wú)不當(dāng)。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中強(qiáng)調(diào)的前提之一，是“用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同”，在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確誰(shuí)是動(dòng)議方，只有在“用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同”、勞動(dòng)者同意的情況下，用人單位才有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從公司提供的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》上看，提出解除勞動(dòng)合同的恰恰是你，公司只是被動(dòng)接受并與你協(xié)商一致。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條也指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”正因?yàn)槟惝?dāng)初胡亂簽字，事后又不能提供證據(jù)，自然要承擔(dān)不利后果。

小保

員工被提拔后拒絕上班，公司能否單方解聘

小保：

我在一家公司擔(dān)任銷售員。因業(yè)績(jī)突出，公司提拔我為銷售部主管。上任兩個(gè)月后，我感到難以勝任，曾多次要求“辭官”。由于被公司拒絕，我一時(shí)賭氣私自在家休息了15天。近日，公司以經(jīng)過(guò)公示的規(guī)章制度中規(guī)定的“連續(xù)曠工超過(guò)5天的員工，其有權(quán)單方解聘”為由，解除與我尚有三年到期的勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問(wèn)：在公司提拔未經(jīng)我同意、改變了原有崗位的情況下，我能否要求公司支付違法解聘的賠償金？

姚曉曉

姚曉曉：

你無(wú)權(quán)要求公司支付違法解聘的賠償金。

一方面，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十一條指出：“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。”你已在主管崗位工作兩個(gè)月，尤其是該崗位仍然是在銷售部的業(yè)務(wù)范圍，自然無(wú)權(quán)認(rèn)定公司的提拔違法且無(wú)效。

另一方面，公司的相關(guān)規(guī)章制度經(jīng)過(guò)公示，加之內(nèi)容并未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)全體員工具有約束力，你出于賭氣而拒絕上班構(gòu)成曠工，公司將你解聘并無(wú)不當(dāng)。

小保

員工因病未辦理續(xù)假手續(xù)，是否構(gòu)成曠工

小保：

一個(gè)月前，我向公司請(qǐng)了半個(gè)月病假。因身體還未痊愈，我按照醫(yī)院的要求繼續(xù)治療了20天，但沒(méi)有向公司辦理續(xù)假手續(xù)。日前，我突然收到公司的解聘通知，公司表示，由于我連續(xù)曠工20天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)問(wèn)：沒(méi)有辦理續(xù)假手續(xù)是否構(gòu)成“無(wú)正當(dāng)理由曠工”？

謝茜茹

謝茜茹：

你的情形屬于“無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”……一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天，即屬于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。”你在治療半個(gè)月后，病情并非“無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)”，可以委托他人請(qǐng)假或通過(guò)電話請(qǐng)假，但你卻沒(méi)有按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，時(shí)間也超過(guò)十五天，故構(gòu)成“無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。公司有權(quán)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定以及與你簽訂的勞動(dòng)合同上的相關(guān)約定，行使單方解聘權(quán)。

小保

雇員離職，個(gè)體戶也應(yīng)支付未休年假的三倍工資

小保：

兩年前，我與個(gè)體戶王某簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，月工資3000元。近日，經(jīng)雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。在結(jié)算工資時(shí)，我提出自己未休過(guò)年假，并要求王某給予補(bǔ)償，但遭拒絕，王某提出自己只是個(gè)體戶，我也沒(méi)有要求休年假，并且經(jīng)雙方同意解除勞動(dòng)合同，不愿補(bǔ)償。

請(qǐng)問(wèn)：該說(shuō)法成立嗎？

馮美珠

馮美珠：

王某的說(shuō)法不能成立，他應(yīng)向你支付日工資的三倍作為未休年假的報(bào)酬。

一方面，個(gè)體戶的雇工也應(yīng)享有年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。”其中明確表明，只要雇員連續(xù)工作1年以上，個(gè)體戶就必須保證雇員享受年休假。至于年休假的具體天數(shù)，應(yīng)根據(jù)該條例第三條確定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”鑒于你連續(xù)工作了兩年，年休假為5天。

另一方面，經(jīng)雙方同意解除勞動(dòng)合同，員工也可獲得未休年假的報(bào)酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬……”只要“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同”，員工即可享受相關(guān)報(bào)酬。

再一方面，雇工沒(méi)有要求休年休假，不能成為個(gè)體戶拒付年休假報(bào)酬的理由。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”與之對(duì)應(yīng)，在王某沒(méi)有主動(dòng)安排你休年休假的情況下，應(yīng)向你支付日工資的三倍作為未休年假的報(bào)酬。

小保

在校大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)受傷，能否享受工傷待遇

小保：

我是一名大四的學(xué)生，根據(jù)學(xué)校的安排，我在暑假期間到一家公司實(shí)習(xí)，期限為兩個(gè)月。學(xué)校與我簽訂了《畢業(yè)實(shí)習(xí)安全保證書》，要求我必須嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度。豈料，我上班的第二天，在獨(dú)自操作機(jī)臺(tái)時(shí)受傷。我要求公司給予工傷賠償，卻遭到拒絕，理由是我不屬于工傷保險(xiǎn)的對(duì)象，同時(shí)公司已對(duì)我進(jìn)行過(guò)安全教育培訓(xùn)，盡到了安全管理義務(wù)。學(xué)校方面則認(rèn)為，事故發(fā)生在實(shí)習(xí)期間，安全保障與教育義務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到公司，只能由公司賠償。

請(qǐng)問(wèn)：我究竟能否享受工傷待遇？

劉萌萌

劉萌萌：

你不能享受工傷待遇，但可以要求學(xué)校、公司分?jǐn)倱p失。

首先，你不屬于工傷保險(xiǎn)的對(duì)象。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”即辦理工傷保險(xiǎn)的對(duì)象只能是“職工或者雇工”。在校大學(xué)生實(shí)習(xí)是為了積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)的內(nèi)容是課堂教學(xué)的延伸，實(shí)習(xí)單位只是提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所，與學(xué)生并未建立實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)者和用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，并不屬于“職工或者雇工”。

其次，學(xué)校、公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一方面，實(shí)習(xí)不但是學(xué)校教學(xué)內(nèi)容的一部分，同時(shí)也是時(shí)間、空間上的合理延展，學(xué)校與你之間的教育管理關(guān)系并沒(méi)有因此發(fā)生變化，學(xué)校在你實(shí)習(xí)期間也應(yīng)承擔(dān)安全教育、管理和人身保障義務(wù)。雖然學(xué)校與你簽訂過(guò)《畢業(yè)實(shí)習(xí)安全保證書》，但并不等于已經(jīng)對(duì)你進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育，進(jìn)而否定對(duì)你應(yīng)承擔(dān)的保障義務(wù)。另一方面，公司作為勞動(dòng)環(huán)境的提供者、工作的組織者和管理者，雖然對(duì)你進(jìn)行過(guò)一定的安全教育培訓(xùn)，但并不等于已經(jīng)盡到安全管理義務(wù)。你有權(quán)要求學(xué)校和公司分?jǐn)倱p失。

小保

因工作壓力大而患上抑郁癥，是否屬于工傷

小保：

我因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ螅霈F(xiàn)了煩躁、驚恐、失眠、幻覺等精神失常癥狀，被醫(yī)院診斷為“精神障礙、抑郁焦慮癥”。我曾要求社會(huì)保險(xiǎn)部門給予工傷待遇，卻遭拒絕，法院也于近日判決駁回了我的對(duì)應(yīng)訴求。

請(qǐng)問(wèn):因工作壓力大患抑郁癥是否屬于工傷？

方麗雯

方麗雯：

社會(huì)保險(xiǎn)部門、法院的處理并無(wú)不妥。

一方面，《職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定，職業(yè)病“是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而你所患抑郁癥，是由于自感工作壓力大所致，并非有毒、有害因素所引起。

另一方面，《職業(yè)病分類和目錄》中，也沒(méi)有將抑郁癥納入職業(yè)性疾病的范圍。

所以，你的情形并不構(gòu)成工傷。

小保

注：以上稿件由江西省興國(guó)縣人民法院顏東岳、顏梅生、廖春梅解答。若有疑義，歡迎讀者來(lái)信來(lái)電，以便本刊完善問(wèn)題解答。